染雾员工辞退信范文 篇一
亲爱的张先生：
我希望这封信能够找到你时身体健康、事业有成。我写信是要告诉您，经过深思熟虑和慎重考虑，我们不得不决定终止您在我们公司的雇佣关系。
我们一直非常欣赏您在公司的贡献和努力工作。然而，最近的工作表现和行为举止使我们产生了一些担忧。我们曾多次与您沟通、提醒和警告，希望您能够改正和提高自己的表现。然而，我们对您的改进并没有看到明显的效果。
作为一家公司，我们非常重视团队合作和员工之间的相互尊重。我们坚信这是保持公司良好工作环境和高效运作的关键因素。然而，您在最近的一些事件中表现出的不合作和冲突行为对整个团队造成了负面影响。我们已经接到了其他员工的投诉，并认为您的行为已经严重侵犯了公司的价值观和规章制度。
我们公司一直以来都致力于提供一个公平和公正的工作环境，每位员工都应该受到平等和尊重的对待。然而，您的行为和态度与我们公司的价值观不相符。我们认为您已经失去了我们公司所需要的专业精神和道德标准。
考虑到以上种种原因，我们不得不终止您在公司的雇佣合同。您将获得您合同规定的所有法定权益和福利，我们会按照公司政策和法律法规的要求给予您相应的补偿。
我们希望您能够从这次经历中吸取教训，并且能够在将来的工作中改正自己的不足之处。我们相信您有能力找到一个更适合您的工作环境，展现您的才华和潜力。
最后，请接受我们最真诚的祝福和感谢，祝您在未来的道路上一切顺利。
诚挚地，
公司管理层
员工辞退信范文 篇二
尊敬的王女士：
我希望这封信能够找到您时身体健康、事业有成。我写信是要告诉您，经过认真考虑和慎重决定，我们不得不终止您在我们公司的雇佣关系。
首先，我要感谢您在过去的时间里为公司所做出的贡献和努力。您在工作中的表现一直都是我们公司的典范。然而，由于公司目前的经济状况和市场竞争的压力，我们不得不做出一些艰难的决策以保持公司的可持续发展。
我们一直在努力寻找适合公司现状和未来发展的战略方向。经过多次评估和讨论，我们认为调整员工结构和优化资源配置是公司发展的必要步骤。这意味着我们需要减少一些岗位，并对员工进行重新安排。
经过综合考虑和评估，我们不得不决定终止您在公司的雇佣关系。我们会按照公司政策和法律法规的要求给予您相应的补偿和福利。同时，我们也会尽最大的努力帮助您顺利过渡到下一个职业阶段。
我们希望您能够理解我们的决定并接受这个事实。我们对您的能力和潜力充满信心，并相信您会在将来的道路上取得更好的成就。
最后，请接受我们最真诚的祝福和感谢，祝您在未来的工作中取得更大的成功。
诚挚地，
公司管理层
员工辞退信范文 篇三
员工辞职辞退规定
1， 单店所有员工，无论是主动辞职还是被公司辞退，必须办理离职手续。
2， 辞职，辞退程序如下：
（1） 员工辞职须提前一月写出离职申请；主管经理将在一
月内招聘新人进行接替后方可办为离职人员办理相关离职手续。
（2） 离职人员在工作满规定时间后，提前一个工作日告知
餐厅主管经理，经同意后方可开始退还物品。交接工作以及办理搬离宿舍的手续等。
（3） 离职人员在店内人事主管处领取\n
职交接表>>，并认真填写。
（4） 办理手续时相关责任人应在\n
接表>>相应烂签字注明，并为此承担责任。
（5） 店经理最后应签署意见，并计发该员工的工资（注：
离职员工的工资发放在本店规定的每月工资发放日领取）；并将离职人员名单报公司运营部备案；
（6） 为确保本店日常经营秩序正常，在劳动节，国庆节，
元旦节，春节等大型国家节假日前一月不接受员工辞职报告；
（7） 完成上述手续后，凭>
到总公司结算薪金（应将手续表交回公司存档），工资结算时间统一为下一月的15日。
注：值班经理（含值班经理）以上的职务人员离职与辞退须报知公司营运管理中心，。
3， 辞职，辞退人员未办理完结相关手续就擅离值守的，将不发放薪金。同时从擅离职守之日起，按旷工计算。 4， 店方主动辞退的员工，在接到店方主管经理辞退通知后，应即刻按照以上规定办理相关离职手续。
员工辞退信范文 篇四
_________(员工工号：______)：
你与AA公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________ 。
经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
______公司 ______年______月______日
员工辞退信范文 篇五
________先生女士：
我公司（广州有限公司）与你于年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、____
2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也十分感激你一向以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知！
____年____月____日
员工确认书：
本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时光内办理离职手续。
员工签名：____
____年____月____日
员工辞退信范文 篇六
为降低员工流失率，规范离职管理，特制定本制度。本制度适用于**酒店各部门。
一、定义：本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。
二、离职程序
（一）主动辞职：
1、范围：员工要求脱离酒店，与酒店解除劳动关系。
2、辞职申请：酒店正式员工必须提前一个月申请并填写《员工离职申请表》（附件1），否则以一个月工资作为通知金。试用期员工必须提前七天申请，否则以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为准。
3、辞职面谈：所有辞职员工必须经辞职面谈程序，以掌握员工辞职原因，便于日后改善工作。
4、辞职审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》（附件5）。
5、离职交接： 辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完交接手续并填写《员工入职/离店交接表》（附件2），经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。
6、离职结算：辞职员工工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。
（二）辞退
1、范围：有以下行为者酒店可做辞退处理：
1）工作能力不适合职位要求；
2）酒店经营机构调整；
3）严重违反酒店规章制度。
2、辞退审批：员工所在部门申报《 酒店离职申请书》审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。
3、辞退通知：正式员工酒店将提前一个月通知，否则给予一个月工资作为代通知金。
4、辞退补偿：酒店因经营调整辞退正式员工将根据以下标准给付补偿金。在酒店工作满一年以上者补偿一个月工资；满半年的不足一年者补偿半个月工资；不足半年者补偿200元整。补偿工资以辞退前的月基本工资为参考。
5、离职交接：被辞退员工必须在最后工作日前与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》。经相关部门和负责人签字确认后，人事部方予办理结算事宜。
6、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。
（三）开除
1、范围：有以下行为者酒店可做开除处理：
1）严重违反酒店规章制度；
2）严重失职给酒店造成损失；
3）违反社会公德影响酒店声誉；
4）触犯国家法律、法规规定的其它情形。
2、审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。
3、离职交接：被开除员工必须在三日内与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》，经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。
4、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。由酒店开除员工无离职补偿。
（四）自动离职：
1、范围：员工连续旷工三日以上视为自动离职。
2、程序：各部门一旦发现有员工未正常出勤，应 即时与该员工联系落实其未出勤原因，如联系不到或确定自动离职后上报《 酒店离职申请书》及《员工入职/离店交接表》，因未及时上报而对酒店造成的损失由各部门承担。
三、离职申报
1、各部门经理是本部员工离职申报责任人，因未及时申报而对酒店造成的损失由各部门经理人承担。
2、离职申报必须以书面形式，即《 酒店离职申请书》为准。
3、各部门必须在每月2日前上报《部门人员编制及损益表》（附件4）和《酒店离职人员汇总表》（附件3）。
四、离职员工档案管理
离职员工档案酒店将保存三年。三年后按规定自行销毁。
五、附则
1、本制度从之日起生效。
2、本制度由人力资源部制订，解释权归人力资源部。
3、本制度由人力资源部负责修订。
六、附件
1、《 酒店离职申请书》
2、《员工入职/离店交接表》
3、《酒店离职人员汇总表》
4、《部门人员编制及损益表》
5、《酒店员工辞退规定》
