染雾劳动争议仲裁申请书「简单版」 篇一
尊敬的仲裁委员会：
我是公司X的员工，现就公司与我之间的劳动争议向贵委员会提出仲裁申请。
我入职公司X已有三年时间，一直以来我都以尽职尽责的态度完成自己的工作，并取得了较好的业绩。然而，最近我与公司发生了一起劳动争议，希望贵委员会能够公正地处理此事。
劳动争议起因是我与公司就薪资待遇问题产生了分歧。根据我与公司签订的劳动合同，公司应该按时足额支付我工资。然而，在最近几个月，公司却多次延迟支付我的工资，并且没有提供合理的解释。我多次向公司的人力资源部门反映此问题，但得到的回复却是各种托辞和拖延。
我深知仲裁程序是解决劳动争议的合法途径，因此我选择向贵委员会提出申请，希望能够维护自己的合法权益。我在此陈述我的主张：
首先，公司应该按照劳动合同的约定，按时足额支付我应得的工资。我作为员工，尽职尽责地完成了工作，公司没有理由拖延支付工资。
其次，公司的拖延支付工资行为严重侵犯了我的合法权益，给我造成了经济上的困扰和心理上的压力。我希望贵委员会能够追究公司的责任，给予我合理的经济赔偿。
最后，我希望贵委员会能够公正地审理此案，依法作出公正的裁决，维护我的合法权益。
我相信贵委员会会依法处理我的申请，并给予我一个公正的结果。我愿意配合贵委员会的调查和仲裁程序，提供相关证据和材料。
再次感谢贵委员会对我的关注和支持。
此致
敬礼
申请人：（你的姓名）
日期：（申请日期）
劳动争议仲裁申请书「简单版」 篇二
尊敬的仲裁委员会：
我是公司Y的员工，现就公司与我之间的劳动争议向贵委员会提出仲裁申请。
我入职公司Y已有五年时间，一直以来我都以勤奋努力的态度完成自己的工作，并为公司做出了一定的贡献。然而，最近我与公司发生了一起劳动争议，希望贵委员会能够公正地处理此事。
劳动争议起因是公司对我的工作安排存在不合理之处。根据我与公司签订的劳动合同，公司应该按照合理的工作安排合理安排我的工作任务。然而，在最近几个月，公司频繁调整我的工作内容和工作时间，且未提前告知我或与我进行沟通。这种不合理的工作安排给我带来了极大的困扰和压力。
我深知仲裁程序是解决劳动争议的合法途径，因此我选择向贵委员会提出申请，希望能够维护自己的合法权益。我在此陈述我的主张：
首先，公司应该按照劳动合同的约定，合理安排我的工作内容和工作时间，不能随意调整而未提前告知我或与我进行沟通。我作为员工，应该享有合理的工作安排权益。
其次，公司的不合理工作安排严重影响了我的工作效率和工作质量，给我带来了很大的困扰和压力。我希望贵委员会能够追究公司的责任，给予我合理的经济赔偿。
最后，我希望贵委员会能够公正地审理此案，依法作出公正的裁决，维护我的合法权益。
我相信贵委员会会依法处理我的申请，并给予我一个公正的结果。我愿意配合贵委员会的调查和仲裁程序，提供相关证据和材料。
再次感谢贵委员会对我的关注和支持。
此致
敬礼
申请人：（你的姓名）
日期：（申请日期）
劳动争议仲裁申请书「简单版」 篇三
劳动争议仲裁申请书「简单版」
导语：法律就是秩序，有好的法律才有 好的秩序。下面是小编为大家整理的：经典的仲裁申请书，希望对大家有所帮助,欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注!
经典的仲裁申请书【例文一】：
请求事项：1、请求裁决被申请人向申请人立即支付拖欠的自2013年8
月1日至9月3日期间工资5,500元; 2、 请求裁决被申请人立即给付未签订劳动合同双倍工资5000
×2=10,000元; 事实理由： 2013年4月份，申请人经人介绍到被申请人处从事司机工作，为被申请人给客户送硅砂，每月约定工资5000元。约定工作时间早上3点多钟上班，干到下午4、5点钟。但被申请人于9月3日晚上让申请人继续出车。申请人无法承受工作强度，疲劳驾驶会让申请人
处于危险之中。双方产生争执，被申请人称“如不出车，就滚蛋走人，钱我也不给你”，申请人坚持无法承受如此工作强度，被申请人便将申请人辞退，并拖欠申请人工资。为此，申请人要求被申请人给付拖欠的工资，但遭到被申请人的强硬拒绝。同时，被申请人与申请人未签劳动合同，违反《劳动合同法》的规定，应按法律规定向申请人支付双倍工资。申请人家乡今年招受水灾，庄稼颗粒无收，不得已出来打工。被申请人的行为严重侵害了申请人的权益，申请人无耐，只好诉至贵委员会，请求贵委员会依法裁决被申请人立即给付拖欠的工资
5500元，未签订劳动合同双倍工资10000元。
申请人： (签名或盖章)
年 月 日
附：证据1、 证据来源： 证据2、 证据来源： 证据3、 证据来源： 注：1.申请书应用钢笔、毛笔书写或印制。
2.请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。 4.申请书副本份数，应按被申请人数提交。
大连市劳动争议仲裁委员会印制
经典的仲裁申请书【例文二】：
申请人：xxxxx(上海)管业有限公司
住所地：上海市
法定代表人：x
联系电话：137xxxxx271
被申请人:xxx，男，汉族，1959年x月日出生
身份证号：61xxxxxxxxx38
住所地：陕西省
联系电话：158xxxxxxxxx
仲裁请求：
1、 请求裁决被申请人赔偿解决损失(含工资抵扣)76万元的50%
即38万元
2、 裁决被申请人承担仲裁费
事实与理由：
因申请人急于发展静音管产品，在招聘人才时，轻信被申请人的自我吹嘘，在没有调查核实的情况下，于2010年3月20日与被申请人签订了“聘用协议书”，该协议书约定，被申请人受聘担任申请人单位的总经理，负责经营营销工作，主管静音管市场的开发、建立一整套相应的企业规范管理制度和技术规范标准等工作。该聘用协议书还约定，被申请人的`年薪为25万元，平时每月支付一万元，农历年底视被申请人工作业绩支付余款。追回货款。还特别约定，如被申请人在经营过程中，对申请人造成损失，申请人有权扣除被申请人的工资
报酬。
由于被申请人表明，其已经在老家西安市缴纳了社会保险，所以，聘用协议书约定被申请人要求自行缴纳社会保险。
被申请人来到申请人单位后，马上暴露了不学无术的真相。实际上被申请人并没有管理经验，在申请人单位里，管理混乱，不仅没有建立静音管技术规范，屡出质量事故，而且，将申请人原有的产品市场搞乱，甚至，为了自己的私利，将申请人开拓的市场丢失。
被申请人因为自视甚高，不做市场调研，不听申请人单位里同事的劝告，在没有落实具体客户的情况下，既不签订合同，又不收取定金，违反公司规定将产品发出。造成产品多次周转，因此产生产品破损和无谓的运输费用。
被申请人还因为有私心杂念，多次违反公司规定，在没有签订合同的情况下，违规发货，造成公司货款至今未能收回。
上述情况，共造成申请人实际经济损失78万元，并且严重损害申请人单位的声誉。为此，2011年5月2日，经公司集体研究决定，免除了被申请人的总经理职务，并且，责成被申请人尽快追回货款。但是，被申请人至今未能追回货款。根据聘用协议书的约定，申请人要求对被申请人造成的损失承担50%的责任(含工资抵扣)共计支付申请人38万元。
致
上海市xx区劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx(上海)管业有限公司
2011-3-15
