管理失职检讨书(精选6篇)

时间:2013-02-07 01:18:21
染雾
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篇一:管理失职检讨书

尊敬的领导:

您好!我是贵公司的一名员工,我深感自己在工作中存在着管理失职的问题,特此向您致以深深的检讨和诚挚的道歉。

回顾过去的工作经历,我发现自己在管理岗位上存在一些严重的失职行为。首先,我没有充分了解和掌握部门的工作流程和规章制度,导致在工作中经常发生一些不必要的错误和疏漏。这给公司带来了一定的损失,同时也给同事们带来了一定的困扰和压力。其次,我在协调团队工作方面表现不佳,缺乏有效的沟通和协调能力,导致团队成员之间的合作效率低下,工作进展缓慢。这不仅影响了团队的整体工作效果,也给公司带来了一定的经济损失。

对于这些失职行为,我深感愧疚和懊悔。作为一名管理者,我应该对部门的工作流程和规章制度有更加深入的了解和掌握,做到心中有数,才能避免犯错。我也应该积极加强与团队成员之间的沟通和协调,做到信息畅通,任务明确,团队才能高效地完成工作任务。

为了弥补我的管理失职给公司带来的损失,我已经开始采取一些措施进行改进和提升。首先,我主动学习和了解部门的工作流程和规章制度,通过培训和学习班的方式增强自己的专业知识和技能,以更好地应对工作中的各种问题和挑战。其次,我积极与团队成员进行沟通和交流,了解他们的需求和困难,尽力为他们提供帮助和支持,提高团队的凝聚力和合作效果。

在此,我向公司和各位领导、同事们表示真诚的歉意和保证。我将以饱满的热情和责任心,努力改进自己的管理能力,恪尽职守,为公司和团队的发展做出积极的贡献。

再次向各位领导和同事们致以诚挚的歉意和感谢!

此致

敬礼!

篇二:管理失职检讨书

尊敬的领导:

您好!我是贵公司的一名员工,我深感自己在工作中存在着管理失职的问题,特此向您致以深深的检讨和诚挚的道歉。

回顾过去的工作经历,我发现自己在管理岗位上存在一些严重的失职行为。首先,我在工作分配和任务安排上存在一定的偏差和失误,导致部分工作任务延误或者出现错误。这给公司带来了一定的经济损失,也给同事们带来了一定的工作压力和困扰。其次,我在团队建设和人员管理方面没有做到位,导致团队成员之间的合作效果不佳,工作效率低下。这不仅影响了团队的整体工作效果,也给公司带来了一定的不良影响。

对于这些失职行为,我深感愧疚和懊悔。作为一名管理者,我应该合理分配工作任务,确保每个人都能充分发挥自己的能力和优势,做到高效完成工作。我也应该加强团队建设,提高团队成员之间的沟通和协作能力,形成良好的工作氛围,提高团队的整体工作效果。

为了弥补我的管理失职给公司带来的损失,我已经开始采取一些措施进行改进和提升。首先,我会加强对工作任务的分析和评估,确保任务的合理分配和有效完成。其次,我会加强与团队成员的沟通和交流,了解他们的需求和困难,提供帮助和支持。同时,我会加强团队建设,组织一些团队活动,增强团队成员之间的凝聚力和合作效果。

在此,我向公司和各位领导、同事们表示真诚的歉意和保证。我将以饱满的热情和责任心,努力改进自己的管理能力,恪尽职守,为公司和团队的发展做出积极的贡献。

再次向各位领导和同事们致以诚挚的歉意和感谢!

此致

敬礼!

管理失职检讨书 篇三

尊敬的领导:

  8月14日,X部长在《XX部关于报告》一文中指出两处错误,并批示:“核稿要认真!”这两处错误完全是由于我个人的疏忽大意造成的,给司造成了非常不良的影响。几天来,我为自己的失误感到深深地不安和愧疚,经过认真反思,深刻自剖,现将有关情况和我的思想反思结果汇报如下:

  8月13日,我将上述报告的初稿送至办公厅XX处核稿,XX处的同事及时纠正了文中的一处错误,在第5页中,序号“五”应改为“四”。当我拿回办公

室清稿时,粗心大意之下将第3页的序号“五”改成了“四”,并且之后完全没有再次核对。这样一来,不但原先的错误没有改正,更增添了一处错误,并将错误文稿直接呈送部领导签发。

  这份报告是报送国务院与文件,关系到整个XX部的工作水平和作风,如果真的按照错误版本报送给国务院领导,将会造成无法弥补的后果。

  在此,我郑重地向部领导、办公厅检讨的同时,更要向司的各位领导和同事道歉。作为去年才入部工作的新人,一年多来,我熟悉了各项工作流程,工作逐步迈向正轨,却在这个时候工作作风涣散,对自己放松了要求,犯下了最不应该犯的错误,愧对各位领导对我的教导和信任。痛定思痛,经过这件事之后,我相信我一定会从中吸取教训,把认真、严谨、务实的工作作风摆在首位,端正态度,增强责任心,加倍努力工作,也请各位领导和同事对我继续进行监督、鞭策和鼓励!

  XXX

  20XX年XX月XX日

管理失职检讨书 篇四

尊敬的单位领导:

  您好,我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。

  首先关于这项错误,我要做深刻地检讨,这是我工作上的疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员,身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用,一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的,应该细心指导每个施工人员的具体工作,要对每一个环节都仔细分析。

  在此次的电信机房管理工作中,因为我个人的疏忽,没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了,0df机架安装位置错误就需要重新移动,这样一来一回势必造成浪费,造成公司的损失。

  出现问题,是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的,如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错,我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会,对于这项工作的错误,我也有一定自我认识,我还是一个电信机房管理新人,这是因为我经验不足造成的错误。

  通过此次深刻的检讨,请领导能够信任我。

  检讨人:xxx

管理失职检讨书 篇五

尊敬的单位领导:

  您好,在这里,我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。

  而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管,以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房,给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦

  对于我在工作上的管理监督失职,我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽,没有很好的履行职责所致。

  在此,我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句:非常抱歉,我错了!我此等的工作管理监督失职,是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生,充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺,在监管方面上存在严重疏忽,在工作上怠慢。 总而言之,我工作管理监督失职的原因种种,然我的工作管理监督失职已是不争事实,我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。

管理失职检讨书 篇六

尊敬的单位领导

  此刻我怀着深刻内疚、自责的情绪向您递交检讨,以深刻反省我没有负起一名销售经理管理职责的严重错误。

  我认真回顾了错误的发生经过,正因我没有把关好客户身份,让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执,给酒吧声誉造成了严重影响,也让领导、同事们为此揪心、困扰。

  经过彻夜反省,我了错误归根结底在于:

  1,我没有严格遵守工作规章办事,能够说我在必须程度上忽视了酒吧经营规则。

  2,我没有持续一个认真、严肃、谨慎的工作态度,存在侥幸心理,对销售部门员工没有加强管理,个性是没有注意审核好客户身份。

  3,我缺乏必要的问题预判力,之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响,这在必须程度上也说明我的工作素养是不足的。

  应对错误,现如今我感到十分内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来,我都一向为这个事情困扰、自责。我感到自身十分对不起老总,对不起同事,也对不起我自己。但是,我十分明白仅仅在那里做出检讨,道歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我务必在充分认识错误的基础上,采取切实的改正措施与方法,从根本上改正错误,避免今后错误的发生。

  为此,我向您做出郑重保证:今日起,我必将以高度工作职责感对待工作,勤勉、认真、细致地从事本职工作,确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核,并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训,逐渐加强我的工作素养,为卡巴那的发展贡献力量,不辜负领导对我的关怀与厚待。

  此刻,我真的深深地知道错了,期望领导能够给我一次改过自新的机会。

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