染雾违法解除劳动仲裁申请书 篇一
近年来，劳动纠纷案件的数量逐渐增多，其中违法解除劳动合同的案件屡见不鲜。违法解除劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规的规定。为了维护劳动者的合法权益，我决定向劳动仲裁机构提交违法解除劳动仲裁申请书。
首先，我要指出的是，公司在解除我的劳动合同时没有合法的解除事由。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同应当有正当的解除事由，并应提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资作为经济补偿。然而，在公司解除我的劳动合同时，并没有提供任何正当的解除事由，并且只是口头通知我解除合同，没有提前通知我，更没有支付任何经济补偿。
其次，公司解除我的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。根据该条款的规定，用人单位解除劳动合同应当采取书面形式，并向劳动者出具解除劳动合同的通知书。然而，公司在解除我的劳动合同时只是口头通知，并没有出具任何书面通知，更没有提供合法的解除合同的证明文件。
最后，我要强调的是，公司解除我的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定。根据该条款的规定，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者的经济补偿。然而，公司在解除我的劳动合同时并没有支付我任何的经济补偿，这严重损害了我的合法权益。
综上所述，公司违法解除我的劳动合同，不仅没有提供合法的解除事由，也没有采取合法的解除方式，并且没有支付我任何的经济补偿。这些行为严重违反了国家法律法规的规定，损害了我的合法权益。因此，我请求劳动仲裁机构依法受理我的申请，保护我的合法权益，并对公司违法解除劳动合同的行为进行惩罚。
违法解除劳动仲裁申请书 篇二
尊敬的劳动仲裁机构：
我是某公司的一名员工，几天前该公司违法解除了我的劳动合同，我对此深感不满和愤慨。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我决定向劳动仲裁机构提交违法解除劳动仲裁申请书，维护自己的合法权益。
首先，我要指出的是，公司解除我的劳动合同没有合法的解除事由。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同应当有正当的解除事由，并应提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资作为经济补偿。然而，公司在解除我的劳动合同时没有提供任何正当的解除事由，并且只是口头通知我解除合同，没有提前通知我，更没有支付任何经济补偿。
其次，公司解除我的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。根据该条款的规定，用人单位解除劳动合同应当采取书面形式，并向劳动者出具解除劳动合同的通知书。然而，公司在解除我的劳动合同时只是口头通知，并没有出具任何书面通知，更没有提供合法的解除合同的证明文件。
最后，我要强调的是，公司解除我的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定。根据该条款的规定，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者的经济补偿。然而，公司在解除我的劳动合同时并没有支付我任何的经济补偿，这严重损害了我的合法权益。
综上所述，公司违法解除我的劳动合同，不仅没有提供合法的解除事由，也没有采取合法的解除方式，并且没有支付我任何的经济补偿。这些行为严重违反了国家法律法规的规定，损害了我的合法权益。我希望劳动仲裁机构能够依法受理我的申请，保护我的合法权益，并对公司违法解除劳动合同的行为进行惩罚。谢谢！
违法解除劳动仲裁申请书 篇三
申请人：刘#，男，汉族，年月日出生，住。
被申请人： ####有限公司
地址：
法定代表人：
请求事项：
1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金22000元;
2、请求裁决被申请人支付20xx年2月至20xx年3月未签劳动合同的双倍工资差额41800元;
3、请求裁决被申请人补缴20xx年2月至20xx年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。
事实与理由：
申请人自20xx年2月到被申请人处工作，被聘任为司机，每月工资为1100元。20xx年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退。申请人表示不同意，无奈于20xx年3月31日离开了单位。
申请人在被申请人处工作期间，被申请人一直未与申请人签订过劳动合同，且未给申请人办理社会保险。被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
现申请人为维护自己的合法权益， 特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决。
此致
####劳动仲裁委员会
申请人
年 月 日
违法解除劳动仲裁申请书 篇四
申请人：××，男，汉族，××年××月××日出生
住址：××××××
身份证号：××××××
代理人：××
××市××律师事务所律师
联系电话：××××
被申请人：××有限公司
法定代表人：××
联系电话：××
联系地址：××
仲裁请求
1、 请求撤销被申请人于××年××月××日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、 请求裁决被申请人补发从××年××月××日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);
3、 请求裁决被申请人支付从××年1月至××年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。
事实与理由：
被申请人于××年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至××年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的.规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。
××年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。
此致
××区劳动人事争议仲裁院
申请人(签字)：
日期：
