染雾考勤部申请书范文 篇一
第一篇内容
考勤部申请书
尊敬的领导：
我是某公司的一名员工，现任职于考勤部门。在我担任该职位期间，我深刻认识到考勤部的重要性，以及我们在公司运营中所扮演的角色。我相信通过一些改进和优化，我们可以进一步提高考勤部门的工作效率和质量。
首先，我建议在考勤部门引入更先进的考勤系统。目前我们公司的考勤系统还比较传统，需要员工手动签到和签退，然后再由考勤部门人员进行核对和记录。这种方式容易出现人为错误和漏洞，同时也浪费了员工和考勤部门人员的时间。引入先进的考勤系统可以实现自动化考勤，减少繁琐的手动操作，提高准确性和效率。我建议考察市场上的各种考勤系统，并选择最适合公司需求的系统进行引进和实施。
其次，我认为我们应该加强对员工考勤数据的分析和利用。目前我们只是简单地记录员工的考勤情况，然后进行统计和汇总。但是，我们并没有深入分析员工的出勤情况和考勤记录背后所蕴含的信息。通过对员工考勤数据的深入分析，我们可以了解到员工的工作习惯、工作效率等方面的信息，进而可以采取相应的措施来激励员工或改进工作流程。因此，我建议在考勤部门增加数据分析岗位，并配备专门的数据分析工具，以便更好地利用员工考勤数据。
最后，我建议在考勤部门加强培训和学习机会。考勤工作要求我们掌握一定的专业知识和技能，但是随着科技的不断发展和公司的不断变化，我们需要不断更新和提升自己的知识和技能。因此，我建议公司为考勤部门的员工提供培训和学习机会，可以是内部培训、外部培训或在线学习等形式，帮助我们不断提升自己，适应公司的发展需求。
通过以上改进和优化，我相信我们的考勤部门可以更好地服务于公司的发展，提高工作效率和质量。我真诚希望能够得到领导的支持和批准，让我们共同努力，为公司的发展贡献力量。
谢谢！
此致
敬礼
某公司考勤部员工
考勤部申请书范文 篇二
第二篇内容
考勤部申请书
尊敬的领导：
我是某公司考勤部门的一名员工，通过在该部门工作的一段时间，我对考勤工作有了更深入的了解和认识。我相信通过一些改进和调整，我们可以进一步提高考勤部门的工作效率和质量。
首先，我建议在考勤部门加强与其他部门的沟通和协作。目前，考勤部门主要负责员工的考勤记录和统计工作，但是我们与其他部门的沟通和协作还不够紧密。比如，在员工加班、请假等特殊情况下，考勤部门和其他部门之间的信息交流和协调就显得尤为重要。因此，我建议定期组织考勤部门与其他部门的会议，加强沟通和交流，共同解决问题，提高工作效率和质量。
其次，我认为我们应该加强对考勤流程的规范和标准化。目前，公司的考勤流程存在一些不规范的现象，比如员工签到和签退时间的记录不准确、请假流程不清晰等。这些问题不仅影响了考勤部门的工作效率，也给员工带来了不便。因此，我建议公司对考勤流程进行规范和标准化，明确各个环节的责任和流程，以便更好地管理和控制员工的考勤情况。
最后，我建议在考勤部门加强员工培训和技能提升。考勤工作要求我们具备一定的专业知识和技能，但是随着公司的发展和技术的进步，我们需要不断学习和提升自己的能力。因此，我建议公司为考勤部门的员工提供培训和学习机会，可以是内部培训、外部培训或在线学习等形式，以提高我们的专业水平和工作能力。
通过以上改进和调整，我相信我们的考勤部门可以更好地为公司的发展服务，提高工作效率和质量。希望领导能够支持和批准我的建议，让我们共同努力，为公司的发展贡献力量。
谢谢！
此致
敬礼
某公司考勤部员工
考勤部申请书范文 篇三
技术部考勤制度
一、员工上午8：00准时上班，中午12：00到13：00休息，下午18.：00下班。
二、每次迟到或早退扣罚人民币20元（从工资扣除），一个月累计迟到或早退三次者予以辞退。
三、按时上下班，不得代打卡，一经发现，扣除代打卡者和被代打者当月全部奖金或提成。
四、员工出差维护机器数40台以内不得超过2天，100台以内不得超过3天，200台以内不得超过4天，包括路途中所用时间；
违反此条者，超过天数不发放基本工资和驻外补助，一个月累计三次者予以辞退。
五、员工每周星期六休息，但每周星期六按照值班表轮流值班，值班人员不另安排休息。
六、兰州市区内加班超过晚22时，第二日可申请休息半天，或换取代休券一张；
加班超过次日凌晨1时，第二日可申请休息或换取代休券二张。
七、出差人员超过4天，按时回公司后可申请休息一天或换代休券二张。
八、出差人员在外作业时度过星期天，按时回公司后可申请休息半天，或换取代休券一张。
九、代休券一次最多只可以使用二张，不可连续使用，自换取之日起，三个月后作废。
十、员工的考勤情况，由部门主管和商务共同进行监督、检查。
考勤部申请书范文 篇四
企业考勤制度
一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间（早7:00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
8、法定节假日由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。
考勤部申请书范文 篇五
营销策划部考勤制度
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
一、考勤时间：
1.上班时间为9时至17时30分，17时30分至19时由经理安排2名置业顾问轮流值班。
员工实行每日签到制度。
时至14时可轮流就餐，当值经理具体安排。
3.每周日17时30分召开周例会。
4.员工申请请假，经经理批准后执行。
5.员工擅自离开工作岗位半日及其以上，视为旷工。
6.员工当月无迟到、早退、病事假、旷工行为，视为全勤。
二、休假规定：
1.全体员工每周休假1天，每月共休假4天。
员工当月零业绩者，次月休假2天。
2.销售秘书在每周日16时之前制定好下周《休假轮休表》，
经经理确认后予以公布。
3.开盘期间，员工每月休假2天。
4.宣传广告在传媒推介期间，员工无休假。
销售秘书上班 时间调整为8时30分。
5.婚、丧假可休假3天，产假可休假90天。
三、批假权限
1.所有假别由本人提前一至两天填写请假单，经批准后有效；
未提前一至两天请假，扣罚一日日薪。
2.病事假：1天以内由经理批准；
3天以内由分管副总经理批准；三天以上总经理批准。
四、奖惩规定
1.迟到：10分钟以内，扣罚10元/次；
10分钟以上、30分钟以内，扣罚20元/次；30分钟以上、一个小时以内，扣罚50元/次；一小时以上，按旷工处理。
2.早退：10分钟以内，扣罚10元/次；
10分钟以上、30分钟以内，扣罚20元/次；30分钟以上、一个小时以内，扣罚50元/次；一小时以上，按旷工处理。
3.病假：请假一天扣当日日薪。
4.事假：请假一天扣当日日薪；
不足半天按半天计算。事假超过2天，按自动离职处理。
5.旷工：旷工一次罚款100元。
旷工超过两天，按自动离职处理。
6.全勤者当月奖励100元。
五、附则
1.销售秘书对每月考勤进行统计，经经理签字后交财务审计部。
2.本制度自公司公布之日起执行。
解释权归销售策划部。
**********公司营销策划部
2010年7月14日
考勤部申请书范文 篇六
物业公司保洁部
考勤、假期、加班等管理制度
为调动保洁部员工的工作积极性，严肃劳动纪律，督促员工在岗在位，保证员工合法权益，推进公司的规范化管理，提升安全服务质量，特制定本制度。
一、适用范围：保洁部全体员工
二、考勤规定：
1、凡违反相应考勤制度迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次扣50元；
迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣80元；迟到或早退超过1小时至小时之内者，每次扣100元。
2、工作时间内擅离工作岗位或做与工作无关的事情，被检查发现处罚50元/次。
3、凡有以下情况者之一者，以旷工论处：
①每月迟到、早退4次或累计达小时以上，按旷工1天处理处于警告并扣罚200元；
②生产、工作时间内擅离工作岗位小时以上，按旷工1天处理处于警告并扣罚200元；
③未经请假或请假未批准不上班的处于警告并扣罚200元/天； ④假期已满不续假或续假未经同意不上班的处于留用察看并扣罚200元/天；
⑤违反治安条例被公安机关传讯，拘留或因打架、吵架、酗酒肇事等原因不能上班的予以开除处理，并扣罚当月上班的所有工资额。
三、假期管理办法：
1、病假：
①员工因病或非因公负伤请病假，按个人的日工资额(月工资总额/30)扣发，月工资总额=岗位工资+绩效工资+工龄+证照补贴+转正补贴+津贴）。
②病假需提供二级甲等（含）以上医院提供的疾病证明（须医生注明休息明间）和住院治疗费和清单。
2、工伤假：员工因工负伤可休工伤假，治疗与休养期间的工资照发，员工必须严格遵守安全操作规程，如属个人违反安全操作规程或未按要求穿戴劳动安全护具造成伤残，一律按病假处理。
3、事假
①员工在不影响本岗位工作的条件下，遇有特别情况，可请事假。事假按个人的日工资额扣发。
②员工经批准事假，每年事假累计不得超过30天。事假自31天起，按自动离职处理，不予结算工资。
4、婚假
①员工本人结婚，婚假3天； ②子女、兄弟、姐妹结婚给假1天。
③经批准的婚假，工资按实际上班的天数计算（日工资额*上班天数），超过天数按事假处理。
④婚假需提供结婚证书及其复印件。
5、丧假
①员工的直系亲属（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡时，丧假3天。
②如员工的直系亲属在外地死亡，需员工本人去处理，另给路程所需时间。
③经批准的丧假期，工资全额照发放。超过规定天数按事假处理。
6、员工各类假的请算及年终奖扣发标准
①员工一年请假（除工伤假外）超过60天（含），公司与将与其解除劳务关系。
②1年之内事假、病假未超过20天，年终奖不扣；累计超过20天者，扣发年终奖的1/12; 超过1个月按月份及实际天数扣发年终奖。
7、批假权限与请销假手续：除丧、（伤）病假不需提前申请外，其余假种都需提前申请，员工根据审批权限批准后方可休假，准假权限相关事宜如下：
①准假权限：员工（含领班、主管）3天以内请假，由所属部门经理批准；员工3天以上请假，由所属部门同意后，还须报公司分管领导同意。
②请假手续：员工请假，必须填写“请假单”，阐述请假理由，按此假权限逐级审批；员工请病假、工伤假、初应填写“请假单”外，还须持二级甲等（含）以上医院主治医生签名的包括病况和建议休息时间的证明以及医疗费用单据；如遇急性病、伤残等特殊情况不能按时上班者，应及时口头向有批准权限的领导申明理由，经同意后方可请假，但事后必须及时补办请假手续。
③员工请假不论假期种类，均应报公司综合部备案。
④销假：员工假期结束，按假权限逐级销假，并须由本人在假期结束次日持请假单部门联到部门销假，部门做好记录，部门月底报综合部备案。休假时间按实际销假时间计算，如超出休假时限，按旷工处理。
8、法定休假日：共11天，元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆3天。
法定休假日期间当班的，按员工100元/天、领班120元/天、主管160元/天发放节日加班工资。
9、调班、日常加班管理规定：
①员工因故需要调整上班班次，应自行协调调班对象，并填写调班申请表，经部门经理同意后方可调班。
②部门根据人员状况，经员工（含领班、主管）同意，取消员工休息日，按取消天数100元/天进行发放加班补贴。
③因航班延误无人接班倒致下班时间顺延且超过上班时间较长时的： 工作时间外（以10小时为标准）超过2小时以内不予补贴； 工作时间外超过3小时不足4小时的补贴10元； 工作时间外超过4小时
以上的补贴20元。
④公司不鼓励加班，因临时变化、上级检查、突发情况等需要要加班的，由所在部门经理填写加班审批表，并备案公司综合部，补贴标准同参照第③条实施。 附件：请假单、加班审批表
