染雾关于员工处罚通知范文 篇一
尊敬的各位员工：
大家好！近期，我们公司发生了一起严重违反公司规章制度的事件。根据公司的相关规定和纪律处分制度，我们不得不对相关员工进行处罚。
经过调查核实，我们确认了以下违纪事实：某员工在工作期间私自使用公司的资源进行个人活动，严重违反了公司的工作纪律和职业道德。这种行为不仅严重影响了公司的形象和声誉，也损害了其他员工的利益。为了维护公平公正的工作环境，我们不得不对该员工做出以下处罚决定：
1. 给予该员工停职一个月的处罚，期间不发放工资和奖金；
2. 对该员工进行严肃批评教育，要求其深刻反思；
3. 要求该员工进行书面检讨，并在全体员工面前进行公开道歉；
4. 提醒其他员工引以为戒，遵守公司的各项规章制度。
我们公司一直以来都非常重视员工的职业道德和工作纪律，我们希望每位员工都能够严格遵守公司的规章制度，以身作则，树立良好的企业形象。同时，我们也会加强对员工的监督和管理，确保公司的正常运作和员工的权益。
希望各位员工在工作中能够时刻保持高度的责任心和敬业精神，共同为公司的发展做出贡献。谢谢大家的支持和配合！
公司管理部
日期：xxxx年xx月xx日
关于员工处罚通知范文 篇二
尊敬的各位员工：
大家好！我公司一直强调员工的职业道德和工作纪律，但近期我们发现有一名员工违反了公司的相关规定，给公司的正常运作和员工的利益造成了严重影响。为了维护公司的利益和员工的权益，我们不得不对该员工做出处罚决定。
经过调查核实，我们确认了以下违纪事实：某员工在工作期间泄露了公司的商业机密，给公司的竞争力和声誉带来了严重损失。这种行为严重违反了公司的工作纪律和职业道德，我们对此表示强烈谴责。
基于以上情况，我们决定对该员工进行如下处罚：
1. 给予该员工解除劳动合同的处罚，即解雇；
2. 对该员工涉及的商业机密进行调查，追究其法律责任；
3. 提醒其他员工引以为戒，加强对商业机密的保护意识；
4. 加强公司对员工的培训和教育，确保员工了解和遵守公司的规章制度。
我们公司一直视员工的职业道德和工作纪律为公司发展的重要支撑，我们要求每位员工都能自觉遵守公司的规定，不得以任何理由违反公司的规章制度。同时，我们也会加强对员工的监督和管理，确保公司的正常运行和员工的权益。
希望各位员工能够引以为戒，警醒自己，在工作中时刻保持高度的责任心和敬业精神，共同为公司的发展做出贡献。谢谢大家的支持和配合！
公司管理部
日期：xxxx年xx月xx日
关于员工处罚通知范文 篇三
编号：日期：
姓名所属部门职位
所犯过失：
□擅自旷工□不按规定着装
□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：
□其它不良行为：
处分：
□谴责（口头警告）
□记小过处分
□记大过处分
□停职由年月日至年月日共____日
□罚款：
处罚依据：根据第条款。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：罚单签署人：
备注1、本罚单正联交由财务扣款；副联（复印件）由行政备案（记入员工档案）。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
关于员工处罚通知范文 篇四
关于开展下半年培训工作的通知公司各部门：为不断提高我司员工队伍的整体素质，优化员工的知识结构，增强企业向心力，以达到不断适应公司战略发展的目标，公司办公室决定组织开展下半年员工的培训计划，现将计划通知如下： 一.培训对象：公司所有员工 二.培训内容：公司企业文化，员工专业技能，公司规章制度，增强团队合作意识，其他与工作相关的知识等方面的内容。 三.培训时间及地点：20xx年9月1日——12月31日(具体时间按培训计划通知时间为准)。 四.培训地点：公司培训室(具体地点按培训计划通知地点为准)。 五.培训方式：采取集中培训、现场演示、文件学习等方式进行公司内部培训。(本次暂不进行外部培训)六.培训要求1.所有员工必须按培训计划准时到场参加，不得缺席迟到。 2.培训期间应遵守培训纪律，尊重讲师。课堂中应关闭手机或调成震动或无声模式，不得在课堂上接听电话。不得随意进出教室。 3.请注意维护培训地点的清洁卫生，随手将垃圾放在垃圾桶中，不得随意乱丢垃圾。 七.培训需求计划的征求：各部门应根据部门实际及不同岗位的工作特点与技能需求等，制定培训课程需求计划，并填写培2 训计划需求表，见附表。请各部门于20xx年8月30日前，将本部门的培训课程需求表交至办公室，由办公室统一整理作出培训时间安排，并下发到各部门，各部门具此组织安排本部门人员按时进行培训，以确保我司在下半年的培训工作顺利展开。八.注意事项：1. 各部门必须认真按最终培训计划安排，组织本部门人员按时进行培训。将对组织不力的部门领导进行处罚。2. 各员工必须认真按培训计划安排时间，准时到场参加培训，并认真学习，对无故不参加的员工进行处罚。3. 每次培训需对培训人员进行考核，考核不合格的，需重新进行补考一次，补考仍不合格都进行处罚。4. 培训讲师应按培训要求认真备课，对敷衍了事的讲师进行处罚。
特此通知。
xxx
关于员工处罚通知范文 篇五
编号：—————— 日期：——————
姓名
所属部门
职位
所犯过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏
□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由
年 月 日 至 年 月 日
备 注
1、 本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
处罚通知书范文10
3月16日，__ __车间员工__ __未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1
天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江旭瑞电子
生产部
20____-3-19
关于员工处罚通知范文 篇六
编号：****
日期：****年**月**日
姓名：*****
所属部门：市场营销部
所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工******无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。
处分：口头严重警告一次，并做书面检查。
罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。
领导批准：被处罚员工：
