染雾新员工入职培训开场白 篇一
尊敬的各位新员工，大家好！
首先，我代表公司全体员工，热烈欢迎大家加入我们。在这个开场白中，我将向大家介绍公司的发展历程、核心价值观和新员工培训计划。
首先，让我们来了解一下公司的发展历程。我们公司成立于XX年，经过多年的发展，已经成为行业内的领军企业。我们始终秉持着以客户为中心的经营理念，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。在过去的几年里，我们取得了一系列的成就和荣誉，这离不开全体员工的辛勤努力和团队合作精神。
接下来，我想向大家介绍一下我们公司的核心价值观。我们公司一直秉持着“诚信、创新、团队合作、共享共赢”的价值观念。诚信是我们企业文化的基石，我们要始终保持对客户和合作伙伴的诚信。创新是推动我们公司发展的动力，我们鼓励员工提出新的想法和创新方案。团队合作是我们成功的关键，我们相信只有通过团队的力量，才能达到更大的成就。共享共赢是我们的目标，我们希望通过与员工、客户和合作伙伴的共赢，实现共同发展。
最后，我想向大家介绍一下新员工培训计划。我们公司非常重视新员工的培训和发展，希望通过培训帮助大家尽快适应公司的文化和工作环境。培训计划包括公司介绍、岗位职责、工作流程、团队合作等内容。我们将安排专业的导师和培训师为大家进行培训，并提供必要的学习材料和资源。我们相信，通过培训，大家将能够更好地融入团队，快速成长。
最后，再次感谢大家加入我们公司。我们期待与大家共同努力，共同创造更美好的未来！
谢谢大家！
新员工入职培训开场白 篇二
尊敬的各位新员工，大家好！
首先，我代表公司全体员工，热烈欢迎大家加入我们。在这个开场白中，我将向大家介绍公司的使命和愿景、企业文化以及新员工培训的重要性。
首先，让我们来了解一下公司的使命和愿景。我们公司的使命是为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会贡献更多。我们希望通过不断创新和改进，为客户提供更好的产品和服务。我们的愿景是成为行业领先的企业，赢得客户的信任和尊重。
接下来，我想向大家介绍一下我们公司的企业文化。我们公司一直秉持着“以人为本、追求卓越、持续创新、精诚合作”的文化理念。以人为本意味着我们关注员工的发展和福利，鼓励员工发挥个人潜力。追求卓越意味着我们追求卓越的品质和服务，始终保持行业领先地位。持续创新意味着我们鼓励员工提出新的想法和创新方案，推动公司不断发展。精诚合作意味着我们相信只有通过团队的力量，才能取得更大的成功。
最后，我想强调一下新员工培训的重要性。作为新员工，你们将面临新的工作环境和挑战，而培训将帮助你们更好地适应和融入公司。培训不仅可以帮助你们了解公司的文化和价值观，还可以提升你们的专业知识和技能。通过培训，你们可以更好地理解自己的岗位职责，提高工作效率和质量。同时，培训也是一个学习和成长的机会，帮助你们不断提升自己，实现个人价值。
最后，再次感谢大家加入我们公司。我们期待与大家共同努力，共同实现我们的使命和愿景！
谢谢大家！
新员工入职培训开场白 篇三
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首先我代表**公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!
第二.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。**公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为**公司的发展做出贡献，只要你为**公司付出了长期的忠诚，那么，**公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉!
第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟**公司，共建**公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进!
新员工入职培训开场白 篇四
早上好，很高兴能再次和各位相聚在*****。我是*****综合管理部负责人事工作的***，在此，代表我们公司欢迎各位的到来。
经过上次的初试，各位凭借自己优异的表现进入今天的培训及复试环节，我也衷心的希望各位能够100%的投入，100%的发挥，能在*****开启自己职业生涯新的篇章。
首先我把今天整个培训安排介绍下：
1、综合管理部
*******老师 做关于三正企业文化和经营理念的介绍。
2、综合管理部 *********老师做家用医疗器械行业前景及市场潜力的介绍。
3、休息10分钟。
4、客服服务部 *******经理 做公司产品及治疗机理介绍
5、客服服务部
********经理 带领大家进行一个互动交流活动。
上午的培训我们争取在11.50结束，在11.50-13.00是一个午餐及午休时间，(告知食堂位置)
下午1.00我们首先安排观看公司宣传片，然后进行今天培训的笔试，在15.30左右将进入“自我风采展示”环节，这也是今天培训和复试的重头戏，希望各位到时候把握机会好好表现。
我们将综合各位的笔试成绩和“自我风采展示”的表现确定最终进入公司的人选。
如果各位有什么需要帮助的，可以找我或前台的小刘，好，下面欢迎***老师。
新员工入职培训开场白 篇五
亲爱的各位学员：
大家好!
首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟世纪华园大饭店，欢迎你们!
有人说：成功不是一种机会，而是一种选择!恭喜你们，请各位为自已成功的选择鼓励一下!
真诚的友谊，来自的.简单的介绍：希望我们今后能成为朋友!
今天，非常荣幸在这里与大家一起学习饭店《员工手册》。
在这里我衷心地希望大家在这短短的三天时间认真听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。
课程精彩与否，大家说谁重要?当然是讲师，不对，当然是学员的参与，在接下来的时间请大家积极参与，谢谢! 在上课之前，提几个小小的问题：
1、 你们想成为酒业专业人才吗?
2、 你们想成为一个合格的酒店人吗?
3、 那么如果你们想成为一个酒店业专业人才
还是一个合格的酒店人也好，大家说酒店意识重不重要?那么大家想不想知道?要不要表示一下!
酒店意识——就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的认识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它具体包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。
服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼
人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖
质量意识：服务质量决定饭店的信誉、生存、效益及发展(双赢)
优质服务：规范服务+超常服务=优质服务
规范化服务—个性化服务—精致惊奇服务—特色服务—差异化服务(实时服务)
良好的礼仪礼貌、优良的服务态度、丰富的服务知识、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、灵活的服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、可靠的安全保障;
团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参与、建立团队情感及树立团队精神;
个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链;
创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。
成本意识：家大业大消耗大，节约成本就是增加收入(利润)，既要开源，又要节流。
