染雾劳动争议仲裁申请书实例 篇一
劳动争议仲裁申请书实例
尊敬的劳动争议仲裁委员会：
我是xxx公司的一名员工，我在此向贵委员会提出劳动争议仲裁申请。我对公司的某些劳动权益的处理存在异议，希望贵委员会能够公正地对此进行仲裁。
首先，我要提出的争议是关于工资问题。根据我与公司的劳动合同，公司应当按时足额支付我的工资。然而，在过去几个月中，公司一直拖延支付我的工资，并且还存在着工资未支付的情况。我曾多次向公司提出支付工资的要求，但公司一直以各种理由推脱责任。这种行为严重损害了我的劳动权益，我希望贵委员会能够对此进行仲裁，并要求公司按照劳动合同约定支付我应得的工资。
其次，我还存在着加班费问题。根据劳动法规定，公司应当按照一定比例向员工支付加班费。然而，我在过去的一段时间里，经常需要加班工作，但公司从未按照规定支付我加班费。我曾向公司提出过加班费问题，但公司一直以各种借口拖延支付。这种行为不仅违反了劳动法规定，也损害了我的劳动权益。我希望贵委员会能够对公司的加班费问题进行仲裁，并要求公司按照规定支付我应得的加班费。
最后，我还要提出的争议是关于工作环境问题。在我入职公司后，我发现公司的工作环境存在一些安全隐患和不合理规定。例如，公司的工作场所存在安全隐患，没有进行及时修缮；公司还存在违反劳动法的行为，如强制加班等。这些问题不仅对我的工作安全构成威胁，也损害了我的劳动权益。我希望贵委员会能够对公司的工作环境问题进行仲裁，并要求公司改善工作环境，确保员工的劳动权益。
综上所述，我在此向贵委员会申请劳动争议仲裁，希望贵委员会能够公正地处理我的申请，保护我的劳动权益。我相信贵委员会会根据相关法律法规进行公正仲裁，还我应有的权益。
特此申请。
申请人：xxx
联系电话：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
劳动争议仲裁申请书实例 篇二
劳动争议仲裁申请书实例
尊敬的劳动争议仲裁委员会：
我是xxx公司的一名员工，我在此向贵委员会提出劳动争议仲裁申请。我对公司在我遭受工伤后的处理存在异议，希望贵委员会能够公正地对此进行仲裁。
首先，我要提出的争议是关于工伤认定问题。在xx年xx月xx日，我在公司工作时不慎摔倒受伤，经医院诊断为工伤。然而，公司却对我的工伤认定存在异议，并以我自己过失为由拒绝承担相应责任。我认为公司的认定是不合理的，公司应当承担相应的工伤赔偿责任。我希望贵委员会能够对公司的工伤认定问题进行仲裁，并要求公司按照相关规定给予我应有的工伤赔偿。
其次，我还存在着医疗费用问题。根据劳动法规定，雇主应当承担员工的工伤医疗费用。然而，我在就医过程中，公司未能及时提供相关费用报销，导致我承担了一部分医疗费用。虽然我后来向公司提出了报销医疗费用的要求，但公司一直未能履行承诺。这种行为不仅违反了劳动法规定，也给我带来了经济困扰。我希望贵委员会能够对公司的医疗费用问题进行仲裁，并要求公司按照规定报销我应得的医疗费用。
最后，我还要提出的争议是关于工伤期间工资补偿问题。根据劳动法规定，雇主应当在员工工伤期间支付相应工资。然而，我在工伤期间，公司一直未能按时支付我应得的工资。尽管我多次向公司提出了工资补偿问题，但公司一直以各种借口推脱责任。这种行为不仅违反了劳动法规定，也损害了我的劳动权益。我希望贵委员会能够对公司的工伤期间工资补偿问题进行仲裁，并要求公司按照规定支付我应得的工资。
综上所述，我在此向贵委员会申请劳动争议仲裁，希望贵委员会能够公正地处理我的申请，保护我的劳动权益。我相信贵委员会会根据相关法律法规进行公正仲裁，还我应有的权益。
特此申请。
申请人：xxx
联系电话：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
劳动争议仲裁申请书实例 篇三
劳动争议仲裁申请书实例
事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
劳动争议仲裁申请书(范本)
仲裁申请书格式
仲裁申请书
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)
事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
此致
XXXX仲裁委员会
申请人：(签名或盖章)
XXXX年XX月XX日
附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);
二、证据XX份;
三、其他材料XX份。
仲裁申请书写提要
(仅供参考)
一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。
二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊;二要具体，不要笼统;三要合理、合法，不要提无理要求;四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。
此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。
三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。
(一)事实
是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法
叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾;二要写得具体清楚，不要抽象空洞;三要实事求是，不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词;五要有理有据，不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。
事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的'姓名、职业、住所，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。
(二)理由
在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理;二要提供证据，不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。
理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)，根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。
如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。
四、书写申请书应注意的问题
1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。
2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。
3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特别规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。此外，新法缩短了仲裁审理时限。
