染雾协警入职申请书范文 篇一
尊敬的领导：
您好！我是一名即将大学毕业的应届生，我怀着对公安工作的热忱和追求，郑重地向贵单位递交协警入职申请。
我选择申请协警职位，是因为我深知协警在维护社会治安和保障人民安全中的重要性。作为一名协警，我将积极参与到公安工作中，为建设社会主义法治国家贡献自己的力量。
首先，我具备良好的身体素质和较强的执行力。在大学期间，我积极参加体育锻炼，保持良好的体能状态。同时，我也注重培养自己的执行力，通过参加各类社团和组织，我积累了丰富的组织协调能力和实践经验，能够在各种复杂环境下快速适应和应对。
其次，我具备良好的沟通和协调能力。在大学期间，我主修法律专业，学习了很多法律知识和相关技能。通过专业学习和实践，我培养了较强的口头表达和书面表达能力，能够准确地理解他人的意图并进行有效的沟通。我也注重团队合作，善于与他人协调，能够在团队中发挥自己的作用，与他人共同完成任务。
最后，我具备较强的责任心和职业操守。我深知作为一名协警，必须时刻保持警觉和高度的责任感，严格遵守法律法规和工作纪律。我会始终以诚信为本，恪守职业道德，对待每一项工作都认真负责，为维护社会安宁和人民安全尽心尽力。
我希望能够有机会加入贵单位，为公安事业贡献自己的力量。我相信，在贵单位的培养和指导下，我会不断提升自己的能力和素质，成为一名合格的协警，为社会的安定和和谐做出贡献。
再次感谢您对我申请的关注和支持！
此致
敬礼
协警入职申请人：XXX
日期：XXX
协警入职申请书范文 篇二
尊敬的领导：
您好！我是一名应聘者，怀着对公安事业的热爱和追求，我郑重向贵单位递交协警入职申请，希望能够有机会加入贵单位的团队。
我选择申请协警职位，是因为我对公安工作充满了敬仰和向往。在我眼中，协警是建设和谐社会的守护者，是人民的贴心保护者。作为一名协警，我将积极参与到社会治安维护和人民安全保障中，为社会的稳定和发展贡献自己的力量。
首先，我具备较强的学习和适应能力。在大学期间，我主修法律专业，学习了大量的法律知识和相关技能。通过学习和实践，我培养了较好的学习方法和学习能力，能够快速掌握新知识和新技能。我也注重与社会接轨，了解社会热点和民生问题，对公安工作有一定的了解和认识。
其次，我具备良好的沟通和协调能力。在大学期间，我积极参加各类社团和组织，通过组织活动和交流，我锻炼了自己的沟通和协调能力。我善于与他人合作，能够有效地与他人沟通和协商，解决问题和完成任务。
最后，我具备较强的责任心和职业操守。我深知作为一名协警，必须时刻保持警觉和高度的责任感，严格遵守法律法规和工作纪律。我会以身作则，恪守职业道德，对待每一项工作都认真负责，为社会的安宁和人民的安全尽心尽力。
我希望能够有机会加入贵单位，为公安事业贡献自己的力量。我相信，在贵单位的培养和指导下，我会不断提升自己的能力和素质，成为一名合格的协警，为社会的安定和和谐做出贡献。
再次感谢您对我申请的关注和支持！
此致
敬礼
协警入职申请人：XXX
日期：XXX
协警入职申请书范文 篇三
协警是由公安局直接领导的据有企业性质，事业管理，实行全员劳动合同制的专业协警队伍。
其主要任务是：协助公安机关加强治安防范，加强外来人口和公共复杂场所、特行行业、重点区域、路段、居民区的整治与管理，预防和减少各类刑事案件，治安案
件和灾害事故发生，主动发现、检举、揭发各类犯罪线索，协助公安机关侦察破案，打击犯罪，抓获现行犯罪分子，推动社区管理和安全文明社区创建工作的发展，
具体工作职责是：
①在各级公安机关的统一组织和基层民警的带领下，参与"严打"整治斗争集中统一行动，对重点单位、部位、路段、场所等处开展执勤巡逻和安全检查，协助民警盘
查守侯，发现违法犯罪人员；
②协助公安机关和民警对辖区内特种行业、公共娱乐服务场所、治安复杂地区进行治安管理和整治；
③协助公安机关和民警开展辖区安全防范、交通安全和法制宣传教育工作；
④协助公安机关和民警负责对外来暂住人口、出租房屋的管理工作；
⑤协助街道办事处、居委会做好社区外来暂住人口的计生、劳务管理及其他相关工作；
⑥协助公安机关和民警做好群众报警求助，参加抢险救灾和重大节庆的保卫工作。
意义：
招收协警员，成立协警机构是公安机关改革和发展的客观要求和必然趋势，有利于缓解目前警力不足的矛盾，有利于实行专门机关与群众路线相结合的方针，有利于
社会治安稳定和社会面的控制。
协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权执法组织。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起辅助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队（工纠队）的规定
目前，在交通管理任务日益繁重,警力严重不足的情况下,协警作为交通管理的一支辅助力量，正发挥着相当重要的作用。但是由于在协警的招收、录用、管理等工作中不够规范，协警队伍普遍存在着文化水平偏低、工作积极性不高、队伍不稳定等问题……如何加强协警队伍的管理，提高他们的政治、业务素质，发挥他们的主观能动性，学会做群众工作，成了当前急需解决的问题。下面本人结合我局当前交通协警队伍的实际,作浅显的思考。仅供参考。
一、有关数据
1999年永康市公安局交警大队有民警77人，占全局民警总数的；2005年底，交警大队民警81人，占全局民警总数的，下降个百分点。而在六年的时间内，永康市的道路、机动车辆、驾驶员队伍发生了相当大的变化。1999年，永康全市机动车拥有量37550辆，驾驶员42019人；2005年，全市机动车拥有量108824辆，驾驶员138702人；与1999年相比机动车和驾驶员分别增长了 %和 %。交警大队在警力无法满足的情况下，招收了大量协警作为交通管理工作的补充力量。目前，交警大队共有协警79名，基本分布在城区及路面中队，主要从事路面管理、交通秩序维护等工作。在基层一线中队，协警的数量大致为民警的3倍。
二、当前协警队伍存在的问题
1、队伍整体素质不高。
由于面向社会招募，进入“门槛”较低，因而人员比较复杂，文化程度普遍不高。据统计，在79名在职协警中，小学文化的1人，初中文化的16人，高中文化（包括中专、职高）58人，大专4人。一般在录用后，经过简单的短时间的培训即上岗，因此政治素质和业务素质显得参差不齐：政治上还把自己等同于一般老百姓；业务上对交通管理方面的知识知之甚少或者一知半解。所以在日常执勤过程中，由于业务不熟练或工作方法不当等原因造成的投诉较多。
2、队伍凝聚力不强。
由于交通管理工作极为枯躁、乏味、单一，付出多，得到少；而且因为“协助管理”的身份，协警在上路维持秩序、协助纠违时往往得不到尊重和认可，比民警更容易受到伤害。因为政治上没有归属感，经济上得不到保障，导致了队伍缺乏凝聚力。进入协警队伍成了许多人特别是青年人的“权宜之计”，一旦有好的去处便一走了之。据统计，在79名协警员中，工作满5年以上的不足15人，工作未满1年的有42人。队员的频繁流动对培训、管理等工作增加了难度，造成了诸多的不便。
3、队员纪律作风松懈。
表现在协警员在协助纠违执勤过程中不能够严格要求自己，着装不规范，警容不整；在执法程序、文明用语、言谈举止等各方面不规范，缺乏自制力；根据个人喜好执法随意，意气用事，诸多情形下做不到冷静耐心，而是显得过于莽撞，促使个人行为失去了依据及准则，甚至于出现过激行为；对上级机关及大队中队制定的各项规章制度置若罔闻，自由主义严重；特别是8小时之外，个别协警放松了自我约束，甚至融于社会上不良现象而极大影响了日常工作。
4、队员特权思想较重。
部分协警员在工作中没深刻领会到应担负的职责任务 ，警服上身无形中就助长了自身的特权意识，不仅不带头遵纪守法，甚至开特权车，如开警车随意拉警笛、不带证件、不系安全带，驾驶摩托车不戴安全头盔等；特别是在工作中对待人民群众的态度上时常出现“冷、硬、横、推”等现象。缺乏必要的敬业精神及奉献精神，甚至于出现了为了私利而做一些有悖于自己职权内的事，使得整个协警队伍中出现个别伤害群众感情的事例，极大地损害了交警队伍在群众心目中的形象。
三、产生上述问题的主要原因
1、没有把好聘用协警的"进口"。
协警的工作性质决定其应当具备优良的思想道德品质和较高的文化知识以及较好的身体素质，具备勤奋工作、勇于奉献的吃苦精神等，但在实际操作中往往忽视了这些基本要求。由于受到人际关系等社会各方面的影响较多，把聘用协警作为解决民警和相关单位人员子女暂时就业的一个渠道，导致对聘用协警员的考察、考核流于形式。
2、没有开展必要的岗位培训。
协警的工作性质虽然是协助民警工作，但其基本素质决定着工作效率和服务质量。但是协警在聘用后往往是进行几天的队列训练就匆忙上岗工作；在实际工作中，也不能保证协警按时、定期参加培训，往往是边干边学，造成工作效率和质量无法保证。
3、日常教育管理无章可循。
虽然支队和大队都制定了协警管理办法，但是这些管理措施因为缺乏系统配套的监督制约措施，形不成系统的、规范的制度，因此使管理往往流于形式。
4、用人机制不完善。
用不用人，用多少人，工资待遇怎样等劳资问题缺少政策依据和法律保障；录用和辞退不规范；时常加班加点却得不到相应的报酬；凡此种种，在一定程度上打击了协警的工作积极性。
5、入警动机不纯。
有的协警认为临时工干临时活，干好干坏都无所谓，大不了走人。有的人目的不纯、动机不正，存在穿上警服捞一把的思想，因此造成部分协警吃拿卡要、违规违法办事的现象屡禁不绝。更有甚者认为反正是临时工，出了事一走了之，换个地方而已。
四、管理对策
1、畅通进出渠道，保持协警队伍的活力。
协警员聘用质量的高低，关键在于入口把关是否严格。在聘用程序上可采取文化考试、目测、面试、体检、政审等环节，择优聘用，并主动接受社会各界的监督，要防止出现选聘上的不正之风，杜绝讲人情，照顾关系，要坚决防止把那些品行不好，甚至有劣迹的人员招聘到协警员队伍中来。近几年，永康大队在广泛开展调查的基础上，制定了协警统一的录用和清退标准，坚持“公开、公平、公正”的原则，通过考试、考评等程序录用，并签订相关合同；规定在三个月的试用期内，给予中队较大的自主权，对组织纪律性差、难以胜任工作的人员，中队提出建议，大队确认后，一律不予录用；对在工作中表现较差，有违法、违纪苗头的，一律予以清退。
2、明确协警的职能权限，充分发挥队伍的协勤作用。
加强对协警队伍的教育管理，规范职责，要明确哪些可为，哪些不可为，严格依照《宪法》、《行政处罚法》、《道路交通安全法》的规定，做到主体合法、手段合法、程序合法。要求路面协警要协助民警维护交通秩序，提醒和约束行人、车辆按照交通法规的规定通行，消除交通路障，做好现场保护、抢救伤员等服务性工作；要树立交通协警的服务意识，把工作性质定位在“服务”上；明确规定协警不能单独上路执勤执法，协勤行为必须在民警的带领下开展，在民警的指挥下，有效维护交通秩序。同时要坚持不断地开展法律法规，业务技能教育培训和全心全意为人民服务，践行"三个代表"重要思想的宗旨教育，使协警员队伍步入健康良性发展轨道。
3、落实保障体系，保持协警队伍的稳定。
要做到政治上爱护、工作上支持、生活上关心，及时了解队员的思想动态，切实解决实际困难；重视对协警的权益保护，对不法侵害或打击报复协警的行为，坚决依法查处；对有突出表现的协警，积极为他们争取政治荣誉，增强协警队伍的凝聚力和向心力。同时，按照《劳动法》的规定，使协警有劳动用工合同保障，通过多种途径给予办理医疗、养老、意外伤害等各种社会保险，消除协警的后顾之忧。
4、建立考核奖罚机制，激发协警的工作积极性。
只有依靠严格、公正、合理的考核，才能奖勤罚懒，优胜劣汰，充分调动协警的工作积极性。永康大队从2002年开始对协警实行工作目标量化，完善月考核、年终评优等制度：对于完成月目标任务的，在考核后月兑现奖金；年终通过民警测评、协警自评，中队推荐，大队长会议决定，评选出优秀协警，除给予通报表扬外，还给予一定的物质奖励。在日常工作中，加强对协勤行为的监督、检查，通过明查暗访，定期对协警队伍进行全面梳理，考察有无作风散漫、工作无成效甚至越权执法、以权谋私等侵犯群众利益的问题，对发现的各类苗头问题及早处置，决不姑息迁就。
5、建立健全规章制度，加强协警队伍的长效管理。
加强协警队伍的长效管理，必须完善协警的工作制度、教育培训制度、督察考核制度、录用辞退等制度；并经常性开展法律知识、执勤规范、服务意识以及职业道德等方面的教育；在日常工作中鼓励协警开展自学自助，落实民警进行传、帮、带，实行民警连带责任制。对此，宁波公安局海曙交警大队作了有益的尝试：大队以党支部、团支部为枢纽，把协警和民警凝聚到一起，通过组织协警参加党团活动、民主生活会，使他们在工作和生活中与整个集体融合在一块，克服临时观念，以饱满的热情投入到工作中，充分发挥主观能动性；每位协警都由一名思想、工作表现较好的民警进行连带管理，监督其工作表现，了解其思想状况，帮助学习、指导工作，督促其不断进步。对协警的管理列入民警的考核内容。另外，须经常性开展协警队伍整顿活动，召开民主生活会开展批评与自我批评，查找队伍管理中的薄弱环节，深刻剖析存在的问题及原因，明确解决方法，对暴露出来的问题落实整改措施。要通过各项制度的完善，加大对协警队伍的规范化管理和正规化建设的力度，促进协警队伍的健康发展
希望能帮到你
1.为什么要当协警
?
一、就业需要
二、交通管理的需要，光凭交警是无法适应当前交通管理需要的。
三、交通协警可以缓解警力不足的问题。
2.对协警这份工作有什么看法?
协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起辅助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队（工纠队）的规定
3.以后要怎么做好协警这份工作?
协警是由公安局直接领导的据有企业性质，事业管理，实行全员劳动合同制的专业协警队伍。
其主要任务是：协助公安机关加强治安防范，加强外来人口和公共复杂场所、特行行业、重点区域、路段、居民区的整治与管理，预防和减少各类刑事案件，治安案 件和灾害事故发生，主动发现、检举、揭发各类犯罪线索，协助公安机关侦察破案，打击犯罪，抓获现行犯罪分子，推动社区管理和安全文明社区创建工作的发展，
协警虽然不是一只正规的队伍，但是起着重要的作用！
派出所协警主要是管理着社会治安，在路上巡逻。现在部分协警主要出现的情况就是，对人处事个人态度极差，认为自己穿着跟民警同一颜色的制服就横行霸道。所以，要当好协警，首先解决好自身素质。
其次就是责任心和胆量，若巡逻遇到可疑人员，应有礼貌的请他配合你的工作，如果发现其身藏管制工具，这时，你的勇气和胆量就要拿出来了，首先叫将工具没收（注意：拿的位置，以免妨碍以后的指纹提取），再将他带到派出所交给值班民警。
当然当中有反抗现象存在，这时就看你的身体素质如何了（平时加强锻炼，跑步时必须的）
如果遇到寡不敌众时，不要和他们发生冲突，先将他们稳住，同时立刻要求支援。
还有就是巡逻时要注意观察，不要抱着多一事不如少一事的心态。
细的方面我也不多说了。
总结：1.提高两个素质，精神素质 和 身体素质。
2.有强的责任感和正义感。
协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权执法组织。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起辅助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队（工纠队）的规定。在职权方面，杭州市公安局专门制定了《杭州市协警支队工作暂行规定》，明确了协警的职责，以利于协警开展各项工作。这些职责主要包括：第一，协助民警进行治安防范工作。在民警带领下，开展治安巡逻、“四防”工作检查与宣传、预防违法犯罪等。第二，协助民警参与公共治安秩序管理。比如协助民警进行危险物品管理，制止黄、赌、毒、娼等违法行为。第三，协助民警打击各类违法犯罪活动。协警队员如发现违法犯罪嫌疑人员正在实施不法行为，可立即将其扭送至公安机关处理。另外，协警队员可在民警的指导下，携带必要的防卫器械，用于制服违法嫌疑人和实施正当防卫。第
四、案发后，协誉应及时保护好现场，并迅速通知公安机关。
第五，为公众提供各种救助和服务。比如协助公安机关为求助者提供良好的服务，积极参加抢险救灾等.
协警入职申请书范文 篇四
志愿协警 和谐交通——电气工程学院举行“协警”活
动
良好的交通情况不仅呈现了一个城市良好的市容市貌，更关系市民的出行安全与行路顺畅问题。石碾盘社区人口众多，交通拥挤，每逢上下班人潮高峰期难免会出现交通拥挤状况。作为新一代大学生，帮助交警维持疏通交通秩序是我们光荣而艰巨的使命。
为了唤醒市民的安全意识，2014年4月25日，电气工程学院开展了以“志愿协警，和谐交通”为主题的协警活动。上午8点，我院青管委部长熊桥带领重庆工程职业技术学院电气学院的20余名志愿者如期来到石碾盘社区交通路。按照事先分好组的情况下，以组为单位进行了交通协警工作，井然有序的到达到各个交叉路口对来往行人进行指挥。
在协警过程中，志愿者们井然有序的到达路口对来往行人和车辆进行智慧，志愿者们耐心给过往行人讲解文明出行的重要性，劝导其遵守准则，帮助市民树立强烈的交通安全意识。志愿者们都表现得很积极，很负责，却又不失礼貌，对违章的行人进行及时的拦截和劝导。虽然有些路人不听从志愿者的指挥，对他们不屑，但志愿者依然坚持在自己的岗位上，同学们对工作认真负责，笑容满面。为行人提供良好、安全和文明的交通环境。“您好，请走人行道。”“老师您好，现在车多，为了您的安全，请走人行道吧。”……这些文明交通语言，树立了电气学院志愿者的良好形象，也给市民留下了深刻印象，受到行人的一致好评。虽然活动时间只有两个小时，但是志愿者们认真面对，他们用实际行动证明长理人“服务社会，奉献爱心”的志愿服务精神。
交通协警活动加强了志愿者们的交通意识，也促进了市民遵守交通规则的意识。此次协警活动，志愿者们亲身体会到交通管理工作的不易，不仅有利于志愿者了解更多的安全行路知识，增强他们的责任感和安全意识，加强当代大学生社会实践能力，发扬青年志愿者服务社会奉献精神，而且得到了积极良好的社会反响。同时也加强了自身的交通文明意识，为城市更好的明天奉献出自己的一份爱心，一份力量。
时间：2014年5月26日 供稿人：宣传部xxx
协警入职申请书范文 篇五
怎样来当好一名协警
我，芸芸众生中普普通通的一员，就如同空气中的一粒尘埃，然而时代赋予了我一个闪亮的名字——青年。犹记得跨出校门走向社会的那一份踌躇满志，那一份昂扬斗志，那一份意气风发；作为走上公安工作岗位的青年民警，在那庄严的警服下隐藏着的是一颗滚烫的心。心中只有一个信念，那就是当好一名人民警察，做好一名青年民警。在入警将近一年后的今天，内心保有的已不仅仅是当初的那份激动，更多的是一种回归平凡生活的宁静。在这份宁静的背后，是对自己如何走好从警道路的思考，是对自己如何当好一名青年民警的思考。
一、怀有责任心，树立大局意识，让领导放心。
作为一名青年民警，首先要做到的是在领导的带领、指导下做好每天的工作，能够将领导交办的工作扎扎实实贯彻落实好，这就要求做到“一心一意”：
一是怀有一颗责任心。
能否将事情做好是能力问题，但是否认真去做却是态度问题，而“态度决定一切”。只有怀有一颗高度的工作责任心，才能激发出强烈的内在驱动力，主动将工作当作一份使命去完成，主动将职业当作一份事业去追求。
二是树立大局意识。
“不谋全局难以谋一域”。青年民警具有蓬勃朝气，但也难免年轻气盛，而公安工作的性质决定了必须具有坚定的政治立场和牢固的大局观念，从政治的高度和全局的角度去看问题，想办法，做工作。不能只谋眼前，不谋长远，只谋个人，不谋集体，只谋一域，不谋全局，而应始终将公安工作大局放在第一位，从大局的角度去统领日常工作。
二、怀有事业心，树立创新意识，对工作用心。
走上工作岗位开展工作不能只是将其当成是完成一个个任务，而应该“一心一意”将其当成一份事业，做到干一行，爱一行，并在工作中充分发挥主观能动性，创新工作方法。
一是怀有一颗事业心。
工作是琐碎的，任务是繁杂的，每天都是日复一日的劳动，这就需要我们保有平和、积极的心态，怀着一颗崇高的事业心，专心致志地完成每一个繁琐的任务，心无旁骛地在本职工作中投入自己的精力，发挥自己的能力。
二是树立创新意识。
公安工作始终都是在社会发展，科技进步的推动下不断走向前进的。相应地，每一个在公安工作岗位上的青年民警都必须紧跟时代潮流，敢于解放思想，善于开拓创新，突破陈规陋习，调整工作思路，创新工作方法，在把握公安工作规律性的同时发挥工作的创新性，富于创造性地开展好工作。
三、工作中虚心，树立集体意识，与同事同心。
青年民警正处于人生最辉煌的时期，也最需要学习新知识，新理念来服务于自己的工作。同时，也必须认识到工作中最需要的是集体协作精神，而不是一个人单打独斗。
一是做到工作中虚心。
作为一名走上工作岗位才一年的青年民警，首要欠缺的就是工作经验。解决这一难题的唯一办法就是虚心学习，虚心向领导学习，向先进典型学习，向老同志学习，向人民群众学习。加强对政治理论的学习，以理论指导实践；加强对业务知识的学习，以知识推动工作。
二是树立集体意识。
“团结就是力量”。工作是由一个一个的人来完成的，但能否完成工作需要的不仅仅是个人的能力，更需要的是在自己的努力下，与同事精诚团结，共同协作完成。同时，个人也必须服从和服务于集体，在领导的带领下，与同事共同打造出一个健康向上的团队，同工作，同努力，同进步。
四、怀有真心，树立服务意识，和群众贴心。
公安工作的中心任务是维护社会稳定，服务经济社会发展。服务人民群众是每位民警开展一切工作的根本出发点。青年民警更应该牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，做到与群众贴心。
一是怀有一颗真心。
只有真心才能打动人，只有真心，全心全意为人民服务才能真正落到实处而不流于形式，成为口号。只有怀着对人民群众发自肺腑的热爱，才能在日常的工作中倾注真感情，真心服务于群众，才能真正得到人民群众的支持和拥护。
二是树立服务意识。
全部公安工作都是围绕服务来开展，而服务的开展在于从事公安工作的每一位民警将服务意识深入贯彻落实到日常的工作中，以服务于人民为工作开展得好坏的唯一衡量标准。作为一名青年民警，更需要将服务意识真正植根于自己的内心深处，做到主动服务，文明服务，用心服务。
五、怀有敬畏心，树立自律意识，对自己狠心。
人都是有欲望的，关键在于是人掌控欲望还是被欲望操控。在现代社会，无尽的诱惑在每个角落随时等待激发人的欲望。从事公安工作所面临的诱惑更是如血盆大口，时刻等着吞噬意志薄弱者。刚走上工作岗位的青年民警就需要怀着一颗敬畏法律，敬畏人民的心，不贪享一时的快乐，以坚强的意志抵抗无穷的诱惑。
一是怀有一颗敬畏心。
每年都有许多位高权重者在金钱美色面前丧失了自我，丧失了人民公仆本色。根源在于他们面临各种诱惑时丧失了对人民，对法律，对党纪的敬畏之心，无视党纪国法，藐视人民群众，最终的结果只会是自我毁灭。因此，应始终保有一颗敬畏心，将自己的行为严格限定在党纪国法允许的范围内，不越雷池一步，对自己负责，对人民负责。
二是树立自律意识。
有了敬畏之心，还需要自己从内心深处树立起廉洁自律意识，从思想上抵制各种腐朽思潮的影响，从行动上防止各种不良行为的发生，在工作中杜绝各种不良倾向的产生。正确认识、使用人民赋予的权利，严格自律。正确认识、遵守国家制定的法律，遵纪守法。
协警入职申请书范文 篇六
尊敬的领导：
我于20XX年X月X日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安;盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见;经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：
1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。
3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，希望恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!申请人：
申请人：
20xx年xx月xx日
