染雾文明单位的申请报告 篇一
尊敬的评审委员会：
我代表XX公司，向贵单位提交文明单位的申请报告。我公司始终秉持着推动社会进步的理念，致力于营造和谐、文明的工作环境。通过不懈努力，我们已经取得了一系列的成果，并积极参与社会公益活动，为社会做出了贡献。
首先，我公司注重员工的素质培养和道德教育。我们定期开展各类培训和讲座，提高员工的专业能力和职业道德素养。此外，我们还建立了员工心理辅导机制，关注员工的身心健康，提供必要的帮助和支持。这些举措不仅增强了员工的个人修养，也提升了整个单位的文明素质。
其次，我公司重视企业文化建设和内部管理。我们制定了一系列的行为规范和管理制度，明确了员工的责任和义务。同时，我们积极开展文明办公室评选活动，倡导绿色环保、节约用水和节能减排等意识。我们还组织了各类文体活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识。这些措施不仅提高了工作效率，也为员工提供了良好的工作氛围。
再次，我公司积极参与社会公益活动，传递正能量。我们鼓励员工积极参与志愿者服务，并组织了多次公益活动，如捐助贫困学生、关爱留守儿童等。我们还与社区开展合作，共同推动社会和谐发展。这些活动不仅提升了员工的社会责任感，也为社会做出了实实在在的贡献。
最后，我公司建立了有效的奖励机制，激励员工积极参与文明单位建设。我们设立了文明工作岗位评选和文明员工评选，对表现突出的员工进行表彰和奖励。此外，我们还与其他单位进行了交流合作，共同推动文明单位的建设，形成了良好的示范效应。
综上所述，我公司在员工素质培养、企业文化建设、社会公益活动和奖励机制等方面取得了显著成绩。我们坚信，如果获得文明单位的称号，将能激励更多的企业向我们学习，共同为社会进步做出贡献。我们真诚期待您的认可和支持。谢谢！
此致
敬礼
XX公司
日期
文明单位的申请报告 篇二
尊敬的评审委员会：
我代表XX单位，向贵单位提交文明单位的申请报告。我单位一直致力于推动文明建设，注重员工素质培养和社会责任履行。通过一系列的努力，我们已经取得了一定的成绩，希望能够获得文明单位的荣誉称号。
首先，我单位重视员工的道德教育和文明素养的培养。我们定期组织各类培训和讲座，提高员工的职业道德和文化修养。我们还建立了员工互助平台，为员工提供帮助和支持。通过这些措施，我们希望能够提高员工的工作效率和工作质量，打造一个和谐、文明的工作环境。
其次，我单位积极参与社会公益活动，传递正能量。我们鼓励员工积极参与志愿者服务，组织了多次公益活动，如捐助贫困学生、关爱环境等。我们还与社区开展合作，共同推动社会和谐发展。通过这些活动，我们希望能够提高员工的社会责任感，为社会做出实实在在的贡献。
再次，我单位注重内部管理和企业文化建设。我们制定了一系列的行为规范和管理制度，明确员工的责任和义务。我们还开展了多种文体活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识。我们积极倡导绿色环保、节约用水和节能减排等意识，通过这些措施希望能够提高员工的环保意识和节约意识。
最后，我单位建立了奖励机制，激励员工积极参与文明单位建设。我们设立了文明岗位和文明员工评选，对表现突出的员工进行表彰和奖励。此外，我们还与其他单位进行了交流合作，共同推动文明单位的建设。
综上所述，我单位在员工素质培养、社会公益活动、企业文化建设和奖励机制等方面取得了一定的成绩。我们相信，如果获得文明单位的称号，将能够激励更多的单位向我们学习，共同推动社会文明建设。我们真诚期待您的认可和支持。谢谢！
此致
敬礼
XX单位
日期
文明单位的申请报告 篇三
文明单位的申请报告
申报市级文明单位的请示报告【1】
县文明办：
县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在县文明办、县直机关工委的具体指导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，积极开展党的基层组织“五个基本”、“七个体系”建设，和党风廉政建设 “十个全覆盖”，不断提高干部综合素质，以争创市级文明单位为载体，狠抓干部队伍作风建设和能力建设。
县人力资源和社会保障局今年9月2日新组建以来，在短短的一个月时间里，先后投入资金5.7万元，加强了人力资源和社会保障局办公环境内外硬件、软件建设，全局面貌焕然一新。
新的领导班子带领全体干部职工广泛开展了“点击文明”读书活动和“八比八看”、“创先争优”活动，全局上下比学赶超，个个以实际行动争做优秀党员、优秀职工、文明市民，户户争创文明家庭、家家争创文明单位，争创文明已慰然成风。
我局20XX、20XX年度分别荣获省、市授予“年度工作目标考核先进单位”，被县委授于“乡局级领导班子实绩考核优胜单位”、“创建学习型先进集体”、 “深入开展学习实践科学发展观活动宣传工作先进单位”、“综治维稳工作先进单位”、“‘四访促和谐’工作先进单位”、“全省人事工作先进集体”、“湖北省‘三支一扶’工作先进单位”等荣誉共 21项，有10名个人获得省、市、县表彰。
对照《县文明办文明单位标准》，我局基本符合市级文明单位标准，特此申报市级文明单位。
专此请示。
二0XX年九月二日
文明单位申请报告范文【2】
区文明办:
学校领导高度重视，认真贯彻落实区关于创建文明单位的文件精神，成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施，全校师生齐心协力，学校工作开展有声有色。
班子成员处处率先垂范，个个争当榜样，以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝聚人心。
教职工的工作热情更加高涨，工作作风更加严谨，工作态度更加认真，形成了良好的创建工作氛围。
一、学校现状
学校现有来自全区七个林场及外县若干区局的学生在二中就读，学生数为944人。
文明单位申请报告范文。
学校占地5。
4万平方米，分为教学区、运动区、生活区，功能齐全，布局合理。
校园建筑面积1。
2万平方米。
学校教学设备完善，配有先进的音像馆、微机室、图书室、理化生实验室等。
学校优美、洁净的环境，先进、完善的教育教学设施，为教育教学、生活服务工作打下了坚实的基础。
学校有一套年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子;拥有一支忠诚党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质的教师队伍。
文明单位申请报告范文。
现有教职工113人，其中省优秀教师2名、兴安园丁2名、区园丁3名、中高级职称占43%，教师学历合格率93。9%。师资力量雄厚，师资整体水平位于大兴安岭初级寄宿制学校前列。
多年来，由于学校精心谋划，科学管理，以先进的办学理念，一流的服务宗旨，独到的办学特色，高效的办学质量，赢得了社会各界的广泛赞誉。
2XX年被评为“大兴安地区名校”的光荣称号。
自20XX年网点布局调整以来，教育教学质量稳步提升，20XX年考入地区实验中学人数占35%;2005年占45%，在大兴安岭地区同类校中名列第二;2006年进入大兴安岭实验中学人数占43%，20XX年中考成绩再创新高，升入实验中学52人，为新林区的教育事业谱写了辉煌的篇章，受到了上级部门的表彰和奖励。
我校采取全封闭式的管理体制，校级领导、中层领导、教师全天24小时在校值班值宿，确保了学生的.在校安全。
由于严格的管理和稳步提高的教育教学质量，使得外县区局的学生越来越多的到二中就读，今年初一新生达到了爆满的程度，这一切充分体现的社会和家长对二中的信任。
二、创建目标
高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，以地级名校为动力，以创建省级文明单位为主体目标，坚持“特色立校，科研兴校，管理强校，依法治校”的发展战略，全面提升学校在基础设施、内部管理、队伍建设、教育质量、教育科研等方面的水准，切实搞好三个文明建设，实现三个文明协调发展，实现传统学校向高效、优质、开放、创新的现代名校的跨越式发展，把我校建设成环境幽雅、设施齐全、特色鲜明、质量过硬、声誉卓著的现代名校。
三、具体工作安排
1、继续深入开展“办人民满意的教育”主题创建活动。
实现“三无一规范”的基础性目标，做到年内无乱收费行为、无不良教师言行、无重大安全事故发生，全面实施学校“十一五”规划，逐步实现学校发展性目标，年度“办人民满意的学校”的创建工作全面达标。
2、全面实施素质教育。
坚持“以人为本、共同发展”办学理念，坚持“五育”并进，促进学生全面发展，全面提升学生的创新能力和实践能力，提高学生的综合素质;抓实、抓细学生的思想道德建设，力求德育工作有新突破;深入开展课程改革和课堂教学改革，建立较为完备的教育评价体系;教育教学质量稳中有升，2007年考入实验中学52人，争取来年再创新的辉煌。
3、全面加强学校安全工作。
健全学校安全管理网络和责任机制，全面落实安全管理规章制度;安全设施建设全面达标;安全教育和法制教育落实，学生安全意识和自我保护能力有较大程度增强;校园及周边环境综合治理工作成效显著。
4、进一步加强队伍建设。
全面落实教师“德、智、体”工程;师德师风建设成效显著;教师集中培训措施得力，增强教师校本教育的实效性和针对性，教师的人文素养和身心健康水平明显提高;学校优质师资资源利用率有较大提高。
干部思想作风过硬，整体素质明显提高。
抓好党风廉政建设，抓好党员模范带头作用。
5、继续深化教育科研工作。
做好“双优”课题结题准备，完成“双优”课题研究结题验收工作;积极申请承担省及国家“十一五”教育研究课题，开展新课题研究工作;深入开展常规教研工作，促进课堂教学改革，优化课堂教学效率。
6、大力改善办学条件。
近几年来，在地委、区政府的正确领导下，在上级教育部门的关心支持下，二中的办学条件得到了极大的改善，仅2006年学校在音像馆改建、教学楼及宿舍楼、食堂的维修等方面一次性投入126万元，2007年二中更换学生物品柜260个，床470个，学生课桌椅920套，教师办公桌椅80套，这极大的促进了教育教学活动的正常开展，为教学质量的稳步提高提供了强有力的物质保证。
7、加强学校科学化管理。
落实校长任期目标制和分管领导责任制;深化学校各个部门内部管理，实现学校管理规范化、精细化;加强老干工会工作，促进校务公开向更深、更广层面推进，进一步加强学校民主化管理;全面实现学校财务年度预算制，积极提高教职工待遇。
8、开展全员“立足岗位做贡献”劳动竞赛活动，促进师德优良、学风端正、作风务实、素质过硬、乐于奉献的教师队伍建设;大力推广普通话教学。
四、创建措施
1、加强学习，努力提高职工素质。
制定学习计划，组织师生学习文明创建的有关文件和要求，把其作为德育重要内容来抓，并结合本单位的实际，运用各种媒体进行宣传，努力做到人人皆知。
大力表扬先进典型，批评不文明的行为，努力营造“人人讲公约、个个讲文明”的氛围。
2、分工负责，落实创建责任制。
创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作，各职能部门分工负责，狠抓落实。
建立责任追究制度，实行谁主管、谁负责;谁出问题、谁负责;谁的责任，追究谁的工作制度。
3、经常督查，实行严格奖惩。
创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查，发现问题及时解决。
在各处室、全校班级中开展争创“文明办公室、文明班级、文明寝室、文明家庭”等系列评比活动，结果及时公布。
对创建工作抓得好的处室、班级、专用教室及卫生区进行表扬和奖励;对创建工作抓得不力的，给予通报批评。
学校将创建工作作为重要内容纳入教职工(包括班主任)平时和年终考评以及评先评优，纳入文明示范班的评比，并实行相应的奖惩。
创建省级文明单位是一次艰巨而繁重工作，机遇与挑战并存，我们决心以这次申报省级文明单位为契机，不断开拓创新，与时俱进，使我校文明单位创建工作更上一层楼。
特此申请，请上级领导给予具体的检查与指导。
新林区第二中学
20XX年12月4日
