染雾劳动法律仲裁申请书 篇一
劳动法律仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁机构递交的一种法律文书，用于申请仲裁解决劳动争议。在这篇文章中，我们将详细介绍劳动法律仲裁申请书的重要性以及如何撰写一份有效的申请书。
首先，劳动法律仲裁申请书对于解决劳动争议具有重要的意义。在劳动关系中，由于劳动者和用人单位之间的权益不平衡，往往会出现争议和纠纷。劳动法律仲裁申请书为劳动者提供了一种合法的途径来解决争议，保障劳动者的合法权益。
其次，一份有效的劳动法律仲裁申请书对于案件的成功解决至关重要。一份合理、详细、清晰的申请书能够帮助仲裁机构更好地理解案件的事实和争议点，从而更准确地进行仲裁。因此，在撰写申请书时，劳动者应当提供充足的证据和论据，确保申请书的逻辑性和说服力。
在撰写劳动法律仲裁申请书时，需要包含以下几个重要的部分：
1. 申请人基本信息：包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
2. 被申请人基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人等。
3. 争议的内容：具体描述劳动争议的事实经过，包括争议的起因、发生的时间、地点等。
4. 申请的请求：明确申请人希望通过仲裁解决争议的具体请求，如要求支付工资、赔偿损失等。
5. 证据和证明材料：提供与争议有关的证据和证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、通知书等。
6. 陈述和论证：对争议的事实进行陈述和论证，说明申请人的主张和理由。
7. 申请人签名和日期：申请人在申请书上签字，并注明申请时间。
最后，需要注意的是，在撰写劳动法律仲裁申请书时，应当遵循法律的相关规定和要求。申请书应当客观、真实地反映劳动争议的事实，避免夸大和虚假陈述，以确保申请书的合法性和有效性。
总之，劳动法律仲裁申请书是解决劳动争议的重要法律文书，对于保障劳动者的权益具有重要的意义。劳动者在撰写申请书时应当注意合理、详细地陈述事实，提供充足的证据和证明材料，以确保申请书的合法性和有效性。只有如此，才能更好地保护劳动者的权益，实现劳动关系的和谐稳定发展。
劳动法律仲裁申请书 篇二
劳动法律仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁机构提出的申请，以解决劳动争议。在这篇文章中，我们将探讨劳动法律仲裁申请书的重要性以及如何撰写一份成功的申请书。
首先，劳动法律仲裁申请书的重要性不容忽视。对于劳动者而言，劳动争议可能给其带来经济损失和心理压力。劳动法律仲裁申请书为劳动者提供了一种合法的途径来解决争议，保护其合法权益。同时，对用人单位而言，劳动法律仲裁申请书也是一种规范和约束，促使其遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系。
其次，一份成功的劳动法律仲裁申请书需要具备一定的要素。首先，申请书应当明确描述劳动争议的事实经过，包括争议的起因、发生的时间和地点等。其次，申请的请求应当明确，例如要求支付工资、赔偿损失等。此外，申请书还需要提供充足的证据和证明材料，以支持申请人的主张和请求。最后，申请人还需要对争议的事实进行逻辑清晰的陈述和论证，以增加申请书的说服力。
在撰写劳动法律仲裁申请书时，劳动者还应当注意以下几点。首先，申请书应当遵循法律的相关规定和要求，不得夸大或虚假陈述。其次，申请人需要进行充分的准备和调查，确保提供的证据和证明材料具有充分的可信度和可靠性。此外，申请书的语言应当简练明了，避免使用过于专业或复杂的术语，以确保仲裁机构能够清晰地理解申请人的意图和请求。
总结起来，劳动法律仲裁申请书是解决劳动争议的重要工具，对于保护劳动者的合法权益具有重要的意义。撰写一份成功的申请书需要遵循法律规定，提供充足的证据和论证材料，并确保申请书的逻辑清晰和说服力。只有如此，劳动法律仲裁申请书才能更好地发挥其作用，保障劳动关系的和谐发展。
劳动法律仲裁申请书 篇三
劳动法律仲裁申请书精选范文
导语：有一些不法的商家会通过某些权益来侵害我们的权益，在多方面申诉无效的时候，我们可以通过法律上仲裁申请表达我们的诉求!欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注的栏目!
精选优秀例文
申诉人：XXX
性别：女;年龄：24岁;籍贯：XXXXX;现住址：XXXXXXXX。
被诉人：XXXXXXXXX有限公司
地址： XXXXXXXXXXXXXX
法定代表人或主要负责人：XXXXXXXXX;性别：X;职务：总经理。
一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
二、请求事项：
1、被诉人一次性支付申诉人2004年11月15日起至2005年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元;
2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;
3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;
4、被诉人一次性支付申诉人2005年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元;
5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元;
6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。
三、事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)
申诉人于2004年11月15日进入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。
申诉
申诉1：
事实：被申诉人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，由被申诉人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的领工资表单(注：工资领表单上有申诉人的亲笔签名)，被申诉人电话0760-6213003。
申诉理由：
1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班;
2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发〔2002〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。
3、申诉人从2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出：
〔(2000元&pide;20.92天×200%)+(2000元&pide;20.92天)×4天〕+〔(2300&pide;20.92天×200%)+(2300元&pide;20.92天)×4天〕=2466.5元
申诉2
事实：申诉人于2005年1月14日接到公司管理人员：XXXX的口头通知，被告之"你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续"。
仲裁证据：有申诉人与公司管理人员XXX的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。
申诉理由：
1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定："经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金"，所以，被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;
申诉3
事实：申诉人于2005年1月14日接到公司管理人员：XXX的口头通知，被告之"你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的`需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续"。
证明物件：有申诉人与公司管理人员张正行的就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。
申诉理由：
1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定："用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金"，所以，被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元。
申诉4
事实：被申诉人于每月15日支付员工上月的工资。根据双方劳动合同的约定，自2004年12月15日起，申诉人试用期已过，并于2004年12月15日起依劳动合同约定，可获得2300元一个月的劳动报酬。但由于被申诉人给申诉人支付2004年12月15日至2005年1月14日的报酬依旧按2000元/月进行支付。被申诉人主张，双方在面试的时候就已说明试用期为三个月，但后来签订
此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人：_________(签名或盖章)
年 月 日
附： 1、副本_____________份;
2、物证_____________件;
3、书证_____________件。
注： 1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
精选优秀例文
申请人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xx市xxx村xx巷xx号 电话：13xxx
被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司, 地址：xx市xxx区xx街xx号(通讯地址:xx路xx号东鼎大厦xx号)
法定代表人：陈xx 电话：0355-7xxx 13xxx
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资xxx元;
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxx元;
3、支付经济补偿金xx个月(每月工资xxx元，工资报酬的百分之二十五)共xxx元;
4、被申请人承担劳动仲裁费用;
事实与理由：
申请人于2005年9月正式到被申请人xxx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人xxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。
