染雾欠工人工资起诉书范文 篇一
尊敬的法院：
我是XXX公司的一名工人，我在XXX年XX月开始在该公司工作，担任XXXX职位。根据劳动合同，我每月应该获得XXXX元的工资。然而，自从XX月开始，我发现公司开始拖欠我的工资，并且至今未能支付我所应得的全部工资。
我在公司工作期间，一直尽职尽责，完成了分配给我的任务，并且取得了显著的工作成绩。然而，公司却没有按时支付我的工资，这给我的生活造成了极大的困扰和经济上的压力。我多次向公司负责人提出关于工资问题的咨询和申诉，但他们一直以各种借口回避我的问题，对我的诉求置若罔闻。
根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资，并且不得拖欠或减少员工的工资。然而，公司却明显违反了这些规定，对我的工资支付问题置之不理。我对公司的行为感到非常愤怒和失望，因此，我决定向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
我特此向贵院提出以下诉讼请求：
1. 判决公司立即支付我所欠的工资，包括已到期但未支付的工资和其他相关待遇；
2. 判决公司支付迟延履行期间我所应得的利息；
3. 判决公司承担本案的诉讼费用。
我相信贵院会依法公正地审理本案，并给予我一个公正的判决。我将配合法院的工作，提供相关证据和材料，以证明公司的拖欠行为，并维护自己的合法权益。同时，我也希望贵院能对公司的违法行为进行严肃的处理，以起到警示和保护工人权益的作用。
我诚挚地希望法院能审理此案，并给予我合理的补偿。谢谢贵院的关注与支持！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
欠工人工资起诉书范文 篇二
尊敬的法院：
我是XXX公司的一名工人，我在XXX年XX月开始在该公司工作，担任XXXX职位。根据劳动合同，我每月应该获得XXXX元的工资。然而，自从XX月开始，我发现公司开始拖欠我的工资，并且至今未能支付我所应得的全部工资。
我在公司工作期间，一直尽职尽责，完成了分配给我的任务，并且取得了显著的工作成绩。然而，公司却没有按时支付我的工资，这给我的生活造成了极大的困扰和经济上的压力。我多次向公司负责人提出关于工资问题的咨询和申诉，但他们一直以各种借口回避我的问题，对我的诉求置若罔闻。
根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资，并且不得拖欠或减少员工的工资。然而，公司却明显违反了这些规定，对我的工资支付问题置之不理。我对公司的行为感到非常愤怒和失望，因此，我决定向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
我特此向贵院提出以下诉讼请求：
1. 判决公司立即支付我所欠的工资，包括已到期但未支付的工资和其他相关待遇；
2. 判决公司支付迟延履行期间我所应得的利息；
3. 判决公司承担本案的诉讼费用。
我相信贵院会依法公正地审理本案，并给予我一个公正的判决。我将配合法院的工作，提供相关证据和材料，以证明公司的拖欠行为，并维护自己的合法权益。同时，我也希望贵院能对公司的违法行为进行严肃的处理，以起到警示和保护工人权益的作用。
我诚挚地希望法院能审理此案，并给予我合理的补偿。谢谢贵院的关注与支持！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
欠工人工资起诉书范文 篇三
原告：xxx（姓名），xxx（性别），xxxx年xx月xx日，汉族，文化程度xxxx，工作单位xxxx，职位xxxx，住址：xxxxxxxxxxxxxxxx。被告：xxx（姓名），xxx（性别），xxxx（姓名），xxxx年xx月xx日，汉族，文化程度xxxx，工作单位xxxx，职位xxxx，住址：xxxxxxxxxxxxxxxx。请求事项：1、判决被告偿还欠款xxx元及利息XXX元。2、判决被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：200*年*月*日，债务人***从原告处借走人民币x万元，并当场向原告写下欠条一份。然而，到还款日期后，被告以各种理由和借口迟迟不肯偿还债务，其行为严重损害了原告的合法权益。现诉请法院判决被告XXX偿还原告XXX人民币x万元，并支付利息，以维护原告合法权益。此致XXXX人民法院原告：xxxXXXX年X月XX日附：一、本诉状副本X份（按被告人数确定份数）;二、证据一份（欠条为证）;
欠工人工资起诉书范文 篇四
（一）起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
（二）立案审查
符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。
如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。
受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行
（三）排期开庭
提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。
（四）开庭审理
1、宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避
2、法庭调查：当事人陈述案件事实。
3、举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视（3）听资料；双方当事人就证据材料发表意见。
4、法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。
5、法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。
如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行；未达成调解协议，合议庭合议作出裁决（宣判）。
（五）宣判
欠工人工资起诉书范文 篇五
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
欠工人工资起诉书范文 篇六
拖欠工资赔偿金是指在用人单位无故拖延支付工资时法律规定应对员工支付的经济补偿。单位拖欠工资责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付赔偿金。《劳动合同法》第85条规定未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准
的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
