延长产假申请书范文【优选6篇】

延长产假申请书范文 篇一

尊敬的领导：

您好！我是公司A部门的员工小张。我于去年X月X日产假开始休假，计划于今年X月X日返回工作岗位。但是，考虑到宝宝更需要我的陪伴和照顾，我希望能够延长产假的休假时间，以便更好地照顾宝宝的成长和发展。

我深知公司的工作需要，也理解在我休假期间，部门会有一定的负担和调整。因此，我在此申请延长产假休假时间X个月，预计将于今年X月X日重新投入工作。

延长产假休假的原因主要有以下几点：

1. 宝宝成长需要：宝宝在出生后的头几个月，需要母亲的特殊照顾和抚养。我希望能够亲自照看宝宝，促进他的身心健康发展。

2. 家庭支持：我目前的家庭环境非常适合宝宝的成长，有父母和其他亲属的帮助和支持。这将为宝宝提供一个稳定和温暖的成长环境。

3. 健康恢复：产后恢复需要一定的时间和精力。延长产假的休假时间将有助于我更好地调整身体状态，保持良好的健康状况。

我承诺，在我延长产假休假期间，我会尽力保持与公司的沟通，并在需要时提供必要的协助和支持。我会及时向公司汇报宝宝的成长情况，并积极参与公司安排的培训和学习活动，以确保我在回岗后能够更好地适应工作。

我相信，延长产假休假对我和宝宝的成长都是有益的。也希望公司能够理解我的请求，并给予支持和帮助。我期待着您的回复，并谢谢您对我的关心与支持。

祝公司事业蒸蒸日上！

此致

敬礼

小张

延长产假申请书范文 篇二

尊敬的领导：

您好！我是公司B部门的员工小李。我于去年X月X日开始休产假，计划于今年X月X日返回工作岗位。但是，考虑到宝宝的健康和成长，我希望能够延长产假的休假时间，以便更好地照顾宝宝的需要。

我深知公司的工作需要，也理解在我休假期间，部门会有一定的负担和调整。因此，我在此申请延长产假休假时间X个月，预计将于今年X月X日重新投入工作。

延长产假休假的原因主要有以下几点：

1. 宝宝健康：宝宝在出生后的这段时间里，需要母亲的特殊照顾和抚养。我希望能够亲自照看宝宝，确保他的健康和成长。

2. 家庭支持：我目前的家庭环境非常有利于宝宝的成长，有父母和其他亲属的帮助和支持。这将为宝宝提供一个稳定和温暖的成长环境。

3. 心理调整：产后恢复需要一定的时间和精力。延长产假的休假时间将有助于我更好地调整身体状态，保持良好的心理健康状况。

我承诺，在我延长产假休假期间，我会尽力保持与公司的沟通，并在需要时提供必要的协助和支持。我会及时向公司汇报宝宝的成长情况，并积极参与公司安排的培训和学习活动，以确保我在回岗后能够更好地适应工作。

我相信，延长产假休假对我和宝宝的成长都是有益的。也希望公司能够理解我的请求，并给予支持和帮助。我期待着您的回复，并谢谢您对我的关心与支持。

祝公司事业蒸蒸日上！

此致

敬礼

小李

延长产假申请书范文 篇三

调解申请书3篇

本文是关于调解申请书3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，。

cc市人民法院庭外调解和解方式申请书

在填写下面的申请表前，本人 保证已认真阅读并理解了《东莞市人民法院庭外和解制度告知书》的内容，并对自己的申请承担责任。

我申请第 种和解方式(1、法官助理庭前调解;2、特邀调解员调解;3、商会调解;4、律师和解;5、保险公司和解)。

申请人：

年 月 日

方式有三种：

1、庭前调解

2、特邀调解员调解

3、律师和解

适用范围

适用庭外调解结案的案件一般有三类有：

1、一般买卖纠纷和借款纠纷;

2、离婚、赡养、继承等家庭婚姻案件;

3、供暖纠纷和物业纠纷。

4.其他

申请人：

被申请人：

住 址：

法定代表人：

调解请求：

按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元

事实与理由：

申请人自 年 月入职被申请人处，担任 一职，月薪6000元。工作一直至今，

今年 月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。

被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。

为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。

此致

xxx调解委员会

申请人：

申请人：姓名（或用人单位名称） 性别：

地址： 职务（岗位）：

法定代表人： 职务：

委托代理人：

被申请人：姓名（或用人单位名称） 性别：

地址： 职务（岗位）：

法定代表人： 职务：

委托代理人：

事由

：因××××××××（事由）产生争议，申请调解。

调解请求：

事实与理由：

为此，向×××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。

申请人：（签名或盖章）

年 月日

说明

上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。企业调解委员会进行调解应经过如下程序：

（1）申请。劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》。

（2）受理。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在4日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。作出受理决定的，应以口头或书面形式通知双方当事人，办理受案手续；作出不受理决定的，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉。对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否受理。

（3）调解。调解委员会受理调解后，应当按下列程序进行调解：①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；②调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定l－2名调解委员进行调解； ③调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解； ④经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）；⑤调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章；

调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）。

延长产假申请书范文 篇四

尊敬的___领导：

因本人即将临产，根据国家相关法律规定产假为98天，(如果符合晚婚晚育规定的话，说明符合晚婚晚育规定，多30天假期)共计98天假期，时间为___年__月__日至___年__月__日。

特此请假，恳请领导批准。

申请人___

申请时间：___年__月__日

附件:法定产假期限根据《xxx劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享受不少于14周(98天)的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

延长产假申请书范文 篇五

尊敬的领导：

由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天(从__年__月__日至__年__月__日)。请领导批准为盼。

此致

敬礼!

申请人：

2022年__月__日

休产假申请书范文10

尊敬的领导：

我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为__年__月__日到__年__月__日，请准予批准为盼!

此致

敬礼!

申请人：

2022年__月__日

延长产假申请书范文 篇六

性病艾滋病预防控制中心职工考勤、请假制度

根据《职工带薪年休假条例》（xxxxxx第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（xxx人事部令第9号）、《女职工劳动保护特别规定》（xxxxxx令第619号）和《中国疾病预防控制中心职工休假的规定》，结合中心实际情况，特制定《性病艾滋病预防控制中心职工考勤、请假制度》。

一、考勤

（一）考勤办法

严格执行考勤登记制度。考勤表由人事党群办公室统一印发，各科室须有专人每日对所属人员出勤情况进行登记，每月25日汇总报人事党群办公室。

负责考勤登记人员必须认真、诚实，如填报不实，一经查处，从严处理。科室领导未行使核查职责的追究其所在科室领导责任。

（二）考勤内容

包括出勤、迟到、早退、病假、事假、探亲假、婚假、生育假、丧葬假、干休假、回国后休假、旷工、逾期不归等。

（三）旷工

凡属下列情况之一者，按旷工处理：

1.不经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的；

2.规定假期已满，未续假或未获批准而不到工作岗位的；

3.不遵守出差管理规定，未经批准擅自出差的；

（四）逾期不归

公派出国留学、参加培训、会议、出境探亲、短期因私出境等期限已满，未经批准延长私自未归的，视为逾期不归。

二、请假程序

（一）职工请假（包括探亲假、婚假、生育假、丧葬假、干休假、回国后休假、病假连续超过7天、事假连续超过3天）须填写《性病艾滋病预防控制中心请假单》，批准生效后，到人事党群办公室办理请假手续。

如本人确实不能亲自请假的，可委托他人代办或办理补假手续。未填请假单者按旷工处理。

（二）科室副主任以上人员（含科室副主任）请假，由中心主任审批。

科室副主任以下人员请假，事假连续在3天之内病假连续在7天内由科室主任审批，超过此天数至25天以下由中心主管副主任审批，25天以上由中心主任审批。生育假、丧葬假报人事党群办公室备案。

（三）请病假3天以上必须有合同医院、医务室证明或非合同医院急诊证明。

（四）请假期满因故不能上班的，可以申请续假。

续假手续与请假手续相同。未续假或续假未经批准而不上班的，按旷工处理。

三、休假类别和假期

（一）年休假

凡在我中心工作满1年的在职职工，可享受带薪年休假。

1.假期：职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.国家法定节假日、休息日，探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

3.职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假。

（1）职工请事假累计在20天以上且单位仍发放基本工资的；

（2）工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（4）工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

（5）职工脱产参加各类学习4个月及以上且单位仍发放基本工资的；

（6）职工已享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，下一年不再享受年休假。

4.当年新接受的毕业生（含有工作经历的研究生），按期转正后，第二年起享受相应的年休假天数。

5.新调入人员，由原单位出具年休假证明，不得重复享受年休假。

6.各部门在保证工作顺利完成的情况下，统筹合理安排职工年休假。

可以集中安排休假，也可以分段休假，原则上不得跨年度安排。如确因工作需要当年不能休假，经部门负责人批准可延长至次年3月底。

7.确因执行特殊工作任务次年3月底前不能安排职工休年休假，在征求职工本人意见的基础上，由部门负责人提出意见，经主管领导批准后，应根据职工未休年休假的天数，对其支付年休假工资报酬，补助标准及计算办法参照人事部《关于机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中的规定执行。

8.因个人原因不休年休假，或事假累计已超过本人应休年休假的天数，但不足20天的，不按未休年休假的天数支付年休假工资报酬，只享受正常工作期间的工资收入。

9.休年休假必须由部门根据工作需要进行统一安排，个人申请休假必须由所在部门负责人批准，未经批准私自休假的，按旷工处理。

（二）探亲假

凡在我中心工作满1年的在职职工，与配偶、父母不在同一地区居住的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。但是职工与父母双方一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母假。

1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

夫妇双方在年内有一方享受了探亲假待遇，夫妇已经团聚，另一方就不能再享受探亲假待遇（配偶是军人的双探）。

2.未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。

如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

3.已婚职工探望父母的（不包括岳父母、公婆）每4年给假一次（在4年中的任何一年），假期为20天。

4.职工享受探亲假，可根据实际需要给予路程假。

5.职工探望配偶和父母的往返路费，按国家有关规定报销。

6.休探亲假人员必须在探亲前办理审批手续。

程序是由本人申请，由所在部门领导批准，到人事部门填写探亲假申请单，人事部门审批。探亲假结束后，本人应及时到人事部门办理销假手续，之后方可办理路费报销手续，未经人事部门审批休假的按旷工处理。

7.探亲期间发生意外需续假者，必须办理续假手续，未经批准逾期不归的按旷工处理。

职工无故超假或弄虚作假延长假期的，超假期间按旷工处理。

8.探亲假（含路程假）包括公休日和法定节假日。

（三）婚假

凡我中心在职职工本人结婚，可以享受婚假。

1.职工结婚时双方在同一地区工作的，假期为3天，不在同一地区工作的，假期为7天。

根据路程远近，另给予路程假。

2.女方年满23周岁，男方年满25周岁以上初婚的为晚婚，增加奖励假7天。

3.婚假应在办理结婚登记手续一年内一次性休完。

4.婚假不含公休日和法定节假日。

（四）丧假

凡我中心在职职工配偶、直系亲属、岳父母（公婆）去世的，可享受丧假。

1.职工配偶、直系亲属去世的，假期为3-5天。

2.职工岳父母、公婆去世的，假期为1-3天。

3.届时如需要职工本人到外地料理丧事的可另给予路程假。

（五）产假

凡我中心女职工生育的，可享受产假。

1.女职工产假为98天，其中产前可以休假15天；

难产的（含剖腹产）增加15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

2.已婚妇女年满24周岁后初育的为晚育，增加奖励假30天，如女方不休，奖励假也可由男方享受（需女方单位出具证明）。

3.女职工产后确因孩子小、家庭有困难，在工作允许情况下，本人申请，经所在部门领导批准，报人事部门备案，可以再增加产假3个月，增休产假期间只发基本工资和基本补贴。

4.产假含公休日和法定节假日。

5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四、职工休假期间的待遇

职工休年休假、探亲假、婚假、丧假、正常产假期间，基本工资照发，各种津贴、补贴中只扣发误餐补助和卫生防疫津贴。

五、其他

（一）对旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过20个工作日，予以除名。

（二）我中心职工出国探亲，对方属公派出国（不包括因公出国），探亲期间发基本工资（最长不超过6个月）。

对方不属公派出国的，探亲期间停发一切待遇。

（三）脱产一年以上参加各类学习的职工不享受当年干休假；

下半年回国工作职工，干休假和回国后休假只能任选一种假期。

（四）当年干休假或回国后休假可以抵当年的病事假。

（五）职工每月请病假（工伤除外）、事假、半脱产学习、旷工时，按日扣发特殊津贴或岗位津贴，全脱产学习、出国1个月以上停发特殊津贴或岗位津贴，日特殊津贴或岗位津贴额=月特殊津贴或岗位津贴额÷22（天）。

六、本制度从公布之日起执行。