染雾劳动报酬起诉书 篇一
尊敬的法院：
我是某公司的前职员张三，在此向贵院提起劳动报酬起诉书，希望能够得到公正的判决。
我在某公司工作了两年时间，在这段时间里，我一直尽职尽责地完成了我的工作任务，并始终保持着良好的工作表现。然而，在我离职之后，公司却迟迟未支付我应得的劳动报酬。
根据劳动合同，公司应该在我离职后的一个月内结清我的工资。然而，迄今为止已经过去了三个月，公司仍然没有履行合同中的约定，也没有给出任何合理的解释。这种拖延支付工资的行为严重侵犯了我的劳动权益，也严重影响了我的生活。
我曾多次向公司提出要求，要求公司立即支付我的劳动报酬，但公司始终敷衍搪塞，并没有采取任何实质性的行动。我深感无奈，只能通过法律的途径来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者的工资应当按时支付。公司未能如期支付我的工资，已经违反了法律的规定。我希望法院能够依法判决公司支付我应得的劳动报酬，并追加支付违约金，以及支付本起诉案件的相关费用。
我相信法律的公正和公正的判决，我希望通过法院的审判，能够维护自己的合法权益，也能给其他可能遇到类似情况的劳动者敲响警钟，让雇主明白违法拖欠工资的行为是无法得逞的。
我真诚地希望法院能够给予我公正的判决，并请法院尽快受理并审理此案，以维护劳动者的权益。
敬请法院审查。
张三
劳动报酬起诉书 篇二
尊敬的法院：
我是某公司的前职员李四，在此向贵院提起劳动报酬起诉书，希望能够得到公正的判决。
我在某公司工作了三年时间，我一直以高度负责任的态度对待我的工作，积极完成各项任务，为公司做出了卓越的贡献。然而，在我离职之后，公司竟然拒绝支付我应得的劳动报酬。
根据劳动合同，公司应该在我离职后的一个月内结清我的工资和其他福利待遇。然而，迄今为止已经过去了四个月，公司仍然未能履行合同中的约定，也未能给出任何合理的解释。这种拖欠劳动报酬的行为严重侵犯了我的权益，也严重影响了我的生活。
我曾多次与公司沟通，要求公司立即支付我的劳动报酬，但公司始终以各种借口搪塞，并没有采取任何实质性的行动。我感到非常失望和愤怒，决定通过法律的途径来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者的工资应当按时支付。公司未能按时支付我的工资，已经违反了法律的规定。我希望法院能够依法判决公司支付我应得的劳动报酬，并追加支付违约金和赔偿金，以及支付本起诉案件的相关费用。
我相信法律的公正和公正的判决，我希望通过法院的审判，能够维护自己的合法权益，也能对公司的违法行为进行惩罚，以警示其他潜在的违法者。
我真诚地希望法院能够给予我公正的判决，并请法院尽快受理并审理此案，以维护劳动者的权益。
敬请法院审查。
李四
劳动报酬起诉书 篇三
劳动报酬起诉书范文
近些年，关于劳动报酬的纷争层起不穷，私人协调不成，那也只能通过法律途径去维护自己的权益。下面是YJBYS为大家提供的劳动报酬起诉书范文，希望能够帮到大家!
民事上诉状
原告：—— 性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：
被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性别-，职务：―――;电话：―――
原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元;
2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元;
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元;
5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元;
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;
8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由：
1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的.董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密” .因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的
原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。
根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。
另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。
基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
此致
―――人民法院
原告：―――
―――年――月――日
