劳动争议仲裁申请书「简单版」 篇一
尊敬的仲裁委员会:
我是公司X的员工,现就公司与我之间的劳动争议向贵委员会提出仲裁申请。
我入职公司X已有三年时间,一直以来我都以尽职尽责的态度完成自己的工作,并取得了较好的业绩。然而,最近我与公司发生了一起劳动争议,希望贵委员会能够公正地处理此事。
劳动争议起因是我与公司就薪资待遇问题产生了分歧。根据我与公司签订的劳动合同,公司应该按时足额支付我工资。然而,在最近几个月,公司却多次延迟支付我的工资,并且没有提供合理的解释。我多次向公司的人力资源部门反映此问题,但得到的回复却是各种托辞和拖延。
我深知仲裁程序是解决劳动争议的合法途径,因此我选择向贵委员会提出申请,希望能够维护自己的合法权益。我在此陈述我的主张:
首先,公司应该按照劳动合同的约定,按时足额支付我应得的工资。我作为员工,尽职尽责地完成了工作,公司没有理由拖延支付工资。
其次,公司的拖延支付工资行为严重侵犯了我的合法权益,给我造成了经济上的困扰和心理上的压力。我希望贵委员会能够追究公司的责任,给予我合理的经济赔偿。
最后,我希望贵委员会能够公正地审理此案,依法作出公正的裁决,维护我的合法权益。
我相信贵委员会会依法处理我的申请,并给予我一个公正的结果。我愿意配合贵委员会的调查和仲裁程序,提供相关证据和材料。
再次感谢贵委员会对我的关注和支持。
此致
敬礼
申请人:(你的姓名)
日期:(申请日期)
劳动争议仲裁申请书「简单版」 篇二
尊敬的仲裁委员会:
我是公司Y的员工,现就公司与我之间的劳动争议向贵委员会提出仲裁申请。
我入职公司Y已有五年时间,一直以来我都以勤奋努力的态度完成自己的工作,并为公司做出了一定的贡献。然而,最近我与公司发生了一起劳动争议,希望贵委员会能够公正地处理此事。
劳动争议起因是公司对我的工作安排存在不合理之处。根据我与公司签订的劳动合同,公司应该按照合理的工作安排合理安排我的工作任务。然而,在最近几个月,公司频繁调整我的工作内容和工作时间,且未提前告知我或与我进行沟通。这种不合理的工作安排给我带来了极大的困扰和压力。
我深知仲裁程序是解决劳动争议的合法途径,因此我选择向贵委员会提出申请,希望能够维护自己的合法权益。我在此陈述我的主张:
首先,公司应该按照劳动合同的约定,合理安排我的工作内容和工作时间,不能随意调整而未提前告知我或与我进行沟通。我作为员工,应该享有合理的工作安排权益。
其次,公司的不合理工作安排严重影响了我的工作效率和工作质量,给我带来了很大的困扰和压力。我希望贵委员会能够追究公司的责任,给予我合理的经济赔偿。
最后,我希望贵委员会能够公正地审理此案,依法作出公正的裁决,维护我的合法权益。
我相信贵委员会会依法处理我的申请,并给予我一个公正的结果。我愿意配合贵委员会的调查和仲裁程序,提供相关证据和材料。
再次感谢贵委员会对我的关注和支持。
此致
敬礼
申请人:(你的姓名)
日期:(申请日期)
劳动争议仲裁申请书「简单版」 篇三
劳动争议仲裁申请书「简单版」
导语:法律就是秩序,有好的法律才有 好的秩序。下面是小编为大家整理的:经典的仲裁申请书,希望对大家有所帮助,欢迎阅读,仅供参考,更多相关的知识,请关注!
经典的仲裁申请书【例文一】:
请求事项:1、请求裁决被申请人向申请人立即支付拖欠的自2013年8
月1日至9月3日期间工资5,500元; 2、 请求裁决被申请人立即给付未签订劳动合同双倍工资5000
×2=10,000元; 事实理由: 2013年4月份,申请人经人介绍到被申请人处从事司机工作,为被申请人给客户送硅砂,每月约定工资5000元。约定工作时间早上3点多钟上班,干到下午4、5点钟。但被申请人于9月3日晚上让申请人继续出车。申请人无法承受工作强度,疲劳驾驶会让申请人
处于危险之中。双方产生争执,被申请人称“如不出车,就滚蛋走人,钱我也不给你”,申请人坚持无法承受如此工作强度,被申请人便将申请人辞退,并拖欠申请人工资。为此,申请人要求被申请人给付拖欠的工资,但遭到被申请人的强硬拒绝。同时,被申请人与申请人未签劳动合同,违反《劳动合同法》的规定,应按法律规定向申请人支付双倍工资。申请人家乡今年招受水灾,庄稼颗粒无收,不得已出来打工。被申请人的行为严重侵害了申请人的权益,申请人无耐,只好诉至贵委员会,请求贵委员会依法裁决被申请人立即给付拖欠的工资
5500元,未签订劳动合同双倍工资10000元。
申请人: (签名或盖章)
年 月 日
附:证据1、 证据来源: 证据2、 证据来源: 证据3、 证据来源: 注:1.申请书应用钢笔、毛笔书写或印制。
2.请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3.事实和理由部分空格不够用时,可用同样大小纸续加中页。 4.申请书副本份数,应按被申请人数提交。
大连市劳动争议仲裁委员会印制
经典的仲裁申请书【例文二】:
申请人:xxxxx(上海)管业有限公司
住所地:上海市
法定代表人:x
xx联系电话:137xxxxx271
被申请人:xxx,男,汉族,1959年x月日出生
身份证号:61xxxxxxxxx38
住所地:陕西省
联系电话:158xxxxxxxxx
仲裁请求:
1、 请求裁决被申请人赔偿解决损失(含工资抵扣)76万元的50%
即38万元
2、 裁决被申请人承担仲裁费
事实与理由:
因申请人急于发展静音管产品,在招聘人才时,轻信被申请人的自我吹嘘,在没有调查核实的情况下,于2010年3月20日与被申请人签订了“聘用协议书”,该协议书约定,被申请人受聘担任申请人单位的总经理,负责经营营销工作,主管静音管市场的开发、建立一整套相应的企业规范管理制度和技术规范标准等工作。该聘用协议书还约定,被申请人的`年薪为25万元,平时每月支付一万元,农历年底视被申请人工作业绩支付余款。追回货款。还特别约定,如被申请人在经营过程中,对申请人造成损失,申请人有权扣除被申请人的工资
报酬。
由于被申请人表明,其已经在老家西安市缴纳了社会保险,所以,聘用协议书约定被申请人要求自行缴纳社会保险。
被申请人来到申请人单位后,马上暴露了不学无术的真相。实际上被申请人并没有管理经验,在申请人单位里,管理混乱,不仅没有建立静音管技术规范,屡出质量事故,而且,将申请人原有的产品市场搞乱,甚至,为了自己的私利,将申请人开拓的市场丢失。
被申请人因为自视甚高,不做市场调研,不听申请人单位里同事的劝告,在没有落实具体客户的情况下,既不签订合同,又不收取定金,违反公司规定将产品发出。造成产品多次周转,因此产生产品破损和无谓的运输费用。
被申请人还因为有私心杂念,多次违反公司规定,在没有签订合同的情况下,违规发货,造成公司货款至今未能收回。
上述情况,共造成申请人实际经济损失78万元,并且严重损害申请人单位的声誉。为此,2011年5月2日,经公司集体研究决定,免除了被申请人的总经理职务,并且,责成被申请人尽快追回货款。但是,被申请人至今未能追回货款。根据聘用协议书的约定,申请人要求对被申请人造成的损失承担50%的责任(含工资抵扣)共计支付申请人38万元。
致
上海市xx区劳动争议仲裁委员会
申请人:xxx(上海)管业有限公司
2011-3-15