染雾保留劳动关系协议书 篇一
保留劳动关系协议书是指雇主与员工在某些特殊情况下达成的一种协议，该协议允许员工在一定期限内保留其劳动关系，而不需要实际工作。这种协议通常适用于员工需要暂时离开工作岗位的情况，例如学习、照顾家人或参与其他项目等。下面将详细介绍保留劳动关系协议书的内容和其在实践中的应用。
保留劳动关系协议书通常包括以下几个方面的内容：员工基本信息、保留期限、工资待遇、保留期间的权益和义务、合同终止条件等。首先，员工基本信息包括员工的姓名、职位、部门等信息，以确保协议的适用范围。其次，保留期限是指员工可以保留劳动关系的时间段，通常以月为单位进行计算。在这个期限内，员工可以不实际工作，但仍享有一定的工资待遇。第三，工资待遇是指员工在保留期间可以享受到的薪资待遇，通常是根据员工的岗位和工作经验来确定的。第四，保留期间的权益和义务是指员工在保留期内需要履行的一些义务，例如不得参与竞争性活动、保守公司机密等。同时，员工也有一些权益，例如享受公司的福利待遇。最后，合同终止条件是指协议何时结束的标准，通常是在保留期满后或员工提前解除合同的情况下。
保留劳动关系协议书在实践中有着广泛的应用。首先，对于员工来说，这种协议可以在他们需要暂时离开工作岗位的情况下保留他们的劳动关系，避免丢失工作机会。例如，一些员工在考取学位期间需要全身心地投入学习，无法同时融入工作。通过签订保留劳动关系协议书，他们可以在学习期间保留工作岗位，毕业后重新回到工作岗位，避免重新找工作的困扰。其次，对于雇主来说，保留劳动关系协议书也有其优势所在。雇主可以在员工离开期间保留他们的工作经验和专业知识，避免重新招聘和培训的成本。同时，雇主还可以保持与员工的良好关系，为员工提供一定的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
然而，保留劳动关系协议书也存在一些问题和挑战。首先，协议期限的确定需要谨慎考虑，过长或过短的期限都可能对雇主和员工造成不利影响。过长的期限可能导致雇主无法及时调整组织结构或招聘新员工，而过短的期限可能无法满足员工的需求。其次，协议的制定和执行需要遵循相关法律法规，以确保雇主和员工的权益得到保护。最后，雇主需要对员工在保留期间的工资待遇和福利进行合理安排，以避免引发员工的不满和纠纷。
综上所述，保留劳动关系协议书是一种能够满足员工暂时离开工作岗位需求的一种协议。它为员工提供了保留劳动关系的机会，同时也为雇主提供了一种灵活的人力资源管理方式。然而，协议的制定和执行需要谨慎考虑，以确保雇主和员工的权益得到保护。同时，雇主需要对员工在保留期间的工资待遇和福利进行合理安排，以维护良好的劳动关系。
保留劳动关系协议书 篇三
甲方(要求保留劳动关系的职工)：
身份证号：
乙方(用人单位名称)：
身份证号：
职工 (以下简称甲方)，与用人单位 (以下简称乙方)，就甲方自愿离开乙方工作岗位，双方仍保留劳动关系以及协议期间双方权利义务达成如下协议：
一、协议期限三年：自 年 月 日 起至 年 月 日止。
二、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：
1、甲方自愿离开乙方工作岗位自谋职业，乙方不再安排甲方就业，不支付甲方工资、四种社会保险费(养老、医疗、失业、生育保险费用)有关费用，乙方为甲方保留改制时的身份臵换金(股权)。
2、乙方保留甲方的劳动关系，列入乙方在册职工，为甲方保存档案材料。
甲方不再享受乙方在职职工的各项福利待遇。
3、甲方应按时足额缴纳养老、医疗、失业、生育等保险费用等国家强制性各种社会保险费，缴费基数以全省上年度行业职工月平均工资为标准，缴费费率按国家规定执行(由乙方根据国家规定计算后告知甲方)。
甲方应至少提前一季度将所需缴纳的.各种社会保险费交到公司财务部门,乙方收到款项后为甲方代办社会保险的有关手续。
因甲方原因迟缴各种社会保险费超过一个月的，乙方停止为其代办社会保险的有关手续。
迟缴或不缴导致各种社会保险的后果由甲方负责。
遇上级对缴费基数、费率进行调整时，其社会保险缴费基数、费率应按省、市政策规定即使予以调整。
4、甲方在协议期间按规定缴纳各项社保费用后，其缴费年限累计计算，达到退休年龄时，由乙方为甲方办理退休手续。
5、协议期间甲方要求调离或解除劳动关系时，乙方予以办理有关手续。
6、协议期间因不可抗力或根据国家法律法规规定应解除(或终止)劳动合同时，本协议自行终止。
7、乙方除本协议确定的给予甲方代缴社会保险费、保存档案材料待遇外，不再向甲方承担其它义务。
8、三年协议期满后，如甲方要求回乙方上班，乙方在有岗位空缺时，应优先安排甲方上岗。
如甲方继续要求签定保留劳动关系协议，乙方应给予续签。
三、双方约定的其它事项：
1、甲方不按本协议约定履行义务的，乙方有权终止本协议，符合国家规定应解除劳动关系的，乙方依法与甲方解除劳动关系。
2、乙方不按本协议约定履行义务的，甲方可向乙方所在地市、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，进入本人档案一份，报集团公司备案一份。
甲方：(盖章) 年 月 日
乙方：(盖章) 年 月 日
保留劳动关系协议书 篇四
甲方：山东金元建设集团潍坊第一分公司
乙方：
由乙方提出书面申请书，经分公司领导办公会研究决定同意后，乙方在分公司保留劳动关系，经双方本着自愿平等、互惠互利的原则友好协商一致，达成该协议书内容，望双方共同遵守执行。
一、停职期限：自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
二、1.保留劳动关系期间，乙方必须用现金向甲方缴纳社会保险xx元(其中：养老保险xx元，医疗保险xx元，失业保险xx元，工伤保险xx元，生育保险xx元，大额医疗xx元。
)由甲方给乙方代缴，同时乙方向甲方缴纳管理费6000元。
1----3月缴费基数按xx元，4------12月缴费基数按xx元，今后按照上级主管部门调整社会保险基数或比例，甲方按调整后的标准执行。
2.双方在签协议时，乙方先向甲方缴纳全年度的所需费用。
三、保留劳动关系期间，乙方工资。
奖金、各种津补贴、劳保福利等都停止执行。
乙方发生疾病时，按照医保有关的规定执行。
四、乙方没有甲方授权委托声明的，不得以甲方名义从事政治、经济活动，扰乱单位声誉时按照分公司内部管理制度规定执行。
五、为了联系方便，乙方要将自己的家庭住址或通讯方式及时通知甲方。
六、乙方要求续签保留劳动关系协议或回单位上班时，必须在协议期满一个月前向甲方提出书面申请。
七、乙方出现下列情况之一，甲方可以不在通知乙方的情况下，按旷工有关规定处理。
1.乙方不及时向甲方缴纳协议中规定的费用超过15天以上。
2.因乙方未能及时缴纳所需社会保险及其管理费用，每逾期拖延一天将承担违约金200元。
3.协议期满不办理续签保留劳动关系协议，又不回单位上班，超过15天以上。
八、乙方既不办理停薪留职也不缴纳所有社会保险费用的分公司将追究其一切法律责任。
本协议书一式叁份，甲方贰份，乙方壹份。
并附乙方身份证复印件。
单位(盖章)：山东金元建设集团潍坊第
一分公司xx乙方(签字、手印)：
电话：
年xx月xx日
