染雾经典的撤销劳动仲裁申请书 篇一
撤销劳动仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的员工，根据劳动法的规定，我在XXXX年XX月XX日向贵委员会递交了劳动仲裁申请书，对公司解雇我这一行为提出异议。但在仔细考虑和与家人朋友交流后，我决定撤销此次劳动仲裁申请书，并希望贵委员会能够予以批准。
首先，我深刻意识到劳动仲裁程序的复杂性和时间成本。虽然我对公司解雇我这一决定持不同意见，但在考虑到即将面临的劳动仲裁过程中，我意识到这将会是一个漫长而繁琐的过程。不仅需要耗费大量的时间和精力，还可能对我的家庭关系和个人情绪造成负面影响。因此，为了避免进一步的纷争和矛盾，我决定选择撤销此次劳动仲裁申请书。
其次，我也认识到公司解雇我可能是基于一些客观的原因。无论是公司的经营状况还是我在工作中的表现，都可能成为公司解雇我的理由。虽然我对公司对我的解雇决定存在异议，但我也希望能够以一种理性和平和的态度去面对这个决定，并找到更好的解决办法。
最后，我希望能够通过撤销劳动仲裁申请书，与公司重新协商解决问题。我相信双方都希望能够达成一个公平和谐的解决方案，以避免进一步的争议和纠纷。我愿意与公司进行沟通和协商，寻找解决问题的方法，并愿意为此做出一定的妥协和努力。
再次向劳动仲裁委员会表示我对此次撤销劳动仲裁申请书的决定，希望贵委员会能够予以批准。我相信通过双方的努力和沟通，我们可以找到一个公正和合理的解决方案，为双方都带来利益和满意。
此致
敬礼
XXX
经典的撤销劳动仲裁申请书 篇二
撤销劳动仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的员工，根据劳动法的规定，我在XXXX年XX月XX日向贵委员会递交了劳动仲裁申请书，对公司解雇我这一行为提出异议。但在仔细考虑和与家人朋友交流后，我决定撤销此次劳动仲裁申请书，并希望贵委员会能够予以批准。
首先，我经过与家人朋友的交流和思考，意识到与公司进一步争执和纠纷对双方都没有好处。无论是对我个人还是对公司，长时间的纠纷只会造成更多的困扰和损失。在考虑到这一点后，我决定以一种宽容和理性的态度，放下过去的纠纷，寻求双方的和解与合作。
其次，我认识到职场中的冲突和纠纷是不可避免的。作为一个成熟的职场人，我希望通过撤销劳动仲裁申请书，展示出自己的理性和冷静，以积极的态度去解决问题。我相信通过双方的努力和沟通，我们可以找到一个更好的解决方案，为双方都带来利益和满意。
最后，我希望能够与公司重新建立起信任和合作的关系。虽然公司对我的解雇决定让我感到失望和不满，但我相信通过双方的努力和沟通，我们可以找到一种新的合作方式，为双方都带来更多的机会和发展空间。我愿意为此做出一定的妥协和努力，相信我们可以共同创造出一个更好的职场环境。
再次向劳动仲裁委员会表示我对此次撤销劳动仲裁申请书的决定，希望贵委员会能够予以批准。我相信通过双方的努力和沟通，我们可以找到一个公正和合理的解决方案，为双方都带来利益和满意。
此致
敬礼
XXX
经典的撤销劳动仲裁申请书 篇三
经典的撤销劳动仲裁申请书范本
仲裁请求是当事人请求仲裁委员会裁决争议的具体事项，是申请人通过仲裁要达到的目的。写仲裁请求时表述要明确，具体且合法合理。以下是小编精心为大家整理的撤销劳动仲裁申请书范本，推荐给大家参考，欢迎大家前来阅读。
如何写劳动仲裁申请书? ：篇一
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)
事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
此致
XXXX仲裁委员会
申请人：(签名或盖章)
XXXX年XX月XX日
附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);
二、证据XX份;
三、其他材料XX份。
撤销劳动仲裁申请书范本 ：篇二
申请人：AAA有限公司
地址：
电话：
法定代表人：职务：
被申请人：
住所：
电话：
请求事项：撤销北京市XXXXX区劳动争议仲裁委员作出的京X劳仲字[XXX]第CCC号仲裁裁决书。
事实和理由：
一、仲裁裁决书认定事实错误
本案事实是：X年X月X日，申请人XX与被申请人签订了期限为Y年的劳动合同，合同于XX年XX月XX日到期。合同期满前，申请人提出维持原来的'待遇，按原合同履行，被申请人不同意
以上事实有申请人在指定的期限内提供并经过质证的证据予以佐证，同时被申请人当庭也表明合同到期后无续约意向。但北京市XXXXX区劳动争议仲裁委员，直接以申请人主张的事实“BBB不予认可，AAA公司未就其主张提交证据加以证明”为由对上述事实予以否定，导致认定事实严重错误。
二、仲裁裁决书适用法律错误
由于XXXXX劳动争议仲裁委员会在认定事实上的错误，导致适用法律上严重错误。在上述情形下解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条第(五)项规定的用人单位支付经济补偿金的除外条款，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。根据该条规定，申请人无须向被申请人支付经济补偿金。
综上所述，北京市XXXXX劳动争议仲裁委的仲裁裁决书，在认定事实及适用法律存在严重错误，导致错误裁决，为此特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求贵院依法裁定撤销该裁决书。
此致
北京市第一中级人民法院
申请人：
年月日
