染雾劳动争议仲裁申请书最新版 篇一
劳动争议仲裁申请书是劳动者在与雇主发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出的一种申请书。它是劳动者维护自身权益、解决劳动争议的重要法律工具。为了更好地保障劳动者的合法权益，劳动争议仲裁申请书不断进行修订和更新，以适应社会发展的需要。
劳动争议仲裁申请书最新版在原有版本的基础上，进行了一些重要的修改。首先，最新版申请书在格式上进行了调整，使其更加规范和易于理解。申请书中的各项要素按照一定的顺序排列，使受理机构和仲裁员能够更加清晰地了解申请人的诉求和事实依据。此外，最新版申请书还加强了对证据的要求，要求申请人提供充分的证据材料，以便仲裁员能够做出准确的判断。
其次，最新版申请书在内容上进行了一些补充和完善。申请人在填写申请书时，需要详细描述劳动争议的发生经过、争议的焦点以及申请人的主张。申请书还增加了对双方争议解决协商情况的描述，以便仲裁员了解双方是否已经进行过协商和调解。此外，最新版申请书还要求申请人提供相关合同、工资单、证明等文件，以便仲裁员能够充分了解争议的背景和事实依据。
最后，最新版申请书在程序上进行了一些改进。申请人在填写申请书后，需要按照规定的流程将申请书提交给劳动争议仲裁委员会，并缴纳相应的申请费用。仲裁委员会在收到申请书后，将组织相关人员进行审查，并通知申请人和被申请人参加听证会。听证会上，双方有权陈述自己的观点，并提交相关证据。最后，仲裁员将根据听证会的结果，做出裁决。
总之，劳动争议仲裁申请书最新版的出台，为劳动者解决劳动争议提供了更加严格和规范的程序和要求。劳动者在填写申请书时，应认真按照要求填写，提供充分的证据和材料，以便仲裁员能够做出公正的判断。同时，劳动者也应充分了解劳动法律法规，提高自身的法律素养，以便更好地维护自身权益。劳动争议仲裁申请书最新版的推出，将为劳动者提供更加有效的法律保障，推动劳动关系的和谐稳定发展。
劳动争议仲裁申请书最新版 篇二
劳动争议仲裁申请书最新版的发布，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展具有重要意义。最新版申请书在原有版本的基础上进行了一系列的修改和完善，使其更加符合实际情况，能够更好地解决劳动争议。
首先，最新版申请书在格式上进行了调整和规范。申请书的各项要素按照一定的顺序排列，使仲裁员能够更加清晰地了解申请人的诉求和事实依据。同时，申请书中对于证据的要求也更加明确，要求申请人提供充分的证据材料，以便仲裁员能够做出准确的判断。这种格式上的调整和规范，能够提高仲裁效率，减少因为格式不规范而导致的纠纷。
其次，最新版申请书在内容上进行了一些补充和完善。申请人在填写申请书时，需要详细描述劳动争议的发生经过、争议的焦点以及申请人的主张。申请书还增加了对双方争议解决协商情况的描述，以便仲裁员了解双方是否已经进行过协商和调解。此外，最新版申请书要求申请人提供相关合同、工资单、证明等文件，以便仲裁员能够充分了解争议的背景和事实依据。这种内容上的补充和完善，使仲裁员能够更加全面地了解争议的本质，从而做出更加公正的裁决。
最后，最新版申请书在程序上进行了一些改进。申请人在填写申请书后，需要按照规定的流程将申请书提交给劳动争议仲裁委员会，并缴纳相应的申请费用。仲裁委员会在收到申请书后，将组织相关人员进行审查，并通知申请人和被申请人参加听证会。听证会上，双方有权陈述自己的观点，并提交相关证据。最后，仲裁员将根据听证会的结果，做出裁决。这种程序上的改进，能够提高仲裁效率，保障申请人和被申请人的合法权益。
综上所述，劳动争议仲裁申请书最新版的发布，为劳动者解决劳动争议提供了更加规范和便利的程序和要求。劳动者在填写申请书时，应认真按照要求填写，提供充分的证据和材料，以便仲裁员能够做出公正的判断。同时，劳动者也应提高自身的法律素养，充分了解劳动法律法规，以便更好地维护自身权益。劳动争议仲裁申请书最新版的推出，将为劳动者提供更加有效的法律保障，促进劳动关系的和谐稳定发展。
劳动争议仲裁申请书最新版 篇三
劳动争议仲裁申请书最新版2016
导语：下面是小编为大家整理的关于劳动争议仲裁申请书的范文，希望对大家有所帮助，欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注
劳动争议仲裁申请书【篇一】:
申请人：王555，女，196年 月 日生，汉族，住永州市零陵区，身份证号： 联系电话： 。
被申请人：永州市00000000有限公司，公司办公地址：永州市冷区园林荫路，联系电话：0746-555525560 1395555555125556
法定代表人，赵、董事长。
请求事项：请求劳动争议仲裁委员会依法裁决：
一、被申请人扣发申请人2011年12月950元工资中的140元及应得的200元年终奖金。
二、被申
三、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金3800元;(如劳支争议仲裁委员会认定被申请人并违法解除劳动合同，则申请人要求被申请人依法支付经济补偿金)
四、被申请人向申请人支付延长工作时间和法定休假节日的加班工资2093元
五、被申请人按照社会保险费缴费标准为申请人补缴社会保险。 事实和理由：
申请人自2010年7月7日起一直受被申请人聘请安排在其位于永州市零陵区潇水西路河西菜场对面的潇湘分店从事营业员工作(本人是药师)，因离家太远，为了更好地工作，多次请求被申请人给予
调动，于2011年4月30日调入馨隆堂分店工作，工作踏实、努力，没想到的是2011年11月26日，被申请人突然让我到馨雅堂分店上班，我立即申明了馨雅堂分店远离我家，再说我刚来几个月，被申请人拒绝了我，我只好去了馨雅堂分店上了两天班，就病倒了，我只好请了病假。因临近年底，我只得在家等待被申请人的重新安排和续订劳动合同，而被申请人在没有解除我的劳动合同的'情况下，扣发了我2011年12月950元工资中的140元及应得的200元年终奖金，停发了我等待续订劳动合同期间的2012年1月、2月工资，且至今对申请人的安排及劳动关系问题不作出明确的处理。
申请人认为：
一、申请人于2010年7月7日正式建立劳动关系，《劳动法》第17条规定“劳动合同依法订立即且有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。因此劳动合同中对于申请人的工作岗位有明确规定，企业不得随意调动职工工作，需调动时必须首先与职工协商一致，取得职工的同意。
二、被申请人以申请人不服从工作调动为由，不让我上班了，且至今对申请人的工作安排及劳动关系问题不作出明确的处理，其行为实质是用简单、粗暴的方式违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条之规定“被申请人应支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金2年X950元X2=3800元”。
三、申请人作为劳动者享受社会保险和福利的权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴实施办法》等法律法规，被申
请人应支付申请人分别交纳社会保险及工份保险，被申请人虽然每年与申请人签订书面劳动合同，但还没有为申请人缴纳养老保险，属违法行为，被申请人应当依法为申请人补充缴纳。
四、劳动者依法享有休息权，用人单位不得违反法律的规定，延长劳动者的工作时间。申请人在工作期间内经常加班盘点，参加促销及庆典活动，被申请人从未支付加班费，从2010年7月7日算起，1年零7个月中按申请人每月加班盘点一次计6小时，每年加班参加促销及庆典活动6天计算，被申请人应补发支付我加班费(6小时/每月×17个月+1年×6×7小时)×(950&pide;28&pide;7小时)×3倍=2093元。
综上所述，被申请人的行为已严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯我的合法权益。特申请贵院依法仲裁，从保障劳动者的合法权益。
此 致
永市劳动争议仲裁委员会
申请人：王5555
二0一二年二月二十日
劳动争议仲裁申请书【篇二】:
申请人：(姓名、身份证号码、工作单位、住址、联系方式等)。
被申请人：(单位名称、住所、法定代表人或者单位负责人的姓名、职务和联系方式等)。 仲裁请求：
___________________________________。 事实和理由：
_________________。
证据和证据来源，证人姓名和住址：
___________________________________。 此致
______劳动争议仲裁委员会
申请人：(签名或盖章)
____年__月__日
附：本申请书副本___份。
