染雾劳动纠纷常用的仲裁申请书 篇一
劳动纠纷常用的仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生纠纷时，向劳动仲裁机构提出仲裁请求的正式文件。在劳动纠纷的处理中，仲裁申请书起到了关键的作用，它是劳动者通过法律途径解决纠纷的第一步。下面是一份常用的劳动纠纷仲裁申请书的示范。
仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名员工，我的工作编号是XXX。我在此向贵委员会提出劳动纠纷仲裁请求，希望能得到公正的处理。
一、劳动纠纷的事实和理由
在此简要陈述劳动纠纷的事实和理由，包括但不限于以下几个方面：
1.1 背景介绍：我入职于XXX公司的时间、部门以及职位。
1.2 劳动合同违约：XXX公司未按照劳动合同的约定支付工资，拖欠了我多个月的工资。
1.3 劳动条件不合理：我在工作中遭受到了不合理的安排和待遇，包括过度加班、无合理休息时间、无法享受法定的工伤保险等。
1.4 职业安全问题：在公司工作期间，我遭受了一次工伤事故，但公司未按照法定程序进行处理。
以上是劳动纠纷的主要事实和理由，贵委员会可根据实际情况要求我提供更多的证据材料。
二、请求仲裁的诉讼请求
基于以上的事实和理由，我在此请求贵委员会做出以下的仲裁裁决：
2.1 公司支付我拖欠的工资，并按照劳动合同约定的方式支付工资。
2.2 公司改正不合理的劳动条件，保障我的合法权益。
2.3 公司按照法定程序对我遭受的工伤事故进行处理，并承担相应的赔偿责任。
三、证据材料
我已准备了以下证据材料，希望贵委员会能予以核实和审查：
3.1 劳动合同及相关文件。
3.2 工资记录和支付凭证。
3.3 工伤事故相关的医疗证明和报告。
四、仲裁申请的附带请求
在纠纷解决过程中，我请求贵委员会：
4.1 加强对XXX公司的监督和管理，确保其遵守劳动法律法规，保障劳动者的权益。
4.2 保护我作为劳动者的合法权益，防止公司对我的报复行为。
五、联系方式
我希望贵委员会能及时处理我的仲裁请求，并将处理结果通知我。以下是我的联系方式：
联系人姓名：XXX
联系电话：XXX
邮箱：XXX
附件：证据材料清单
谢谢贵委员会的关注和支持！
此致
敬礼
劳动者签名：XXX
日期：XXX
以上是一份常用的劳动纠纷仲裁申请书的示范，劳动者在实际使用时可根据具体情况进行修改和补充。希望劳动者能够通过法律途径解决劳动纠纷，维护自身合法权益。
劳动纠纷常用的仲裁申请书 篇二
劳动纠纷常用的仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生纠纷时，向劳动仲裁机构提出仲裁请求的正式文件。在劳动纠纷的处理中，仲裁申请书起到了关键的作用，它是劳动者通过法律途径解决纠纷的第一步。下面是一份常用的劳动纠纷仲裁申请书的示范。
仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名员工，我的工作编号是XXX。我在此向贵委员会提出劳动纠纷仲裁请求，希望能得到公正的处理。
一、劳动纠纷的事实和理由
在此简要陈述劳动纠纷的事实和理由，包括但不限于以下几个方面：
1.1 背景介绍：我入职于XXX公司的时间、部门以及职位。
1.2 劳动合同违约：XXX公司未按照劳动合同的约定支付工资，拖欠了我多个月的工资。
1.3 劳动条件不合理：我在工作中遭受到了不合理的安排和待遇，包括过度加班、无合理休息时间、无法享受法定的工伤保险等。
1.4 职业安全问题：在公司工作期间，我遭受了一次工伤事故，但公司未按照法定程序进行处理。
以上是劳动纠纷的主要事实和理由，贵委员会可根据实际情况要求我提供更多的证据材料。
二、请求仲裁的诉讼请求
基于以上的事实和理由，我在此请求贵委员会做出以下的仲裁裁决：
2.1 公司支付我拖欠的工资，并按照劳动合同约定的方式支付工资。
2.2 公司改正不合理的劳动条件，保障我的合法权益。
2.3 公司按照法定程序对我遭受的工伤事故进行处理，并承担相应的赔偿责任。
三、证据材料
我已准备了以下证据材料，希望贵委员会能予以核实和审查：
3.1 劳动合同及相关文件。
3.2 工资记录和支付凭证。
3.3 工伤事故相关的医疗证明和报告。
四、仲裁申请的附带请求
在纠纷解决过程中，我请求贵委员会：
4.1 加强对XXX公司的监督和管理，确保其遵守劳动法律法规，保障劳动者的权益。
4.2 保护我作为劳动者的合法权益，防止公司对我的报复行为。
五、联系方式
我希望贵委员会能及时处理我的仲裁请求，并将处理结果通知我。以下是我的联系方式：
联系人姓名：XXX
联系电话：XXX
邮箱：XXX
附件：证据材料清单
谢谢贵委员会的关注和支持！
此致
敬礼
劳动者签名：XXX
日期：XXX
以上是一份常用的劳动纠纷仲裁申请书的示范，劳动者在实际使用时可根据具体情况进行修改和补充。希望劳动者能够通过法律途径解决劳动纠纷，维护自身合法权益。
劳动纠纷常用的仲裁申请书 篇三
劳动纠纷常用的仲裁申请书
导语：日常的劳动纠纷或者工伤，都需要通过仲裁申请来的得到解决!欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注的栏目!
优秀精选范文：
申诉人：xx，女，出生xx年xx月，现住xxxx号，身份证号码：xx联系电话：xxxx 委托代理人(特
被申诉人：xxx 住所地：xxxx 联系电话：xxxx 法定代表人：xx，系公司xxx
仲裁请求：
1.请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800*125%=2250元。
2.请求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5*3000=1500元。
3.请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896{3000 21.75*(103天 7)*2｝+1931(3000 21.75*7*2 )=4827元。
4.请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。
5.请求责令被申诉人为申诉人补缴20XX年7月1日-20XX年10月XX日期间的社会保险费用。
事实与理由
我叫xx，我是20XX年7月1进入被申诉人xx公司(以下简称新兴公司)工作的，20XX年10月XX日提出辞职，期间的工作情况大致如下：1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购买任何社会保险。2、双方只是口头约定工资3000元/月，实行每周工作6天、每天工作7.5小时的工作制度(法定每周工作5天，每天8小时)，而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。3、20XX年8月1日-20XX年10月12日，被申诉人不仅没有及时支付基本工资，还在约定的'工作日外安排我加班7天，也没有给我支付任何加班工资。
20XX年10月XX日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到侵害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在离开新兴公司的那天，新兴公司既没有按照《工资支付暂行条例》第九条、第十三条之规定及时支付基本工资和加班工资，也没有按照《劳动合同法》第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了2400元的基本工资，尚欠基本工资1800元、加班工资4827元，对经济补偿的事更是只字不提
综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，谢谢!
此致
长沙市劳动争议仲裁委员会
申诉人：
年 月 日
优秀精选范文：
申诉人：××，男，汉族，××年××月××日出生，
身份证号：××××××××
住址：××××××
通讯方式：××××××
代理人：××，××律师事务所律师
电话：××××××
被诉人：××建设劳务有限公司(劳务派遣单位)
法定代表人：×× 职务：总经理
住所地：××××××
通讯方式：××××××
被诉人：××建设工程有限公司(用工单位)
法定代表人：×× 职务：总经理
住所地：××××××
电话：××××××
申请事项 ：
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于××年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人××年2月致××年11月的加班工资24000元
事实与理由：
××年2月××应聘到××建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为××元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。××年3月××被××建设劳务有限公司劳务派遣到××建设工程有限公司的项目工地上工作，××年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送××骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，××年6月8日被××市劳动能力鉴定委员会(×劳鉴字[××] ××号)评定为工伤伤残9级。××年5月3日经××司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人××后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《××省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
此 致
××市劳动仲裁委员会
申诉人：
年 月 日
