劳动仲裁申请书实例【优秀3篇】

劳动仲裁申请书实例 篇一

劳动仲裁申请书

尊敬的劳动仲裁委员会：

我是xxx公司的一名员工，现通过此信向贵委员会申请劳动仲裁，希望能够公正地处理我与公司之间的劳动纠纷。

我于2018年1月1日加入xxx公司，担任销售经理一职。在加入公司之前，我与公司签订了一份劳动合同，约定了工资、工作职责、福利待遇等事项。然而，在我工作的过程中，公司存在多项违法违规行为，严重侵犯了我的劳动权益。

首先，公司未按时足额支付我应得的工资。根据劳动合同，公司应在每月月底前将工资支付到我的银行账户，但公司多次延迟支付工资，且支付的金额也不符合合同约定。这严重影响了我的生活和家庭的正常运转。

其次，公司违反了劳动法规定的工作时间和休假制度。按照劳动法规定，员工每周应享有至少一天的休假，而公司经常强制我加班，不给予相应的加班费或调休。这导致我长期超负荷工作，身体和心理压力巨大。

最后，公司还存在不合理的工作安排和不公平的晋升机制。公司经常将与我的业绩无关的其他工作任务安排给我，且对于我努力取得的成绩没有给予应有的肯定和奖励。此外，晋升机制也存在不透明和不公正的问题，导致我无法得到应有的晋升机会。

针对以上问题，我曾多次与公司进行沟通和协商，但公司对我的诉求置若罔闻，甚至对我进行了威胁和辱骂。我感到非常委屈和无奈，所以决定向贵委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

基于上述情况，我请求贵委员会能够认真受理我的申请，对公司的违法行为进行调查和处理，并保护我作为员工的合法权益。我希望能够得到公正的判决，让公司承担相应的法律责任，同时恢复我的损失和受到的伤害。

谢谢贵委员会的关注和支持，期待能够得到公正的仲裁结果。

申请人：xxx

联系方式：手机：xxx 邮箱：xxx

劳动仲裁申请书实例 篇二

劳动仲裁申请书

尊敬的劳动仲裁委员会：

我是xxx公司的一名员工，我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请，希望能够公正地解决我与公司之间的劳动纠纷。

我于2019年5月加入xxx公司，担任行政助理一职。在加入公司之前，我与公司签订了一份劳动合同，合同约定了工资、工作时间、福利待遇等内容。然而，在我工作的过程中，公司存在多项违法违规行为，严重侵犯了我的合法权益。

首先，公司未按时支付我应得的工资。根据劳动合同，公司应在每月10日前将工资支付到员工的银行账户，但公司多次延迟支付工资，且支付的金额也不符合合同约定。这给我带来了经济上的困扰和不必要的压力。

其次，公司存在加班费支付不足的问题。根据劳动法规定，公司应当按照一定比例支付加班费给加班员工，但公司未能按照规定支付我应得的加班费。我多次加班却没有得到相应的补偿，这严重侵犯了我的合法权益。

最后，公司还存在不合理的工作安排和职务调整。公司经常将与我的职责无关的其他工作任务安排给我，而且在没有提前通知的情况下将我调整到其他职位。这导致我在工作中感到困惑和无所适从，且无法发挥出自己的专业能力。

针对以上问题，我曾多次向公司提出申诉和协商，但公司对我的诉求置之不理，甚至对我进行了恶意辞退的行为。面对公司的不公平对待，我感到非常委屈和无奈，因此决定向贵委员会提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

我请求贵委员会能够认真受理我的申请，对公司的违法行为进行调查和处理，并保护我作为员工的合法权益。我希望能够得到公正的仲裁结果，让公司承担相应的法律责任，同时赔偿我因公司违法行为而遭受的损失和伤害。

再次感谢贵委员会的关注和支持，期待能够得到公正的仲裁结果。

申请人：xxx

联系方式：手机：xxx 邮箱：xxx

劳动仲裁申请书实例 篇三

劳动仲裁申请书实例

　　申请人：谢仕X（又名谢X），男，汉族，1963年9月21日出生，贵州省桐梓县人。住贵州省桐梓县XX镇人民政府旁。联系电话：18786345XX9,13595203002
　　
　　被申请人：贵州省金沙县XX水泥厂。住所地：贵州省金沙县小河村。
　　
　　法定代表人：王开X，该厂负责人。电话：1388577XXX8
　　
　　仲裁请求：
　　
　　1、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并由被申请人自用工之日起，至实际解除劳动关系之日止双倍（每月6000元）支付申请人工资，以及解除劳动关系经济补偿金7500元（2.5个月）；
　　
　　2、裁决被申请人支付申请人医疗费490元（不含被申请人已付的部分）、住院生活补助费（按出差伙食补助标准30元/天计算×住院99天）2970元、住院护理费（按贵州省服务行业工资标准61.79元/天计算×99天×2人）12234.42元、停工留薪期间的工资（从受伤之日起计算至评残最长12个月×2621.50元/月）31458元、一次性伤残补助金（二级25个月缴费工资2621.50元/月）65537.5元，鉴定费1520元，交通费6520元，后续治疗费120000元；解除劳动关系一次性长期待遇（二级为14年×统筹地区上年度职平工资31458元/年）440412元。
　　
　　事实及理由：
　　
　　申请人谢仕X系被申请人金沙县XX水泥厂的烧窑工人，双方未签订书面劳动合同，被申请人未向申请人缴纳工伤医疗保险。2010年2月8日上午9时许，申请人谢仕X被临时安排到金沙县X心水泥厂负责水泥煅烧工作，当晚21时许，谢仕X在检查窑内水泥原料煅烧时，发生喷窑事故，造成谢仕X被窑内喷出的高温水泥灰烧伤全身多处，伤后送到遵义医学院附属医院经过为期99天住院治疗，被诊断为：1、全身多处水泥灰烧伤（浅Ⅱ-Ⅲ度），面积22%；2、吸入性损伤（中重度），且仍需后续治疗。谢

仕X出院后，经申请事实劳动关系仲裁及工伤认定，金沙县人力资源和社会保障局于2011年7月18日将申请人之伤认定为“工伤”。对于该工伤认定，被申请人不服于是向金沙县人民法院提起行政诉讼，现该案已经毕节市中级人民法院终审审结，维持了劳动行政部门的`工伤认定结论。2010年7月30日，申请人之伤经遵义医学院附院司法鉴定中心评定为：目前仍需后续治疗费用12万元。2011年9月14日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残二级。申请人在住院治疗期间，被申请人仅支付了前期部分住院治疗费用，对其他费用未作赔偿，也未支付申请人工资。为维护申请人的合法权利，为此，依据《工伤保险条例》第30条、35条之规定，依据《工伤保险条例》第30条、33条，35条，贵州省劳动和社会保障厅，省经济贸易委员会，省总工会黔劳社厅发（2006）21号《关于大力推进农民工参加工伤保险的意见》第7条、第8条之规定，原告特提起诉讼。
　　
　　此呈：金沙县劳动争议仲裁委员会
　　
　　申请人：谢仕X
　　
　　20XX年5月12日