染雾劳动争议调解申请书范文 篇一
劳动争议调解申请书
尊敬的劳动争议调解委员会：
我是××公司的一名员工，就我与公司发生的劳动争议，希望能够通过调解解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我特此向您提交劳动争议调解申请书，希望能够得到您的协助和支持。
一、申请人基本情况：
姓名：××
性别：男/女
年龄：××岁
身份证号码：××××××××××
联系电话：××××××××××
住址：×××××××××××
二、劳动争议的基本情况：
我与公司之间的劳动争议主要涉及××方面的问题。具体情况如下：
1. 问题一：请在此处详细描述劳动争议的具体情况，包括发生时间、地点、原因等。
2. 问题二：请在此处详细描述劳动争议的具体情况，包括发生时间、地点、原因等。
3. 问题三：请在此处详细描述劳动争议的具体情况，包括发生时间、地点、原因等。
三、解决劳动争议的希望和建议：
作为申请人，我希望通过调解的方式解决劳动争议，以维护双方的合法权益。我建议调解委员会可以组织双方进行面对面的沟通和协商，倾听双方的意见和诉求，寻求共同的解决方案。我愿意配合调解委员会的工作，积极参与调解过程，并愿意妥协一定程度上的权益，以达到和解的目的。
四、申请人的联系方式：
申请人姓名：××
联系电话：××××××××××
住址：×××××××××××
请调解委员会尽快受理我的申请，安排调解工作，并及时通知双方参加调解。我希望能够通过调解解决劳动争议，达到双方的满意和公平。谢谢！
申请人签名：________
日期：________
劳动争议调解申请书范文 篇二
劳动争议调解申请书
尊敬的劳动争议调解委员会：
我是××公司的一名员工，就我与公司发生的劳动争议，希望能够通过调解解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我特此向您提交劳动争议调解申请书，希望能够得到您的协助和支持。
一、申请人基本情况：
姓名：××
性别：男/女
年龄：××岁
身份证号码：××××××××××
联系电话：××××××××××
住址：×××××××××××
二、劳动争议的基本情况：
我与公司之间的劳动争议主要涉及××方面的问题。具体情况如下：
1. 问题一：请在此处详细描述劳动争议的具体情况，包括发生时间、地点、原因等。
2. 问题二：请在此处详细描述劳动争议的具体情况，包括发生时间、地点、原因等。
3. 问题三：请在此处详细描述劳动争议的具体情况，包括发生时间、地点、原因等。
三、解决劳动争议的希望和建议：
作为申请人，我希望通过调解的方式解决劳动争议，以维护双方的合法权益。我建议调解委员会可以组织双方进行面对面的沟通和协商，倾听双方的意见和诉求，寻求共同的解决方案。我愿意配合调解委员会的工作，积极参与调解过程，并愿意妥协一定程度上的权益，以达到和解的目的。
四、申请人的联系方式：
申请人姓名：××
联系电话：××××××××××
住址：××××××
劳动争议调解申请书范文 篇三
申请人：王XX，男，汉族，xx年xx月xx日出生，住XX省XX县XX镇XX村XX号，系死者王X之子。
被申请人：XX市XX建筑总公司。
法定代表人：XX，职务：经理。
申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认王X与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：
一、申请人亲属王X与被申请人存在劳动关系；
二、申请人与被申请人认为王X于xx年xx月xx日在广东省XX市XX路XX镇XX高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤；
三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元（大写柒万伍仟元整），作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。
申请人保证王X其他亲属同意该协议书，否则由王XX承担责任。
本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，XX劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。
申请人：
日期：
调解协议书12-09
劳动争议调解申请书范文 篇四
申请人：韩__，男，1984年4月3日出生，汉族，身份证：___。
被申请人：
__有限公司，公司住址：北京市__。
法定代表人：__董事长。
第三人：__公司，公司住所：北京市__。
法定代表人：__董事长
申请事项：
1、请求强制执行[京顺劳仲字[20__]第1021号]北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会调解书，即被申请人向申请人支付20__年12月15日至20__年9月30日期间未缴纳社会保险补偿金、结清20__年12月15日至20__年9月30日在职期间全部工资及加班工资、带薪年假工资、解除劳动合同经济补偿金等共计8000元人民币。
2、被申请人加倍支付迟延履行利息。
事实与理由：
执行申请人诉北京天海顺物业服务有限公司即第三人天海顺集团有限公司劳动人事争议一案，20__年11月22日北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会明确做出[京顺劳仲字[20__]第1021号]劳动人事争议调解书，确定被申请人向申请人支付8000元人民币，现在该调解书已经生效。被申请人拒不履行判决，为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该判决。
附：调解书复印件一份。
执行申请人：
20__年__月__日
劳动争议调解申请书范文 篇五
一、劳动仲裁申诉书是什么?
劳动仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。
二、提交劳动仲裁申诉书注意什么?
提交仲裁申诉书注意以下几方面内容：
(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
(2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。
(3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。
(4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
劳动争议调解申请书范文 篇六
再审申请人：程跃，男，1967年3月4日生，汉族，湖北监利县人，原系东风汽车有限公司员工，住十堰市东城开发区李家边村，电话：132xxx
再审被申请人：东风汽车有限公司
地址：湖北省武汉市经济工发区百业路29号，电话：027-8428xxx
法定代表人：徐平，该公司董事长
因劳动争议一案，申请人不服十堰市茅箭区人民法院(20xx)茅民一初字第897号民事判决和湖北省十堰市中级人民法院(20xx)十民终(1)字第479号民事判决依法申请再审。
申请再审事由：
一、生效的判决违反了《民事诉讼法》第一百七十九条第(二)款规定，原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明。
二、生效的判决违反了《民事诉讼法》第一百七十九条第(六)款规定，原判决、裁定适用法律确有错误。
再审诉讼请求：
1、依法撤消十堰市茅箭区人民法院(20xx)茅民一初字第897号民事判决和湖北省十堰市中级人民法院(20xx)十民终(1)字第479号民事判决;
2、依法改判被申请人为申请人缴纳1995年1月至20xx年3月的养老、医疗、失业保险费，并支付申请人经济补偿金9000元;
3、被申请人承担一、二审诉讼费。
事实与理由：
一、原审法院认为：申请人20xx年以前与被申请人东风汽车有限公司下属的商用车市场销售部建立了事实劳动关系，20xx年以后是否与被申请人建立了劳动关系，无证据证实，因此判决申请人与被申请人不存在劳动关系，且不为其缴纳各项社会保险，不支付经济补偿金。
申请人认为：原审诉讼过程中，申请人提供证人王昌(班长)，孔凡林(同事)证实申请人20xx年以前与被申请人东风汽车有限公司下属的商用车市场销售总部建立了事实劳动关系。被申请人提供的证据证明同一案件的其他当事人，从20xx年4月起与十堰合美劳务有限公司存在劳动关系，但并不能说明申请人也和十堰合美劳务有限公司存在劳动关系。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[20xx]14号)第13条的规定，被申请人应对申请人的工作年限负举证责任，而被申请人未予举证，法院则应采信申请人的主张。
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第15条规定“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书……”。原湖北省劳动厅《关于规范解除、终止劳动合同手续的通知》(鄂劳力[1999]190号)规定“用人单位和劳动者均应按照法律规定的实体内容与程序解除或终止劳动合同，以书面形式通知另一方，《解除劳动合同证明书》和《终止劳动合同证明书》是用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的凭证”。
最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》(法释[20xx]8号)规定：“用人单位解除劳动合同，与劳动者发生争议时，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算”。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)(法释〔20xx〕6号)第一条第(二)项规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。
原审诉讼过程中，被申请人并未提供证据证明20xx年已经解除或终止了申请人的劳动关系，故不能认定20xx年以后双方不存在劳动关系。
二、生效的判决认为申请人超过仲裁时效，属于运用法律错误
《劳动法》第82条虽然规定了提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但法律另有规定的，应当从其规定。
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
xxx《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)规定：“企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金”。
《社会保险费征缴暂行条例》(xxx第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免”。第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”
根据以上规定，缴纳社会保险如同国家税收，是具有强制性的，劳动者追索社会保险不应受时效的限制;被申请人没有证据证明申请人20xx年以后不在其单位，又没有证据证明申请人20xx年已经解除或终止了申请人的劳动关系，那么被申请人就应当为申请人缴纳养老、医疗、失业保险费，并支付申请人经济补偿金。
综上所述，本案事实清楚，双方权利、义务明确，原审法院故意违背事实、片面理解法律，故而做出了错误的判决。为维护申请人合法权益，特向省高级人民法院提出再审申请，恳切希望贵院依法撤销原判，支持申请人的诉讼请求。
此致
湖北省高级人民法院
再审申请人：XXX
XX年XX月XX日
代书人：杨xx
