染雾的优秀仲裁申请书 篇一
尊敬的仲裁委员会：
我是XXX公司的法务经理，我在此代表我公司向贵仲裁委员会提交仲裁申请，希望能够就我们与YYY公司之间的商业纠纷进行公正、公平的裁决。
首先，我想简要介绍一下我们与YYY公司之间的纠纷背景。我公司与YYY公司签订了一份供货合同，合同明确规定了供货的品质、数量、价格等关键条款。然而，在履行合同的过程中，YYY公司未能按照合同约定的品质和数量供货，严重影响了我公司的生产进度和产品质量。尽管我公司多次提出异议并要求YYY公司履行合同义务，但他们却置若罔闻，拒绝承担责任。
鉴于上述情况，我公司不得不寻求仲裁来解决与YYY公司的商业纠纷。我相信贵仲裁委员会具有丰富的经验和专业的知识，能够为我们提供公正、公平的仲裁结果。我希望贵委员会能审慎地考虑我们的申请，并依法裁决。
我公司在此向贵委员会提交的证据包括但不限于以下几点：
1. 供货合同：我们将提供签署的供货合同，合同中明确规定了供货的品质、数量、价格等关键条款。
2. 交付记录：我们将提供交付记录，证明YYY公司未按照合同约定的品质和数量供货。
3. 异议函件：我们将提供多次向YYY公司发出的异议函件，证明我们曾经与他们沟通并要求履行合同义务。
4. 证人证言：我们将提供相关证人的证言，证明YYY公司未履行合同义务的事实。
基于以上证据，我相信贵委员会能够做出正确的裁决，维护我们的合法权益。我们希望贵委员会能迅速处理我们的申请，并尽快组织仲裁听证会。我们愿意全力配合贵委员会的工作，提供更多的证据和信息。
最后，我再次强调，我们对贵委员会的公正、公平裁决充满信心。我相信在贵委员会的努力下，我们能够得到应有的赔偿并恢复正常的商业秩序。
谢谢贵委员会的审查和支持。
此致
敬礼
XXX公司法务经理
日期
的优秀仲裁申请书 篇二
尊敬的仲裁委员会：
我是XXX公司的法务经理，我在此代表我公司向贵仲裁委员会提交仲裁申请，希望能够就我们与ZZZ公司之间的劳动纠纷进行公正、公平的裁决。
首先，我想简要介绍一下我们与ZZZ公司之间的纠纷背景。我公司在去年与ZZZ公司签订了一份劳动合同，合同明确规定了双方的权利和义务。然而，在员工离职后，ZZZ公司未能按照合同约定的时间和方式支付员工的工资和福利，严重侵犯了员工的权益。尽管我们多次与ZZZ公司进行沟通并要求他们履行合同义务，但他们却拒绝承担责任。
鉴于上述情况，我公司不得不寻求仲裁来解决与ZZZ公司的劳动纠纷。我相信贵仲裁委员会具有丰富的经验和专业的知识，能够为我们提供公正、公平的仲裁结果。我希望贵委员会能审慎地考虑我们的申请，并依法裁决。
我公司在此向贵委员会提交的证据包括但不限于以下几点：
1. 劳动合同：我们将提供签署的劳动合同，合同中明确规定了双方的权利和义务。
2. 工资单：我们将提供员工的工资单，证明ZZZ公司未按照合同约定的时间和方式支付员工的工资。
3. 福利记录：我们将提供员工的福利记录，证明ZZZ公司未按照合同约定提供员工的福利。
4. 证人证言：我们将提供相关证人的证言，证明ZZZ公司未履行合同义务的事实。
基于以上证据，我相信贵委员会能够做出正确的裁决，维护我们员工的合法权益。我们希望贵委员会能迅速处理我们的申请，并尽快组织仲裁听证会。我们愿意全力配合贵委员会的工作，提供更多的证据和信息。
最后，我再次强调，我们对贵委员会的公正、公平裁决充满信心。我相信在贵委员会的努力下，我们能够得到应有的赔偿并恢复员工的合法权益。
谢谢贵委员会的审查和支持。
此致
敬礼
XXX公司法务经理
日期
的优秀仲裁申请书 篇三
精选的优秀仲裁申请书范例
导语：当我们需要先法院申请，通过法律的程序解决我们的纠纷的时候，我们就需要用到正规的仲裁申请书!欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注的栏目!
仲裁申请书例文1：
申请人：***，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码**********，联系电话。
被申请人：******有限公司******车身厂 住所地：
法定代表人:**** 负责人:**** 电话:822*****
被申请人：十堰市**劳务有限公司，住所地
法定代表人：*** 电话:
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年——2010年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费 元。
事实及理由：
申请人于XX年年2月被十堰****劳务公司派遣到******车身厂工作，2010年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
***劳动仲裁委员会
申请人：
仲裁申请书例文2：
申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx
被申请人：河北xxxxxxxx有限公司
地址：唐山市xxxxxxx
法定代表人：xxx电话：xxxxxxx
申请要求
1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);
3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;
4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;
5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
事实和理由
XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。2011年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;2011年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。
第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。
第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。
第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。
第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人2011年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在2011年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了2011年9月份之前的`工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。
第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。
第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。
综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。
此致
唐山市xxxx劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
