染雾任免通知范文 篇一
尊敬的全体员工：
根据公司的需要和您的工作表现，经过公司董事会的审议和决定，现对以下岗位进行任免通知：
一、任命
1. 张三同志任人力资源部经理，职务即日起生效，届时请张三同志到公司总部办公室报道，接受相关工作安排。
二、免职
1. 李四同志免去市场营销部经理职务，免职即日起生效。公司将安排其他岗位工作，届时请李四同志到公司人力资源部办公室进行调岗安排。
三、变动
1. 王五同志由市场营销部调至产品研发部，担任产品经理一职，变动即日起生效。请王五同志尽快与产品研发部负责人联系，了解相关工作安排。
以上任免通知是公司为了更好地发展，调整人员配置和岗位布局所做的决策。希望各位员工能够理解和支持公司的决策，并能够积极配合新任命和岗位变动的同事，共同为公司的发展贡献力量。
最后，祝愿被任命的同事在新的岗位上能够有所作为，希望被免职的同事能够尽快适应新的工作环境，为公司的发展继续做出贡献。
谢谢大家！
公司董事会
日期：XXXX年XX月XX日
任免通知范文 篇二
尊敬的全体员工：
根据公司的需要和您的工作表现，经过公司董事会的审议和决定，现对以下岗位进行任免通知：
一、任命
1. 张三同志任人力资源部经理，职务即日起生效，届时请张三同志到公司总部办公室报道，接受相关工作安排。
二、免职
1. 李四同志免去市场营销部经理职务，免职即日起生效。公司将安排其他岗位工作，届时请李四同志到公司人力资源部办公室进行调岗安排。
三、变动
1. 王五同志由市场营销部调至产品研发部，担任产品经理一职，变动即日起生效。请王五同志尽快与产品研发部负责人联系，了解相关工作安排。
以上任免通知是公司为了更好地发展，调整人员配置和岗位布局所做的决策。公司对张三同志的工作表现给予了高度的认可，希望他能够在新职位上发挥更大的作用。对于李四同志的免职，是基于对其工作能力和工作态度的综合考量，公司决定对其进行调岗安排，希望他能够在新岗位上有所突破。对于王五同志的岗位变动，是公司根据部门间工作需求的调整，希望他能够适应新的工作环境，继续为公司的产品研发做出贡献。
希望各位员工能够理解和支持公司的决策，并能够积极配合新任命和岗位变动的同事，共同为公司的发展贡献力量。
最后，祝愿被任命的同事在新的岗位上能够有所作为，希望被免职的同事能够尽快适应新的工作环境，为公司的发展继续做出贡献。
谢谢大家！
公司董事会
日期：XXXX年XX月XX日
任免通知范文 篇三
关于公司架构调整和人事任免的通知 各部门、门店：
目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行 区域分公司管理模式。全公司分为五大部分， 总部; 女子百货; 市;x区金好来; 餐饮公司。经公司研究决定：
任命 为 执行总经理;免去 超市有限公司副总经理职务。
任命 为巩义区 超市区域总经理;免去 超市有限公司营运部、 企划部经理职务。
任命 为巩义区 超市区域副总经理，负责协调巩义区 超市及 女子百货所有外协事务;免去 超市有限公司防损部经理职务。
任命 为 女子百货总经理;免去 女子百货店长职务。
任命 为、上街区金好来区域总经理;免去 金好来超市有限公司 商品部经理职务。 金好来餐饮公司总经理由董事长 兼任。
原办公室、行政职能转巩义区
超市。
二〇xx年十月十四日
在一定的地域运用工程技术和艺术手段，通过改造地形(或进一步筑山、叠石、理水)、种植树木花草、营造建筑和布置园路等途径创作而成的美的自然环境和游憩境域，就称为园林。下面是园林公司简介范文，欢迎参阅。...
所谓投资咨询，即咨询公司为客户提供其投资项目的工程、经济、法律、会计、运营及资金筹措等诸多方面的咨询建议，以服务于该公司的投资项目的融资服务。下面是投资咨询公司简介范文，欢迎参阅。...
会议是人们为了解决某个共同的问题或出于不同的目的聚集在一起进行讨论、交流的活动，通讯，是运用多种手法，具体、生动形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。...
任免通知范文 篇四
任命通知（一）：
为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：
______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!
________有限公司
20___年____月____日
任命通知（二）：
公司全体员工：
公司作出如下人事任命。
...，自20xx年1月12日起，担任xx有限公司总经理职务，全权负责公司的各项管理工作;...，不再担任xx有限公司总经理职务。
特此通告!
xx有限公司
20xx年1月12日
任命通知（三）：
根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者主角也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：
任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命_______为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的`开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____日
任命通知（四）：
公司各部室：
为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：
聘任***同志为总经理助理，协助财务总监***同志负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作
任命***同志为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;
任命***同志为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;
任命***同志为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;
特此通知。
*****公司
20xx年9月24日
任命通知（五）：
公司各部门、各分公司：
根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：
任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。
任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。
以上任免调整自通知发布之日起开始执行。
二〇____年____月____日
任免通知范文 篇五
xxx同志干部任免工作中撰写的考察材料（小二号黑体）
（16开纸张，正文为四号宋体，每行30字，每页一般为25行）
xxx，男，xxxx年x月出生，汉族，浙江宁波人，1998 年7月参加工作，1997年9月入党，中央党校经济管理专业在职大学学历。现任xxx宁波市江北区委组织部电化教育科科长。
主要简历：
宁波高专文秘专业学习
xxx宁波市江北区委组织部科员
xxx宁波市江北区委组织部副主任科员（ 中央党校经济管理专业本科在职学习）
xxx宁波市江北区委组织部干部一科副科长 xxx宁波市江北区委组织部主任科员
现在xxx宁波市江北区委组织部电化教育科科长 主要反映政治立场、思想素质、理论水平、群众观点，以及组织观念、大局意识等情况。
主要反映工作能力水平、事业心责任感、工作实绩等情况，包括工作思路、工作作风、精神状态、心里素质、创新精神、决策水平、培养发展潜力等情况、要根据考核对象的主要特点概括提炼出若干个观点，并选取典型事例，用写实的方法进行叙述。
主要反映道德品质和党风廉政建设等情况，包括个性特征、品性修养、待人处事、群众认可度、个人廉洁自律等情况。
主要不足：
（采取写实方法，语言简练，归纳准确，并注意不要与优点自相矛盾。） 民意情况：
主要是民主推荐及民主测评的得票情况
单位名称
考察组成员签名：年月
任免通知范文 篇六
为保证整个集团财务体系的运作,需要一定的制度保证,因此,以下财务制度就需要建立并贯彻执行.
1、授权任免制度.授权任免制度是实现财务管理决策机制的保证和基础.企业集团一般是由若干公司系统组成的,通常这些公司系统分别采取母公司、子公司、分公司（事业部,和关联公司等组织形式.我国《公司法》明确董事会行使的职权有：“根据经理的提名,聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人,决定其报酬事项.
2、财务管理工作制度.财务管理工作制度是在《企业财务通则》和各行业财务制度的统驭和指导下,结合本企业经营管理特点与对财务管理的要求,根据具体情况制定的,对这厂制度的更深层次划分,应该既有锌一环节的筹划决策制度,又有具体操作运行制度,还应有跟踪反馈制度.作好上述各种制度的建立与完善,是企业财务管理实现其自我决策机制、自我调节机制、风险防范及规避机制等的重要保证.
