染雾劳动争议申诉书 篇一
尊敬的劳动争议处理机构：
我是XX公司的一名员工，我在此向贵机构提交一份劳动争议申诉书，希望能得到公正的处理和解决。
首先，我要向贵机构陈述我所面临的劳动争议情况。从我入职XX公司起，我一直在公司担任销售职位，为公司做出了积极的贡献。然而，最近一段时间，我发现公司对我的待遇和工作环境发生了很大变化，这引发了我对公司的不满和争议。
首先是关于我的薪资问题。我发现，公司最近几个月的业绩非常出色，但是我的薪资却没有得到相应的提升。根据公司的规定，我的薪资应该与业绩挂钩，但是实际情况却没有发生。这让我感到非常不公平和不满意，我认为这是对我的努力和付出的不公正对待。
其次是关于我的工作环境问题。最近几个月，公司对工作环境进行了一些调整，但是这些调整对我的工作造成了很大的困扰和影响。首先是我的工作区域被迁移到了一个嘈杂的地方，这让我无法专心工作。其次是公司进行了人员调整，我被迫与新来的同事合作，但是他们的工作态度和技能都不如我，这给我工作带来了很大的压力和困扰。
基于以上原因，我决定向贵机构提出劳动争议申诉，希望能得到公正的处理和解决。
我希望贵机构能对我的申诉进行调查，并与公司进行沟通和协商，以达到以下解决办法：
1. 调整我的薪资，使其与我所做出的贡献相符合；
2. 改善我的工作环境，确保我能够专心工作；
3. 对公司的管理进行审查，确保员工的权益得到保障。
我相信贵机构会公正地处理我的申诉，并为我争取到合理和公正的解决办法。谢谢您对我的支持和关注。
此致
敬礼
劳动争议申诉人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
劳动争议申诉书 篇二
尊敬的劳动争议处理机构：
我是XX公司的一名员工，我在此向贵机构提交一份劳动争议申诉书，希望能得到公正的处理和解决。
首先，我要向贵机构陈述我所面临的劳动争议情况。我在XX公司工作了多年，一直以来都是一名勤奋且尽职尽责的员工。然而，最近一段时间，我发现公司对我的待遇和工作环境发生了很大变化，这引发了我对公司的不满和争议。
首先是关于我的晋升问题。根据公司的规定，我已经满足了晋升的条件，但是公司一直没有给我晋升的机会。相反，我看到一些新来的员工却很快得到了晋升的机会。这让我感到非常不公平和失望，我认为公司对我的努力和表现没有给予应有的认可。
其次是关于我的工作时间问题。最近几个月，公司对我的工作时间进行了调整，让我不得不加班加点，甚至没有休息的时间。这给我的身心健康造成了很大的压力和困扰。我认为公司对我的工作时间没有合理安排，这不仅违反了劳动法的规定，也损害了我的权益。
基于以上原因，我决定向贵机构提出劳动争议申诉，希望能得到公正的处理和解决。
我希望贵机构能对我的申诉进行调查，并与公司进行沟通和协商，以达到以下解决办法：
1. 给予我应有的晋升机会，认可我的努力和表现；
2. 合理安排我的工作时间，保障我的休息和健康；
3. 进行对公司晋升机制和工作时间安排的调查，确保员工的权益得到保障。
我相信贵机构会公正地处理我的申诉，并为我争取到合理和公正的解决办法。谢谢您对我的支持和关注。
此致
敬礼
劳动争议申诉人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
劳动争议申诉书 篇三
申诉人：肖XX，男， 年 月 日出生，住天津市武清区陈咀镇陈咀村。
被诉人：天津XX科技责任有限公司
住所：天津市武清区陈咀乡小王村东杨石公路南侧
法定代表人：王XX
事实与理由：
申诉人于自2011年5月3日开始到天津XX科技责任有限公司工作，月工资1500元，未签订劳动合同，也没有为申诉人交纳各种社会保险，2011年12月9日申诉人在上班途中，被机动车撞伤，七根肋骨骨折、脚踝骨折。在申诉人被车撞伤的第三天，天津XX科技责任有限公司在未做任何赔偿的情况下就单方面口头解除了与申诉人的劳动关系。
请求事项：
1、撤销解雇决定，恢复劳动关系。
2、补签劳动合同，并补偿申诉人自2011年6月起的双倍工资。
3、为申诉人补交自2011年5月开始的各种社会保险。
4、享受工伤待遇，项目如下：
(1)医疗费：￥18000
(2)住院伙食补助费及所需交通、食宿费用： 2000元
(3)护理费： 3128元*40%=1251.2元/月
(4)停工留薪期待遇：自2011年12起补发1500元/月
(5)一次性伤残补助金： 1500元*10=15000元
(6)后续治疗费用
为维护申诉人合法权益，特依法提出上述请求，请劳动监察大队依法办理。
此致
天津市武清区劳动监察大队
申诉人：
劳动纠纷申诉状范文2
申诉人：……，男，汉族，198……出生，住所地重庆市渝中区……;联系电话：138…………。
被申诉人：重庆鼎坤商贸有限公司;住所地：重庆市江北区……;法定代表人：……;联系电话：……。
请求事项:
1、裁决解除申诉人与被申诉人之间的劳动关系;
2、裁决被申诉人为申诉人补办从2005年1月至2008年10月的养老保险手续、补缴养老保险费用、补发养老保险凭证并办理养老保险关系交接手续，或者一次性支付申诉人养老保险金;
3、裁决被申诉人双倍支付申诉人自2008年2月起至同年10月20日的工资，即另支付工资13860元;
4、裁决被申诉人支付申诉人经济补偿金6400元;
5、裁决被申诉人承担本案全部仲裁费用。
事实和理由：
被申诉人重庆某某有限公司系湖北劲牌保健酒业有限公司重庆销售代理商。2004年12月底，申诉人杜俊就进
入被申诉人单位，从事 "劲酒"等产品的销售工作。双方自此建立劳动关系，但未签订书面的劳动合同。
直至2008年1月1日《劳动合同法》实施，被申诉人不但不与申诉人签订书面的劳动合同，而且未给申诉人办理养老、失业等社会保险的参保手续。
申诉人对此多次提出要求，被申诉人均不予理睬。申诉人迫与无奈于2008年9月底向江北区劳动监察部门如实作了反映。但被申诉人知悉后，不但不予改正，还于10月20日对申诉人报复性地安排工作调动。将申诉人从销售部主管下放到郊县搞销售。
申诉人是通过不断学习，努力工作，才从被申诉人的普通销售人员一直做到销售部主管，工资待遇也从最初几百元到现在的1600多元，为被申诉人贡献了自己的全部精力与才智。鉴于被申诉人的行为不仅严重侵害了申诉人的合法权益，也深深伤害了申诉人的感情，故申诉人于接到公司《岗位调动通知》之日即10月20日向被申诉人递交了书面《辞职报告》。
根据《劳动法》和《劳动合同法》第七条"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"及第三十八条"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的"的规定，申诉人有权解除双方劳动关系，且被申诉人应为申诉人补办社会保险。
根据《劳动合同法》第四十六条"有下列情形之一的.，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的"及第四十七条"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资"的规定，应支付被申诉人工作4年的经济补偿金以平均工资每月1600元计为6400元。
根据《劳动合同法》第八十二条"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"的规定，被申诉人应双倍支付从2008年2月至10月20日的工资，扣除已支付部分，另应支付工资13860元。
申诉人为维护自己合法劳动权益，特根据《劳动争议调解仲裁法》规定向贵委申请仲裁，恳请贵委予以公正裁决。
此致
重庆市某某区劳动争议仲裁委员会
申诉人：XXX
xx年xx月xx日
