染雾劳动争议仲裁申请书格式 篇一
劳动争议仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁机构提出申请解决劳动争议的重要文件。为了使申请书能够清晰、全面地陈述问题，合理、有力地表达诉求，以下是劳动争议仲裁申请书的格式。
1. 申请人信息
在申请书的首部，应当清楚地写明申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。此外，申请人还应当注明自己的职业、工作单位以及与对方的劳动关系。
2. 申请事由
在申请事由部分，申请人应当明确地叙述劳动争议的具体内容。包括事件发生的时间、地点，争议的原因，以及申请人的主张等。在叙述过程中，要尽量客观、详细地描述问题，确保仲裁机构能够准确理解争议的本质和申请人的诉求。
3. 证据材料
在申请书中，申请人应当列举相关的证据材料，以支持自己的主张。这些证据可以是合同、工资单、劳动合同、劳动纠纷处理过程的记录等。申请人应当将证据材料的复印件附在申请书中，并在每份材料上注明证据名称和页码。
4. 联系方式
在申请书的末尾，申请人应当留下自己的联系方式，包括手机号码、电子邮箱等，以方便仲裁机构与其联系。
劳动争议仲裁申请书是申请人解决劳动争议的重要材料，其格式应当规范、清晰。在填写申请书时，申请人应当尽量客观地叙述问题，提供充分的证据材料，以增加申请成功的几率。
劳动争议仲裁申请书格式 篇二
劳动争议仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁机构提出申请解决劳动争议的重要文件。以下是劳动争议仲裁申请书的格式。
1. 申请人信息
在申请书的首部，应当写明申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。此外，申请人还应当注明自己的职业、工作单位以及与对方的劳动关系。
2. 申请事由
在申请事由部分，申请人应当明确叙述劳动争议的具体内容。包括事件发生的时间、地点，争议的原因，以及申请人的主张等。在叙述过程中，要尽量客观、详细地描述问题，确保仲裁机构能够准确理解争议的本质和申请人的诉求。
3. 证据材料
在申请书中，申请人应当列举相关的证据材料，以支持自己的主张。这些证据可以是合同、工资单、劳动合同、劳动纠纷处理过程的记录等。申请人应当将证据材料的复印件附在申请书中，并在每份材料上注明证据名称和页码。
4. 诉求
在申请书中，申请人应当明确自己的诉求。包括要求对方承担什么责任，要求支付何种赔偿等。申请人应当在这一部分中，将自己的诉求表达得明确、具体。
5. 联系方式
在申请书的末尾，申请人应当留下自己的联系方式，包括手机号码、电子邮箱等，以方便仲裁机构与其联系。
劳动争议仲裁申请书是申请人解决劳动争议的重要材料，其格式应当规范、清晰。在填写申请书时，申请人应当尽量客观地叙述问题，提供充分的证据材料，以增加申请成功的几率。同时，申请人要确保申请书中的联系方式准确无误，以防止仲裁机构无法联系到自己。
劳动争议仲裁申请书格式 篇三
劳动争议仲裁申请书格式范文
导语：当事人在书写劳动争议仲裁申请书时尤其应当对劳动争议仲裁请求事项部分特别留意，防止遗漏应主张的合法权益。下面是小编为您收集整理的范文，希望对您有所帮助。
参考范文：
申请人：xxx。性别：男。年龄:26。工作单位：x药业集团公司。用工性质：聘任制。住址：北京市xx区xx路。电话： xxxx。邮编:100000
被申请人:xx药业集团公司。法定代表人：:xxx。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。电话：xxx xxx。邮编：100001
劳动仲裁请求事项:
1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1元;
2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资(5899.83元)及其25%的补偿金共7374.78元;
3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元;
4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元;
5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元;
6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费;
7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用.
事实与理由:
申诉人于2003年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。2003年8月1日至14日在北医三院住院治疗，2003年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，2003年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费4962.1元(见医疗保险手册及有关的医药****)。《工伤保险条例》第十七条明确规定,"用
申请人在2003年8月6日住院治疗治疗手术后的两个多月的时间内,生活不能自理,需要生活护理(见邻居肖某的书面证实).其中,从8月6日至9月中旬的一个多月时间内,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均需要护理);从9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移动方面需要护理).《工伤保险条例》第三十一条的规定,"生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责."《工伤保险条例》第三十二条规定:"生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30."北京市2003年度职工月平均工资为24045元/12个月=2003.75元.因此,被申请人须向申诉人支付护理费1400元.
申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元(见相关车票),应由被申诉人承担.
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!
此致
**市**区劳动争议仲裁委员会
申请人(签名):
20xx年xx月xx日
附注：
一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。
二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊;二要具体，不要笼统;三要合理、合法，不要提无理要求;四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。
此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。
三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。
(一)事实
是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。
叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾;二要写得具体清楚，不要抽象空洞;三要实事求是，不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词;五要有理有据，不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。
事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的'真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。
(二)理由
在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理;二要提供证据，不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。
理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)，根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。
如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。
四、书写申请书应注意的问题
1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。
2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。
3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特别规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。此外，新法缩短了仲裁审理时限。
