染雾培训师的开场白 篇一
尊敬的各位学员，大家好！我是今天的培训师，非常荣幸能够在这里和大家一起度过这段美好的学习时光。首先，我想对大家的热情参与表示衷心的感谢，正是因为有了你们的支持和积极参与，我们才能够共同成长和取得更大的收获。
作为一名培训师，我的职责就是为大家提供全面、系统、实用的培训内容，帮助大家提升自己的能力和技能。今天，我们将一起探索一个非常重要的主题，那就是如何建立良好的沟通与合作关系。
在现代社会，良好的沟通和合作能力已经成为职场成功的重要因素。无论是在工作中与同事合作，还是在与客户和上级的沟通中，我们都需要具备一定的沟通技巧和合作能力。通过今天的培训，我们将深入探讨沟通与合作的核心要素，并学习一些实用的技巧和方法，帮助大家在职场中取得更好的表现。
在接下来的培训过程中，我将会结合理论讲解和实际案例分析，通过互动讨论和小组活动，让大家更好地理解和应用所学内容。同时，我也鼓励大家积极提问和参与讨论，只有通过互动和碰撞，我们才能够更好地学习和成长。
最后，我希望大家在今天的培训中能够全身心地投入，积极参与讨论和活动，不断思考和总结，从而真正将所学知识转化为自己的能力和实践经验。相信通过我们的共同努力，我们每个人都能够在沟通与合作方面有所突破，取得更好的成绩。
谢谢大家！
培训师的开场白 篇二
尊敬的各位学员，大家好！我是今天的培训师，非常高兴能够与大家相聚在这里，共同度过这段宝贵的学习时光。首先，我想对大家的参与表示衷心的感谢，正是因为有了你们的支持和积极参与，我们才能够共同成长和取得更大的收获。
作为一名培训师，我的使命就是为大家提供优质的培训内容，帮助大家提升自己的能力和水平。今天，我们将一起探索一个非常重要的主题，那就是如何有效地管理时间和提高工作效率。
在现代社会，时间成为了一种稀缺资源，我们经常感到时间不够用，工作效率不高。因此，学会管理时间和提高工作效率已经成为职场成功的关键。通过今天的培训，我们将深入了解时间管理的核心原理和方法，并学习一些实用的技巧和工具，帮助大家更好地管理时间，提高工作效率。
在接下来的培训过程中，我将会结合理论讲解和实际案例分析，通过互动讨论和实践演练，让大家更好地理解和应用所学内容。同时，我也鼓励大家积极提问和参与讨论，只有通过互动和交流，我们才能够更好地学习和成长。
最后，我希望大家在今天的培训中能够全力以赴，积极参与讨论和实践，不断反思和总结，从而真正将所学知识转化为自己的能力和实践经验。相信通过我们的共同努力，我们每个人都能够在时间管理和工作效率方面有所突破，取得更好的成果。
谢谢大家！
培训师的开场白 篇三
培训师的开场白
每一次讲课的开场白对于培训讲师授课来说是很重要的，关系着如何吸引学员注意力和如何让接下来的课程进入佳境。下面是小编整理的关于的相关内容，希望对你有帮助。
培训讲师开场白方式汇总：
第一种开场白，是赞美。
人性是喜欢听赞美的，如果在演讲一开始，你先对台下的观众做一番赞美，也不失为引发他们共鸣的方式。
第二种开场白的方式，就是说一个故事或是趣闻。
可以来自我们平时看过的报章杂志、电影、电视，也可以来自我们的亲身经验。
第三种开场白是提疑问，设悬念，启迪思考。
这种“开场白”适合于相对理论化、内容单调的培训课程。
它利用学员好奇、有着强烈求知欲的心理，对将学的内容提疑问，设悬念，使学生把注意力集中指向教学内容。
第四种开场白是解说标题：课程题目常是培训精义所在
弄清题意是学习的“突破口”，而背景能帮助学员更好的理解培训的核心意义。
利用课题的解释、背景的介绍，不紧不慢地“开场”，则有利于学员很快地进入学习状态。
培训师开场白八大禁忌
开场白的禁忌主要是以下八点：
1
不要直奔主题
很多讲师，一上台来就习惯性的直奔主题，看似重视时间，实际上，观众的注意力和思维还没有转到讲师身上和培训中来，这样的培训效果是会受很大影响的。
因为成年教育和在校教育是不一样的。
在校的学生，他们已经有思维和习惯，只要进教室就意味着学习的开始，所以不需要太多的开场白，直奔主题是对的，但是成年人已经离开校园多年，已经没有进教室就学习的习惯，集中注意力是需要时间的。
朋友们可能会认为既然主持人已经宣布培训正式开始，而且可能已经有了开场白，如果讲师再讲是否在重复。
实际上不是的，因为学员来是听你的培训的，你才是培训的主角，千万不要拱手让给他人。
所以，请记住：“主持人是宣布游戏开始的裁判，你才是带领大家一起游戏的队长和教练”。
2
不要没完没了
与第一点“直奔主题”相反的是，培训师容易犯的另一个错误是:开场白没完没了。
好象永远进入不了主题，。
这有几种原因。
第一是因为性格原因，活泼型性格的讲师天性好侃，尤其是善于讲故事和笑话，也深受观众喜好，所以就更大的发挥，有时会忘了进入主题。
另外一种情况是讲师准备不充分，对于主题内容的内容不是太丰满。
但是为了满足课时，所以只有在开场白上多下功夫。
还有一种情况是:某些讲师自我表现欲望很强。
尤其是在讲自己的成功故事时侃侃而谈，得意忘形等等。
开场白就是开场白，就像开胃菜一样，吃了开胃菜，不要忘了主菜。
3
不要反复强调主题和内容
反复强调主题和内容，是讲师在开场白中易犯错误之一。
讲师的本意是为了强调主题和内容的重要性，同时也是暗示培训的重要性，希望引起观众的重视和配合。
适当的强调是应该的，也是必须的，也是开场白的主要作用之一。
也引起观众的好奇。
但是如果反复强调主题和内容。
这会有喧宾夺主的不好效果。
没有把开场白和主讲内容区分。
同时还会让观众失去兴趣，因为讲师已经强调很多次了，观众感觉已经完全了解了，所以就不需要再听了。
另外细心多疑的观众心里会想：“这讲师怎么只讲这些呀。
是怀疑我们的智商呢?还是讲师自己没有讲的了?”
同时反复强调主题也是讲师不自信的不经意的流露。
越是不够自信的东西才需要反复强调。
在开场白中适当强调主题和内容就可以了，培训师不是祥林嫂。
不要过多解释为何培训
过多的解释和强调为什么要参加这堂培训的的做法和上面的比较相似的错误。
这是讲师为了引起观众的重视和注意，制造一个“师出有名”的感觉，实际上只会适得其反。
太多的强调只会说明内心的心虚，其实既然组织了这次培训，大家都已经来到这里，说明大家至少在“这次培训是值得的”这点是达成了一致的，至少是暂时一致，要让学员继续呆下出，是看你实实在在的内容，和提供给学员真实有效的东西。
只是靠嘴里大谈重要性，那只是讲师自己认为的，并不是学员真正感受到的。
没有实在的内容会让学员反感的。
让后面的内容来做最好的解释吧!
5
不要示弱，乞求掌声和支持
示弱。
甚至于企求掌声，是讲师最不应该在台上做的。
但同时也是最易犯的错误。
就象上文说的，培训不仅仅是游戏，还是一场战争。
是讲师与学员是心理上的斗智斗勇的对抗，尤其是在培训的刚开始。
每堂培训，总有一部分总喜欢挑刺的学员，一旦讲师示弱，那就完了，讲师一开场就被人家打下去，以后再想回来就太难的，一旦控制不了场面，再好的内容都无法正常的传递和沟通，就是那些想积极配合的学员也无法安心顺利的进行。
所以象“我有些紧张，希望大家多些掌声，”这样的话绝对不可以出自于一个专业培训师之口。
再好的现场感觉一下子就下去了。
同时讲师不是娱乐明星，他们可以说：“掌声在哪里?”但是你不可以，因为你是讲师!
因为。
讲师，你的`名字不叫“弱者”。
讲师永远明白自己的身份，在人格上大家是平等，在生活中大家是朋友，互为老师，但是在讲台上。
老师就是讲师!在台上，就有绝对的权威，讲师并不是在任何方面都是堪称老师，但是至少在你正在讲的，你就有资格做老师!(当然，如果你认为自己没有资格当老师，那就没有资格上台，更没有资格误人子弟!)
“我的地盘我做主!”讲师，这就是你在台上的心态!
6
不要装腔作调假抱歉
如果说以上的“示弱”是因为新手自信心和经验不足大家还可以理解的话，那些企业领导，部门官员，培训大师们一上台就来：“今天没有做什么准备，讲得不好的地方请大家原谅”这些让人一听就倒味的官腔真的让人深恶痛绝。
台下的人会怎么想：“你没有做准备还讲什么讲。
不是耽误大家的时间吗”?话没有说完，就掏出厚厚的发言稿：“今天我为大家主要讲以下几点，十个大点，每点有八个小点，每小点有六个的分点。
”这样以前在笑话中出现的场景现在少了。
但是那种“我讲的只是自己的看法和认识，不一定是对的，大家自己根据具体情况运用“这样的说法是比比皆是。
学员心理会想：“你如果自己都不敢肯定自己是对的，还讲什么讲?另外，那到底你讲的是什么地方是对的，我们该听该学习哪方面呢?”可以想象当讲师在接着讲正文的时候，学员在干什么?他们不是在学习，而是在区分究竟哪句话是对的。
讲师的谦虚是可以的，谦虚是一种心态和胸怀，作为为人师表的讲师更应该如此。
但是谦虚并不是否定你自己的东西，尤其是你自己要讲的东西。
讲师应该遵循这样一个原则：“如果你自己没有把握，那就不要讲”
马云说过一句话：“就算我说的是错的，但是我相信它是对的，比那些就算他说的是对的，但是自己都不相信是对的，要好!”这就是讲师应该做到的!当然前提是：你确保自己讲的是对的!
7
不要区分听众中的重要人物
区分观众是作为讲师有效控场的一种方法，所谓“清场”，这在讲师演讲培训中会有讲到。
这里的讲的是，不要把观众分等级，比如“感谢某董事长，某总经理，”还有“感谢某公司的某某”等等。
这种夸奖某些观众，贬低另一部分观众的做法，本来的想法是获得重要人物的认同和支持，其实会被观众反感，尤其如果忘掉了某老总可就麻烦大了。
同时其他观众会想：“看来我来错了地方。
“对于讲师来说，做在台下的，都是一样的，都是你观众。
他们没有轻重缓急之分。
8
不要怪罪任何人
开场白中常犯的还有一个错误是“怪罪他人”，某知名讲师到一个企业讲沟通。
一出场就说：“沟通这课程本来是做企业内训的，今天没有想到弄成了公开课，人这么多。
”这讲师可能说的是对的，可能这课程真的适合企业内训，人数少效果会更好。
同时讲师的另外一个意思可能是：“看来这课程很好，大家都需要”。
实际上这句话和大家知道的“该来的没有来”的笑话有异曲同工之妙呀。
观众会怎么想：“看来，是我来错了地方。
”那么站在门口的会议组织者会怎么想：“遭了，做错了，看来老师生气了。
”可能在那里战战兢兢的随着老师讲完。
另外说这话还透露另外一点信息：“我本来准备的是内训课，人数不多的，但是今天来这么多人，如果培训效果不好，那不是我的原因。”
另外还有：“我今天讲的内容可能有些难度，有些学员不能明白和理解，是正常的”，还有“这投影仪有点问题。
”“今天天气太热了”“今天准备不充分”“由于时间关系”等等等全都是找借口。
培训讲师都知道而且都能讲“没有任何借口”。
首先应该自己做到!没有任何借口!
