染雾劳动关系仲裁申请书 篇一
尊敬的劳动关系仲裁委员会：
我是XXX公司的一名员工，现就我与公司之间的劳动争议向贵委员会提交仲裁申请。
我于XXXX年X月X日加入了XXX公司，并一直在公司担任XXXX职位。然而，自从X月X日起，我与公司之间的劳动关系出现了严重的矛盾和纠纷。我在此向贵委员会详细陈述以下争议事项：
1. 工资支付问题：根据我与公司签订的劳动合同，公司应按照每月X日支付工资。然而，自X月以来，公司多次延迟支付工资，甚至有时拖欠了我一个月的工资。这严重影响了我的生活和家庭经济状况。
2. 工作时间安排问题：根据劳动合同，我的工作时间为每周X天，每天工作X小时。然而，公司经常要求我加班，并且没有按照劳动法规定支付相应的加班费。我多次向公司主管提出加班费的问题，但他们都以各种理由拒绝支付。
3. 工作环境与待遇问题：在公司工作期间，我发现公司存在严重的工作环境问题。工作场所缺乏必要的安全设施和保障，给员工的身体健康造成了潜在的风险。同时，公司也没有按照劳动法规定提供合理的工作待遇，如社会保险等。
在与公司的多次交涉中，我试图通过和解的方式解决这些问题，但公司始终未能履行其应尽的义务。因此，我决定向贵委员会提交仲裁申请，希望能够获得公正的处理。
根据劳动法规定，我请求贵委员会：
1. 要求公司立即支付我拖欠的工资，并确保按时支付未来的工资。
2. 要求公司按照劳动法规定支付我加班费，并制定合理的工作时间安排。
3. 要求公司改善工作环境，提供必要的安全设施和保障。
4. 要求公司按照法律规定为我提供合理的工作待遇，包括社会保险等。
我相信贵委员会会公正地审理我的申请，并希望能够在最短的时间内得到解决。我愿意提供相关的证据和证明材料，以支持我的申请。谢谢贵委员会的关注和支持。
此致
敬礼
XXX
劳动关系仲裁申请书 篇二
尊敬的劳动关系仲裁委员会：
我是XXX公司的一名员工，因与公司之间的劳动争议无法通过协商解决，特向贵委员会提交劳动关系仲裁申请书。
我于XXXX年X月X日加入了XXX公司，并一直在公司担任XXXX职位。然而，自从X月X日起，我与公司之间的劳动关系出现了严重的矛盾和纠纷。在此，我详细陈述以下争议事项：
1. 工资支付问题：根据我与公司签订的劳动合同，公司应按照每月X日支付工资。然而，自X月以来，公司多次延迟支付工资，甚至有时拖欠了我一个月的工资。这严重影响了我的生活和家庭经济状况。
2. 工作时间安排问题：根据劳动合同，我的工作时间为每周X天，每天工作X小时。然而，公司经常要求我加班，并且没有按照劳动法规定支付相应的加班费。我多次向公司主管提出加班费的问题，但他们都以各种理由拒绝支付。
3. 工作环境与待遇问题：在公司工作期间，我发现公司存在严重的工作环境问题。工作场所缺乏必要的安全设施和保障，给员工的身体健康造成了潜在的风险。同时，公司也没有按照劳动法规定提供合理的工作待遇，如社会保险等。
在与公司的多次交涉中，我试图通过和解的方式解决这些问题，但公司始终未能履行其应尽的义务。因此，我决定向贵委员会提交仲裁申请，希望能够获得公正的处理。
根据劳动法规定，我请求贵委员会：
1. 要求公司立即支付我拖欠的工资，并确保按时支付未来的工资。
2. 要求公司按照劳动法规定支付我加班费，并制定合理的工作时间安排。
3. 要求公司改善工作环境，提供必要的安全设施和保障。
4. 要求公司按照法律规定为我提供合理的工作待遇，包括社会保险等。
我相信贵委员会会公正地审理我的申请，并希望能够在最短的时间内得到解决。我愿意提供相关的证据和证明材料，以支持我的申请。谢谢贵委员会的关注和支持。
此致
敬礼
XXX
劳动关系仲裁申请书 篇三
劳动关系仲裁申请书
申请人吕凤莲(化名)，女，197*年1月*5日生，户籍地*****市文化路金鹿小区808-202-303，现住上海市**路*65弄49号50*室。
被申请人上海******设备有限公司，办公地址上海**区**路*75号53*室，法定代表人宜温文(化名)，总经理。
请求事项：
1、请求裁令恢复与被申请人之间的劳动关系。
2、请求裁令被申请人按月薪3600元标准支付2010年1月11日(产假期满)至本案裁决生效之日的工资。
3、请求裁令被申请人补缴2009年9月至本案裁决生效之日的城镇社会保险费用。
4、请求裁令被申请人支付三年应休未休带薪年休假工资4965.52元(3600&pide;21.75×15×200%)。
事实和理由：
1、申请人2008年6月1日进入被申请人处工作，签订了书面劳动合同，期限为2008年6月1日至2011年5月31日，月薪3600元。2009年8月26日申请人开始休产假。2010年1月上班后，发现被申请人2009年9月即办理了退工手续，违法解除了劳动合同，有被申请人出具退工单为证。工商企业机读资料证明，被申请人处于正常经营状态。经多次协商交涉未果，迫使申请人不得不申请劳动仲裁。
2、《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”
鉴于被申请人违法解除劳动合同，申请人则请求裁令恢复双方的劳动关系，继续履行原劳动合同。
3、国务院发布的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)第四条规定：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”《劳动法》第二十九条也明确规定，无过错女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保护法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同。”申请人于2009年8月26日生产，产假四个半月即到2010年1月11日期满。被申请人在申请人产假期间违法解除劳动合同，剥夺了申请人的劳动权利和生存权利，工作一直处于不确定的悬空状态，也无法去其他单位应聘上班。
为此请求依法支付产假期满的次日即2010年1月12日至本案裁决生效之日的工资。
4、《劳动法》第七
申请人持有本市引进人才居住证，一直缴纳的是城镇社会保险。被申请人2009年9月停止缴纳申请人社会保险费，现请求补缴2009年9月至本案裁决生效之日的社会保险费用。
5、依据申请人在被申请人处工作已近3年的工龄，每年应当享受带薪年休假，被申请人一直没有依照规定给予安排，故请求依法支付应休未休带薪年休假的工资。
国务院公布的`《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”该条例第三条还规定：“职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天”，因此申请人3年的休假时间应当为15天。该条例第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。” 劳动保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据《职工带薪年休假条例》第四条和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，申请人不具备不享受年休假的法定条件。
依据上述规定，被申请人应当支付应休未休年休假的工资4965.52元(3600&pide;21.75×15×200%)。
综上所述，申请人2008年8月26日生产，被申请人2009年9月违法解除劳动合同，剥夺了申请人的劳动权利和生存权利，给申请人造成诸多经济困难和精神损害，以至难以哺育刚出生才几个月的宝宝。请求劳动仲裁委员会作出公正公平裁决，支持申请人的以上仲裁请求。
此致
上海市**区劳动争议仲裁委员会
附件：
本申请书副本一份
证据目录及证据
申请人：
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申诉人：
姓名：
性别：
年龄：
被诉人：
法定代表人：
地址：
请求事项：
事实和理由：
此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人：
XX年XX月XX日
(可附带副本文件.例：
附：副本___
物证__
书证__)
