染雾投简历的三种方式 篇一
在现代社会，求职者面临着激烈的竞争。为了能够脱颖而出，找到心仪的工作岗位，投递一份精心准备的简历是必不可少的。然而，如何选择合适的投递方式成为了求职者们需要思考的问题。本文将介绍三种常见的投简历方式，帮助求职者们更好地选择适合自己的方式。
第一种方式是传统的纸质投递。这种方式常见于传统企业或某些特定行业，如政府机关、银行等。求职者可以将自己的简历打印成纸质版，并通过邮寄或直接送到公司的人事部门。纸质投递的好处在于可以展示求职者的专业素养和细致程度，通过纸质简历的布局和设计，求职者可以更好地突出自己的优势。此外，纸质简历更有可能被招聘人员注意到，因为相较于电子简历，纸质简历更具有实体感。然而，纸质投递存在着一定的局限性，例如投递过程中可能会受到天气等因素的影响，而且需要额外的邮寄成本和时间。
第二种方式是电子邮件投递。随着互联网的发展，电子邮件成为了求职者们常用的投递方式。求职者可以将自己的简历制作成电子版，并通过邮件发送给公司的招聘邮箱。电子邮件投递具有快捷、方便的特点，求职者可以通过附件形式发送简历，还可以在邮件正文中简要介绍自己的优势和意愿。此外，电子邮件的投递还可以保存邮件的发送记录，方便求职者进行后续的跟进工作。然而，电子邮件投递也存在一些问题，例如简历格式可能会因为不同的操作系统或电子邮件客户端而显示不一致，而且简历可能会被误判为垃圾邮件而被自动过滤。
第三种方式是在线招聘平台投递。随着互联网的普及，越来越多的招聘平台出现在求职者的视野中。求职者可以在这些平台上注册账号，填写个人信息并上传简历。通过在线招聘平台投递简历的好处在于可以将自己的简历展示给更多的潜在雇主，扩大自己的求职范围。此外，一些招聘平台还提供了智能匹配的功能，能够根据简历和职位要求进行筛选，提供更准确的推荐。然而，在线招聘平台也存在一些问题，例如可能会面临大量竞争者，使求职者的简历难以被注意到，而且一些平台可能存在虚假招聘信息的风险。
综上所述，投简历的方式有多种选择，每种方式都有自己的优势和局限性。求职者应根据自身情况和目标岗位的特点，选择最适合自己的投递方式。无论是纸质投递、电子邮件投递还是在线招聘平台投递，都需要求职者在投递前进行充分准备，制作一份精心的简历，以提高成功的几率。
投简历的三种方式 篇三
投简历的三种方式
光阴的迅速，一眨眼就过去了，新一轮的招聘又在朝我们招手，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。但是怎么写才更能吸引眼球呢？以下是小编为大家收集的投简历的三种方式，希望对大家有所帮助。
一般投简历有三种方式：
1、发邮件；
2、直接邮寄；
3、利用网上的招聘求职。
一、发邮件
这个算是比较普遍的，通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。这个需要注意的是：
1、你发送的简历不要仅仅是把你的简历内容从word中复制然后粘贴，就直接发送了。对于这种简历，如果应聘的人比较多的话，或许负责招聘的人会直接把你的简历给灭了，因为一个连word都不想上传或者是没想到的人，工作起来会好吗？而且公司看简历不是收到一个看一个吧，他也是固定时间去收邮件，处理这些事情的。他肯定是把全部的简历下载后进行审核的。你难道还要别人把你的简历再复制到word里吗？
2、千万不要把你的简历群发到多个公司。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。这样你的简历还没面世就被扼杀了，即使工作人员看到了你的简历，但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的公司投简历，很不稳定。所以被pass掉了。
3、邮件的主题是要写名你面试的职位。发邮件都有主题的，你要面试的是何种职位，那你就在主题那里写上吧。多写几个字别人也不会收你钱的，你也别那么小气。因为就在简单的几个字：xxx应聘xxx，这就帮了招聘人员的一个小忙，因为如果他们招聘的职位有多个，那么你简单的说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你，但起码也不会有坏印象。
4、如果你有可以证明自己实力的证件或者是别的东西，你可以发个截图或者别的。这样可以让招聘的人直接对你高看一点，因为别的简历都像是虚无缥缈的东西，而你的确是实物（前提是那写确实可以证明你是有实力的，能胜任你应聘的工作）。虽然在面试的时候别人也会有实物，但你比他们会得到更多的机会。
二、直接邮寄
1、简历要干净。你投递的简历一定是要干净的，不要投出的简历上还有油渍或者是脏的东西。因为这样还没看你简历的内容，它就已经失身到垃圾篓里面了。一个连这么大的事情都不肯认真的人，如何指望他在工作中认真呢？
2、这个比发邮件好的就是你可以把你的“实力”的附件直接发送给公司，这个比发邮件还要真实。具体原因和上面说的发邮件（4）原因是一样的。
三、利用公司在网上发的招聘，直接回复求职
很多网站，如果可以发招聘信息，同意有求职的功能供求职者发简历。
有写网站给求职者填写简历的页面会很全面，甚至是应聘的职位会有多项，你可以填写多个职位。这个时候，你千万不要为了显示自己的才能，把那么多的职位都填了，因为给人的感觉就是你是个全才，什么都会。但是大多这样的人，实际是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅长的，决定应聘的那个写下就好了。
公司要招高级程序员和一名普通的程序员，一位仁兄投的简历就是直接在招聘的网上投递的。简历中，他说自己可以做高级程序员也可以做其助理，还会网页设计，还可以做编辑，同样可以做售后服务人员……总共好像他写的是自己可以做7种职位。我不得不是他是个全才，但是就是不敢招。简历被直接kx了。
具体原因就不用说了，因为小公司确实是想招个会几样的人才，但像他这么多的，而且都有点不太相关的，谁会相信，谁会敢招呢？
以上说的都是投递简历需要注意的小细节，或许还有没写到的。至于简历的内容我再说也是老生常谈，但即便是老生常谈，我还是再说一点，因为说的再多还是引不起那些人的.注意，所以只好每次都说。仅仅说说最不该出错的几点：
1、千万别有错别字。时间是最容易写错的，今年我看了这样一份简历，他的证书有一个是“2009年6月获得xxx认证”，我的天啊，当时才3月初，他6月的证书都发了，难道他是先知？知道自己6月会得证书，还是那证书本来就不存在呢？
2、别写你什么都精通。写太多的精通只会害你被认为什么都不精通。
3、这条是写给刚毕业生的学生的，不要把学校的什么证书奖励之类的全列出来，因为这样别人只会认为你始终活在学校而不是现实的社会上。没有把自己当做一个融入社会的职场人来看，依旧感觉自己是个学生
拓展内容：网投简历的注意事项
1) 把握职位要求。
看好招聘职位的网站运营和程序设计，所谓职位描述和要求。这个职位都做什么?要求什么资格?自己能不能做?是不是符合要求?有些指标不够可以暂且忽略，但如果相差太远，投了简历也是徒劳。如果觉得自己可以胜任，那么就把职位要求中所列举的，在自己的简历中加以强调。比如研发工程师，要求会C，C++，Java，.net什么什么的，那么，一定要在你的简历中看到这些技能和熟练程度。
2) 淡化处理求职信。
求职信没有那么重要。当你一天看好几百份简历的时候，求职信再诚恳，再花哨，也留不下什么印象了。可以不写求职信，可以只写几句优势，但是一定要在开头写清楚你应聘的是什么职位。
3)注意细节要求。
指招聘广告的一些细节要求，比如，说了不要带附件就不要带附件，否则很可能被屏蔽直接到垃圾邮件里了，即使没有进垃圾邮件，邮件正文一片空白的，只发个附件，也让人觉得怪别扭的。再比如，说了在邮件标题里注明应聘职位，就注明一下，别洋洋洒洒一大篇简历摆在那里，就是不晓得您想应聘个啥，发简历来是征婚的么?有的在标题就写个应聘，这还用说么?还有，说了电话与来访不接待，还打电话非要问问简历收到没，HR不是邮局，没时间也没必要给您查，简历收到了，合格了，自然就打电话约面试了。
4)关于显示名称。
发邮件时，E-mail的显示名要不是个中文名，要不是个英
5)联系方式与照片。
把联系方式留好，这很重要就不用说了。如果要附照片，不一定正装，但也别弄个穿吊带的照片就贴上了，找工作不是选美，穿泳装露脸的那是芙蓉姐姐。
6)关于发邮件时间。
一般选择晚上发邮件，第二天一早简历就可以被看到。如果非要周末发，建议选在周日晚上发。周五晚上，周六全天，大家都休息，几乎没有人会加班只为了收收简历，周日晚上发出，至少周一会比较容易地被看到。
7)关于面试电话。
还有一点，如果接到面试的电话，人家告诉你公司地址，哪条路哪个楼的，别把HR当电话热线，非问怎么走，非让人家告诉你那附近都有啥公交车到。如果不认识，自己上网查去，现在网络这么发达，会网上发简历，还不会工作么。
