染雾公司经理管理不严检讨书 篇一
尊敬的公司领导：
我以公司员工的身份，写下这篇检讨书，对公司经理管理不严表示强烈的不满和遗憾。作为公司的核心管理者之一，经理应该起到榜样和引领的作用，但是他的管理方式和态度却让我们员工感到失望和沮丧。
首先，公司经理在工作中缺乏团队合作精神。他总是独断专行，不听取员工的意见和建议。他将所有的权力和决策都集中在自己手中，没有给予员工足够的参与和决策的权利。这种高高在上的管理方式，严重阻碍了团队的发展和进步。
其次，经理对员工的工作和努力缺乏足够的认可和激励。他很少表扬员工的工作成绩，反而喜欢批评和指责。这种负面的管理风格让员工感到压力和不满，也降低了员工的工作积极性和工作质量。
再次，经理对员工的个人情况和需求缺乏关心和关注。他很少和员工进行沟通和交流，不了解员工的困难和需要。他只关注工作的完成情况，而忽视了员工的工作环境和工作条件。这种冷漠的管理方式让员工感到被忽视和不被重视，也影响了员工的工作效率和员工的忠诚度。
最后，经理对公司规章制度的执行不力。他对一些员工的违规行为和工作纪律的违反没有及时进行处理和制止。这种宽松的管理风格让员工对公司的规章制度失去了信心，也影响了公司的正常运转和工作秩序。
作为公司员工，我们希望公司能够重视和解决这些问题。我们希望公司能够对经理的管理行为进行监督和改进，建立起一个公平公正的工作环境。我们也希望公司能够加强对员工的培训和关怀，提高员工的工作积极性和工作质量。只有这样，公司才能够更好地发展壮大，员工才能够更好地实现自己的价值和梦想。
再次对公司经理管理不严表示深深的遗憾和失望，希望公司能够引起重视并采取相应的措施。
此致
敬礼
公司员工
公司经理管理不严检讨书 篇二
尊敬的公司领导：
我以公司员工的身份，写下这篇检讨书，对公司经理管理不严表示强烈的不满和谴责。经过一段时间的观察和体验，我发现经理在管理中存在着一系列的问题，给公司带来了严重的负面影响。
首先，经理在工作中缺乏决策能力和执行力。他常常优柔寡断，对重要事务拖延不决。这种对工作的敷衍态度，导致了许多工作任务的延误和拖沓，严重影响了公司的运营效率和业务发展。
其次，经理在与员工的沟通中缺乏耐心和细心。他很少主动与员工进行交流和沟通，对员工的问题和需求缺乏关怀和关注。这种冷漠的管理方式，让员工感到被忽视和不被重视，也降低了员工的工作积极性和工作质量。
再次，经理对公司规章制度的执行不严。他对一些员工的违规行为和工作纪律的违反没有及时进行处理和制止。这种宽松的管理风格，让员工对公司的规章制度失去了信心，也影响了公司的正常运转和工作秩序。
最后，经理对员工的工作成绩缺乏足够的认可和激励。他很少表扬员工的工作成绩，反而喜欢批评和指责。这种负面的管理风格，让员工感到压力和不满，也降低了员工的工作积极性和工作质量。
作为公司员工，我们希望公司能够重视和解决这些问题。我们希望公司能够对经理的管理行为进行监督和改进，建立起一个公平公正的工作环境。我们也希望公司能够加强对员工的培训和关怀，提高员工的工作积极性和工作质量。只有这样，公司才能够更好地发展壮大，员工才能够更好地实现自己的价值和梦想。
再次对公司经理管理不严表示深深的不满和谴责，希望公司能够引起重视并采取相应的措施。
此致
敬礼
公司员工
公司经理管理不严检讨书 篇三
公司经理管理不严检讨书
在学习、工作、生活中出现了失误后，为了避免再犯，我们要通过写检讨书来进行自我反省，要注意检讨书不能写成流水账。那么问题来了，到底应如何写检讨书呢？下面是小编为大家整理的公司经理管理不严检讨书，希望对大家有所帮助。
尊敬的公司领导：
您好！
我是xxx，是公司的经理，我有责任要去管理好公司人员，并制定好员工要去遵守的规章制度，但是这次抱歉的是，我没有做好自己经理的职责，我对员工的管理不严，导致他们对工作也吧严谨，这是我抱歉的地方，我深深的向领导您致歉，也向您对自己检讨。
由于我的不严格管理，让我管理的员工上班都不积极，甚至工作很乱。我之前一直觉得只要规定了大家的行为，要他们按照公司规定执行，不需要我的看管，就能去遵守，现在我才发现不是这样的。正是因为我不怎么出面处理，所以员工都以为没人管，可以随意在公司干什么。结果他们上班迟到、早退都是常见的，严重的时候更是旷工，直接不来公司上班了，这给公司造成的损失有多大，我知道是不计其数的。就是因为我作为经理，却没有把自己的职责进行到底，也不去严管他们的行为，导致他们越发的大胆，甚至扰乱工作的气氛和风气，这已经是很严重的了，同时我管理不严就是我工作不称职，也是我的失职。
这次我突如其来的考察，让我看到了这样的一面，也让我知道自己这个经理做的是多么的`失败。我是他们的上司，如果他们不严格进行管理，他们就会变得无法无天，工作不在工作，上班也不是上班，整个办公室弥漫的都是一种混乱气息，这怎么能工作得好，这又怎么去为公司做事，根本就不行。我幸好是去进行考察了一番，不然这样的氛围长久下去，公司都会被我败光，那我这个经理也是做到头了。我后面反思过来，才发现怎么可怕。员工不是员工的样子，都是因为我对他们管理太松，让他们以为我很仁慈，导致如今的状况。我对自己这次在管理方面的漏洞上吸取了一定的教训，我是不敢有第二次这样的事情的了。因为如果还有这样的事情，我就是对不起您的信任，也对不起您当初选择我坐上经理的职位，我没有做好就算了，还把公司搞的
万幸自己及时发现这样的错误，能够让我尽量弥补损失，我真的是对不起自己站在这个位置上，我从这次事情知道，我作为公司经理，必须对属下严格严厉，才能撑起公司，才能让大家都努力工作，我一定要去管理好，望您原谅。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
