染雾夫妻申请回避范文 篇一
夫妻申请回避范文
尊敬的法官：
我是申请回避的当事人之一，我与我的配偶共同向法庭提交了一份回避申请书。我们深知回避是一项严肃的法律程序，并且我们十分重视这一程序的公正和透明。我们希望通过这封信表达我们申请回避的原因，并请求法庭审慎考虑我们的申请。
首先，我和我的配偶在本案中扮演了重要角色。我是原告，而我的配偶是被告。我们双方都深受本案争议的影响，并且我们对本案的结果都有直接的利益关系。在这种情况下，如果我们的案件由同一位法官来审理，可能会引发公众对法庭公正性的质疑。
其次，我和我的配偶的个人关系可能会对法庭的判断产生影响。作为夫妻，我们有着密切的感情联系和共同的家庭生活。尽管我们会尽力保持客观公正，但我们无法完全排除个人情感对案件判断的潜在影响。为了避免这种潜在的偏见，我们认为回避是必要的。
最后，我们相信回避将有助于维护法庭的公信力和司法独立。回避程序是为了确保公正审判和维护法律体系的完整性而设立的。我们希望法庭能够认识到我们对司法公正的追求，并尽快处理我们的回避申请，以确保本案的公正和透明。
在结束信函之前，我们再次重申我们对回避程序的重视，并希望法庭能够审慎考虑我们的申请。我们相信法庭将以公正、透明和客观的态度来处理我们的回避申请，并为我们提供一个公正的审判环境。
谢谢您对我们申请的关注和支持。
此致
敬礼
夫妻申请回避范文 篇二
夫妻申请回避范文
尊敬的法官：
我是申请回避的当事人之一，我与我的配偶共同向法庭提交了一份回避申请书。在这封信中，我将详细说明我们申请回避的原因，并希望法庭能够理解和支持我们的申请。
首先，我和我的配偶在本案中具有共同的利益。作为夫妻，我们共同面对着本案的争议和影响。如果我们的案件由同一位法官来审理，可能会引起公众对法庭公正性的质疑。为了维护法庭的声誉和公信力，我们认为回避是必要的。
其次，我们深知个人关系可能对法庭判断产生影响。作为夫妻，我们有着密切的感情联系和共同的家庭生活。尽管我们会尽力保持客观公正，但我们无法排除个人情感对案件判断的潜在影响。为了避免这种潜在的偏见，我们请求法庭予以回避。
最后，我们相信回避将有助于维护法庭的公信力和司法独立。回避程序是为了确保公正审判和维护法律体系的完整性而设立的。我们希望法庭能够认识到我们对司法公正的追求，并尽快处理我们的回避申请，以确保本案的公正和透明。
在结束信函之前，我们再次重申我们对回避程序的重视，并希望法庭能够理解和支持我们的申请。我们相信法庭将以公正、透明和客观的态度来处理我们的回避申请，并为我们提供一个公正的审判环境。
谢谢您对我们申请的关注和支持。
此致
敬礼
夫妻申请回避范文 篇三
长沙市xx区人民法院：
你院受理的工程机械有限公司诉买卖合同纠纷案件｛天民初字第号｝，我是xx年4月23日收到你院邮寄材料的，xx年4月28日上午10时本人委托律师前来你院1420办公室查询、了解、复制相关材料，你院及其办公桌对面的法官说：“对方申请财产保全，法院可以责令其提供担保，权力在法院，法院也可以不责令其提供担保，这是我们的事，与你们无关，对方申请保全的材料、我们决定这些材料不提供给你们；对方只提供了买卖合同，你们就拿买卖合同去复印是的。”我认为你院法官等的行为是错误的！是不符合法官行为规范，也不符合群众路线教育要求，为确保xx区法院公正执法、为民执法的正面形象，本人依法向贵院领导报告，并且依法申请等法官回避，请贵院依法答复处理。事实和理由是：
1、人民法院、法官不能曲解法律，更不能偏袒一方。
民事诉讼法第一百条第二款“人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。”明确了不提供担保就驳回财产保全申请，法官怎么能够说可以不要其提供担保呢？据此操作不是偏袒对方又是什么呢？不是将法院牵扯到当事人的纷争中又是什么呢？法院法官又何苦去承担一方的责任呢？
2、人民法院、法官不能拒绝群众的监督。
阳光司法是人民法院为人民的本质要求，阳光是最好的防腐剂，本案中的所谓财产保全的对方都无法了解、掌握财产保全的情况，法官都不让知道、了解又如何为人民法院阳光司法提供助推力呢？又如何让人民在每一个案件中感受到公平、正义呢？
3、人民法院、法官依法办理案件的公务费用又是谁支付的？
法官到xx市进行财产保全的费用应当由国家财政负担，这是公正司法的必然要求，任何由一方当事人支付的活动都是不公平的、更是与反腐败斗争格格不入的！法院领导是绝对不会支持的这种行为！
4、法官虽然暂时不进行实质审查，但是形式审查是必须的、也是公平的需要，本案法官没有让起诉人提供基本证据材料，使被告不能在证据交换时了解相关材料，在形式上程序上没有公平可言！况且，法官没有依法进行证据交换方面的任何工作，侵犯了被告的合法诉讼权益！
当前，只有上述事实理由，但有这些即使只有其中一条就足够了，足够让法院领导作出等法官回避的决定，我静待贵院的决定！
申请人：
xx年4月30日
夫妻申请回避范文 篇四
申请人：鹿路生
被申请人：过元申法官
关于鹿路生诉无锡韵达快递有限公司承包合同纠纷一案，本来以为原一审的错误判决被发回重审，再次接手本案的法官应该很慎重，绝对要自觉的公平公正中立的来审理这个案件，原来我错了，防不胜防，我再次被以同样的方式愚弄。申请回避也是过元申法官让我申请他回避的，之所以没有申请，是因为即使过元申法官一次次的走向错误，但他的每个错误都或明示或暗示的和我沟通，使我有表达异议的权利，尽管一次次的异议并没有被明确采纳。但原一审蔡建忠法官竟然八个月没有就案情和我沟通过一句话，使我枉费心思递给他接近30封沟通书信。现在之所以申请过元申法官回避，是因为过元申法官拒绝与我沟通，而之前的一些行为会影响到本案的公平公正审理和判决。具体理由如下：
1、过元申法官重审组成的合议庭成员有原一审合议庭成员孙利明，当然后来改正了，我也原谅了；但我仍无法排除这是故意行为。
2、原一审蔡建忠法官用“证据交换”代替“开庭”，故意制造错误判决；重审中过元申法官又用“开庭”代替“证据交换”，这是严重的程序违法，无非是千方百计的回避质证双方证据的真实性！并且在此次违法开庭中以“你现在能说的清楚的”来喝止我质证被告的谎言，必定是一个错案的开始。
夫妻申请回避范文 篇五
回避申请书及其注意事项
注意事项：
知识拓展：《民事诉讼法》中规定如何申请回避
第四十四条 审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：
(一)是本案当事人或者当事人、诉讼人近亲属的;
(二)与本案有利害关系的;
(三)与本案当事人、诉讼人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。
审判人员接受当事人、诉讼人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼人的，当事人有权要求他们回避。
审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。
前三款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。
第四十五条 当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出;回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出。
被申请回避的人员在人民法院作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的工作，但案件需要采取紧急措施的除外。
第四十六条 院长担任审判长时的回避，由审判委员会决定;审判人员的回避，由院长决定;其他人员的回避，由审判长决定。
第四十七条 人民法院对当事人提出的回避申请，应当在申请提出的三日内，以口头或者书面形式作出决定。申请人对决定不服的，可以在接到决定时申请复议一次。复议期间，被申请回避的人员，不停止参与本案的工作。人民法院对复议申请，应当在三日内作出复议决定，并通知复议申请人。
例文：
回避申请书
申请人：XX市XX公司
地址：XX市XX区XX街XX号
法定代表人：XXX
职务：经理
被申请人：XXX，女，XX市XX区人民法院民事审判庭助理案判员，在审理申请人诉XX市XX公司债务纠纷一案中担任审判员。
请求事项及理由：
据悉，被申请人XXX与本案被告XX市XX公司的委托人XXX是XX关系。为避免本案不公正审理，根据《xxx民事诉讼法》第45条第1款第1项规定，审判人员是本案当事人或者当事人、诉讼人的近亲属，必须回避，现申请XXX回避。
请人民法院审查，更换审判员审理本案。
XX市XX区人民法院
申请人：XX市XX公司
(加盖公章)
法定代表人：XXX
XX年XX月XX日
夫妻申请回避范文 篇六
合肥东正科技发展有限公司文件
东正人字【2010】001号
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东正科技发展有限公司人事回避制度
1.目的
保障公司健康、稳步发展，减少人事管理上的纰漏，规范用人制度，真正体现公平、公正、公开的用人原则及激励机制。
2.范围
适用于全公司人员
3.职责
、综合管理部负责本制度的制定与日常监督检查。
、综合管理部负责举报、揭发时间的受理。
、各部门人员自觉遵守本制度并接受相关部门监督。
4.入职管理
人事部门、用人部门在招聘过程中，应严格按照招聘职位的岗位要求进行招聘工作，鼓励员工介绍人员加盟本公司，由人事部门登记、面试、择优录取并安排接收部门，无需担保。但员工的配偶坚决不得通过任何 1
方式进入本公司。
本公司员工如有亲属、朋友或有特殊关系的人想加盟本公司，可让其单独在公司招聘现场或单独到公司应聘并登记亲属或其他关系，不允许公司员工带应聘者直接介绍给负责招聘的人事职员或用人部门。严禁要求由人事部门安排到指定部门或私下与部门负责人协调安排到指定部门，如有此类事件发生，人事部门和指定部门应予以拒绝安排和接收。
为了实施公司的人才招聘计划、扩大公司的招聘渠道，如有需要通过本公司员工介绍所缺岗位人员时，经面试合格录用后由综合管理部统一部署、安排并备案；如涉及到公司重要岗位人员没有预先备案的人员介绍都属于违规行为。
面试人员对应聘者进行面试时，应严格把关，指导应聘者如实填写求职表，要了解、掌握应聘者是否与本公司的人员有关系，如有则应在应聘者档案上做相应的记录，以作为考核回避的依据。
公司员工若介绍人员应聘本公司重要岗位、并经人事部门备案同意的，须与公司签订介绍担保书，明确介绍人的担保责任；属公司急招、难招的技术、管理岗位的人员并由总经理同意，可以不签订介绍担保书。
对于被介绍人的面试，人事部门认为有必要时，由人事部门和用人单位共同面试确定。
5.回避管理
凡公司在招聘、员工考评、转正、加薪、晋升、员工调动过程中，涉及到自己的亲属、入职介绍人或有特殊关系的人，考评者及店长以上管
理人员应主动申请回避。
公司在管理人员提拔、任免、培训选拔时，店长以上管理人员不得直接向有关部门推荐自己的亲属、入职介绍人或是有特殊关系的人。
公司不允许有上下级关系或是存在有权责利益关系的三代以内的亲属在同一职能部门工作；不允许店长以上管理人员的亲属、入职介绍人或有特殊关系的人在其本人直接或间接管辖部门工作。
店长以上管理人员不得利用职务之便为自己的亲属、入职介绍人或有特殊关系的员工牟取私利，而对其他部门主管打招呼、说情、施加压力等。上述情况，一经查实罚款500元。
本公司的男女同事，在工作期间确定为恋爱关系，如存在上下级关系的或权责利益关系的，应在一个月内申请岗位的调整，两人不能在同一个部门工作。本公司的男女同事在工作期间结为夫妻的，在婚后必须在2周内由一方提出辞职。
公司实行店长级以上人员亲属备案制度，店长级（含）以上人员如有三代以内的亲属在本公司上班的，须将其名单提交至综合管理部人事处，报总经理确认后备案。
6． 公司各部门自本制度执行以前存在与本制度规定不相符之情况的，应在本制度生效后一月内，由各部门统计后上报至综合管理部人事处。违规本人在一月内主动提出辞职申请或是调岗申请。
7．奖励与处罚
人事部门招聘人员在招聘过程中应严格把关，如应聘者与接收部门的店长级（含）以上管理人员存在亲属或特殊关系，应予以登记回避。如招聘人员明知应聘者与接收部门的相关管理人员存在亲属或是特殊关系却安置到该部门，一经查实，第一次给予书面警告，并罚款500元，以后再查实类似事件，处罚加倍。
有配偶、亲属、或是有特殊关系在公司工作，但谎报或是瞒报的，一经查实，立即予以开除。
8．附则
本制度的最终解释全归东正科级发展有限公司综合管理部。
本制度自总经理批准签字之日起执行，之前的相关规定同时废止。
东正科技发展有限公司
2010年10月14日
主题词：人事回避制度抄：汤总、黎总、各部门、各门店
