染雾预支工资申请书范文 篇一
预支工资申请书
尊敬的公司财务部：
我是贵公司营销部的员工XXX，现就我个人因私事急需资金的情况向贵部门提出预支工资的申请。
首先，我在公司工作多年，一直以来都能够按时完成工作任务，并获得了领导的认可和好评。我的工作态度端正，责任心强，深受同事们的信任和尊重。然而，最近我遇到了一些非常紧急的情况，需要一笔资金来应对。
具体来说，我家里发生了一些紧急情况，需要支付一笔较大的医疗费用。由于这是意外情况，我并没有提前准备足够的资金。为了能够及时支付治疗费用，我希望能够提前领取部分工资作为预支。
我非常清楚公司的规定，预支工资是一项特殊待遇，需要经过严格的审批程序。因此，我愿意承担相应的责任和义务。我保证在下一个工资发放周期内将预支的工资款项全部偿还给公司，并愿意按照公司的规定签署相应的协议。
考虑到我的紧急情况和我多年来的优秀表现，我诚恳地希望贵部门能够审慎考虑我的申请，并给予我这次预支工资的机会。我保证将以更高的工作热情和敬业精神回报公司的信任和支持。
最后，我衷心感谢贵部门对我的关心和支持。相信在贵部门的大力支持下，我能够顺利度过这次困难，并继续为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢您的审阅和考虑！
此致
敬礼！
XXX
预支工资申请书范文 篇二
预支工资申请书
尊敬的公司财务部：
我是贵公司研发部的员工XXX，特此向贵部门申请预支工资。
我在公司工作已有多年，一直以来都能够按时保质保量地完成工作任务，并得到了领导和同事们的肯定和赞赏。然而，最近我遇到了一些突发情况，需要一笔资金来解决。
具体来说，我家里出现了一些紧急情况，需要支付一大笔费用。由于这是意外情况，我没有提前做好经济准备。为了能够及时解决这个问题，我希望能够提前领取部分工资作为预支。
我非常清楚公司的规定，预支工资是一项特殊待遇，需要经过严格的审批程序。因此，我愿意承担相应的责任和义务。我保证在下一个工资发放周期内将预支的工资款项全部偿还给公司，并愿意按照公司的规定签署相应的协议。
考虑到我的紧急情况和我多年来的辛勤工作，我诚恳地希望贵部门能够审慎考虑我的申请，并给予我这次预支工资的机会。我保证将以更高的工作热情和敬业精神回报公司的信任和支持。
最后，我衷心感谢贵部门对我的关心和支持。相信在贵部门的大力支持下，我能够顺利度过这次困难，并继续为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢您的审阅和考虑！
此致
敬礼！
XXX
预支工资申请书范文 篇三
尊敬的xxx总：
您好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样。
申请人：xxx
时间：20xx年x月x日
预支工资申请书范文 篇四
尊敬的林总：
您好!
首先本人很感激您在百忙之中详阅此申请，自本人刚毕业以来一向在xx公司担当前台文员，鉴于此刻的工作环境和工作职责以及工作范围，本人期望在原有的底薪上增加500元。
本人刚毕业所以从来也不敢跟公司提出加薪的要求，可是到此刻我不得不提出。
第一：我的工资实在太低，比在公司所有文员的工资都要低。
第二：是本人此刻的工作范围和工作强度在不断加大，而工资还是在原先的位置上。
第三：本人工作环境比总厂的要艰苦，不说别的，就是想吃水果还得等一个星期去布吉街才能够买到。
第四：总厂职员都是住的职员宿舍，而我在达成住的是七人一间，并且是住在马路旁边，没有哪个晚上不是听着车子的声音入睡的，有时候吵得实在无法睡着。
第五：分厂没有固定的清洁工，所以几乎所有的卫生都是靠我跟和保安来进行打扫。当然那里我也想提个提议，就是因为车间员工实在太累，本来就没有什么休息的时间，中午还要帮忙打扫食堂的卫生，所以本人提议增加一名清洁工阿姨，其实这边员工走的比较多，这个也是主要原因之一，只是大家都把他们的这种心理给忽略了。
第六：领导关心这边的员工或者人事部自我的员工太少，总感觉两个厂是独立的而不是一个整体，很多重要的事情都是发生了以后，我们这边才明白，所以在信息方面期望都和这边的厂共享一下，给员工多一些关心，不只是物质也包含精神，因为钱不必须留得住所有你想要留得住的东西。说实话，这边有多少人不明白老板的名字，有多少人不明白公司几个重要领导的名字，只是大家都放在心里而已。
第七：本人为了能在年底的时候多给父母一些钱，于是去车间加班，期望能完成达成孝敬父母的一点心意，可是工资太少，就算上个月去车间每一天工作两小时，还有星期六加班，可是还是不到两千，除掉给家里寄的一千元，自我吃的用的，所剩下的也可是就是一件衣服的钱而已。
第八：在达成分厂上班，由于每个星期一齐还要去总厂开会，所以每次都得步行四十分钟才能到达，而其他在这边的职员，每次都有车子过来接他们开会，这点多少有点不公平。我虽然是一个刚毕业的大学生，可是人权方面我也期望理解平等的对待。
第九:这边厂实在是太偏僻，并且缺少沟通的人，车间的人员素质和文化程度根本不在一个档次上，满口脏话都是常事，并且不讲理。可是没有跟我有个什么矛盾，这个我能够保证，我在员工面前的形象是好的。您能够调查。
当然如果您觉得我还没有到达您所认为能够加薪的要求，我诚恳的期望您能够多给予本人一些提议和意见，让我今后有一个努力的目标和方向。在提升自我本事的同时将工作做得更好。
期待您的答复!
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月xx日
预支工资申请书范文 篇五
春节期间花钱自然是少不了的，
(正文四号仿宋)
尊敬的 (单位)： (此行加粗)
(缩进2字符)本人 ，已通过 (单位) 2014届校园招聘面试并已与(单位)签订就业协议，特向公司申请预支工资。
申请人信息：(缩进2字符，个人信息请用表格形式，4列6行居中)
姓名 学校
专业 学历层次
学生证号码 身份证号码
申请工资标准 联系方式
邮寄地址 邮编
家庭住址 家庭电话
(左对齐)申请人签名：(空18字符) 校园经理签名：
(左对齐)人力资源部： 总经理：
年 月 日(右对齐，加下划线)
第三篇：员工预支工资规则
员工预支工资规则
为关心和支持公司员工的日常生活，让员工能安心努力的工作，特制以下本司员工预支工资规则：
一、预支条件：
1、入职我公司后出勤日达到15日(含15日)以上的;
2、入职以来无不良影响或旷工记录的;
二、允许预支金额：
每位符合以上条件的员工，一个月预支金额不得超过本人当前(当月未发)工资的20%，且最高限额为3000元。例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：2500+1000*20%= 2700元
三、预支时间：
每月5号、20号可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。
四、预支方式：
1.前往财务填写暂支单并由财务签字、经理签字后方能预支。
2.预支金额将会在下次发放工资时直接由财务扣除。
制定：核实：
预支工资申请书范文 篇六
智慧365—在线学习管理裁员怎么裁，降薪怎么降
美国金融危机对世界经济的消极影响不断扩散。继欧元区、日本之后，12月1日，美国全国经济研究局认定美国经济于2007年12月就已经陷入衰退。不仅全球金融资产蒸发，金融危机对实体经济的影响也迅速全面扩散。从金融危机到经济衰退，经济下行不仅体现在某些行业，而是社会总需求的下降。需求下降，订单减少，工厂开工不足，企业自然想到裁员和减薪。而政府及时出台救市措施，以宽松的货币政策扶持企业，以积极的财政政策拉大需求，国有企业身体力行控制裁员，地方政府也出台措施限制企业的短期行为。我们应该看到，以上措施并非仅仅为了维护社会稳定。
中国拥有世界第一的外汇储备，居民手中握有巨额储蓄，这些都将减轻金融危机的消极影响。而国家出台拉动需求的十大措施还将促进中国经济的转型与产业结构的优化。所以，企业是不是真的支撑不下去了，需要砍掉某些业务单元以至裁员才能渡过难关。而当经济转好的时候，用于恢复业务的重置成本又有多少呢？拿员工流失成本举例。员工流失成本目前许多企业将员工流动成本狭义地理解为离职经济补偿、招聘费用等显性成本，而忽略了员工流动导致企业生产率下降等隐性成本。事实上员工流动的隐性成本远远高于其显性成本，员工流失还将对企业造成特殊经济损失以及中长期影响。据美国劳工部预计，替换一名雇员的成本将达到一名新招雇员全年工资收入的33%。美国管理学会的报告显示，对技能紧缺的岗位，替换成本将达到其全年工资收入的倍。并且，一个新雇员从开始招聘到报到上岗，正常的周期要在45-60天；而新雇员要达到100%的生产率，平均需要6-9个月的时间。员工流动成本至少包含离职经济补偿、岗位空缺成本、替换/招聘成本、培训成本和损失的生产率成本。而员工离职还将引起其他员工的观望、迷惘，甚至多米诺骨牌式的离职。
这些都将给企业造成巨大损失。有人计算过，如果企业员工离职率为10%，则有30%的企业员工正在找工作。人员的大量流失还将造成企业人才断层，而关键岗位的员工离职有可能造成企业核心机密的泄露，给企业带来更大损失。因此，尽管企业在经济衰退时削减工资会节省少量的直接劳动成本，但这些节省不足以抵消培训与雇用工人成本的增加，这些雇用成本由于在市场需求再次增加时企业不得不雇用新员工代替辞退的员工而产生。如果裁员需要谨慎，那么降薪又会带来哪些问题呢？效率工资理论效率工资理论认为，生产率取决于工资水平。
如果企业仅仅以市场出清（决定于劳动需求曲线和劳动供给曲线的交点）来安排劳动力的工资，肯定会影响到劳动者的生产积极性。盲目降薪无疑会降低产出，使企业陷入恶性循环。这是因为：其一，工资水平影响劳动力队伍的质量。如果企业削减员工工资，最好的员工最有可能离去，因为这些员工将比他们能力低的同事更有信心、也更有可能在原有工资水平上找到一份新工作。相反，保持一个相对较高的工资不仅可以留住员工，还可以吸引高水平的人才加入自己的员工队伍。其二，工资水平影响员工的努力程度。如果实行效率工资的员工在偷懒时被抓住并且被开除，这些员工只能接受其他企业所提供的更低工资；而如果很多企业提供的工资高于市场出清的水平，则在更高工资下，企业作为一个整体将雇用更少的员工。在这种情况下，一个因偷懒被开除的员工不仅工资水平下降，还将面临失业的风险。较高的工资水平和较高的失业率增加了员工失业的机会成本，因此员工会自动地积极工作以防失业。效率工资理论是在个人产出难以衡量且监督成本又很高的情况下，使员工的利益和企业利益一体化，从根本上解决委托;代理问题的方法
