染雾人事岗位承诺书 篇一
尊敬的领导：
我谨以此信向贵公司递交我的人事岗位承诺书。作为一名申请人事岗位的候选人，我深知这个岗位的重要性，并且愿意承担相应的责任和义务。我郑重承诺，在担任人事岗位期间，将尽我所能地履行以下职责和承诺：
首先，我将严格遵守公司的各项规章制度和政策，严守保密协议，确保公司和员工的信息安全。我将尽职尽责地处理和保管员工的个人档案和相关文件，确保其准确性和完整性。
其次，我将秉持公平、公正、透明的原则，合理、科学地开展招聘和选拔工作。我将严格按照公司制定的用人标准和程序，确保招聘过程的公正性，不偏袒任何一方。同时，我也将为员工提供良好的发展机会和培训计划，帮助他们提升自己的能力和价值。
第三，我将积极参与员工的绩效考核和奖惩工作。我将根据公司的考核标准和绩效评价体系，客观、公正地评估员工的工作表现，并及时给予肯定和激励，或是提出合理的改进意见和建议。对于工作不力或违反公司规定的员工，我将按照公司的相关规定进行相应处理。
第四，我将认真处理员工的问题和纠纷。作为人事岗位的负责人，我将尽力解决员工在工作中遇到的问题和困难，维护员工的合法权益。我将倾听员工的意见和建议，及时提供必要的帮助和支持，促进员工的工作积极性和满意度。
最后，我将不断学习和提升自己的专业能力。我将积极参加各类培训和学习活动，不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的人事管理环境和需求。我将努力成为一名优秀的人事管理者，为公司的发展做出积极的贡献。
我郑重承诺，以上述内容为准，严格按照承诺履行我的职责。我深信，以我的努力和贡献，我将能够胜任人事岗位的工作，并为公司的发展做出积极的贡献。
此致
敬礼
人事岗位承诺书 篇二
尊敬的领导：
我怀着满腔热情和对人事岗位的热爱，向贵公司递交我的人事岗位承诺书。我深知人事工作的重要性和影响力，也深知自己在这个岗位上的责任和义务。在此，我郑重承诺，在担任人事岗位期间，将以高度的责任感和敬业精神履行以下职责和承诺：
首先，我将严守保密协议，维护公司和员工的信息安全。我将妥善保管员工的个人档案和相关文件，确保其准确性和完整性。我将严格遵守公司的规章制度和政策，确保人事管理工作的合法性和规范性。
其次，我将秉持公平、公正、透明的原则，开展招聘和选拔工作。我将严格按照公司制定的用人标准和程序，确保招聘过程的公正性和透明度。我将充分尊重每一位应聘者的权益，不偏袒任何一方，保证公平竞争的环境。
第三，我将积极参与员工的培训和发展工作。我将根据公司的需求和员工的能力，制定合理的培训计划和发展路径，帮助员工提升能力和职业素养。我将关注员工的职业发展需求，提供适当的机会和平台，使他们能够实现个人价值和目标。
第四，我将认真处理员工的问题和纠纷。作为人事岗位的负责人，我将倾听员工的意见和建议，及时解决他们在工作中遇到的问题和困难。我将积极协调工作关系，维护员工的合法权益，营造良好的工作氛围和团队合作精神。
最后，我将不断学习和提升自己的专业能力。我将关注人事管理领域的最新动态和发展趋势，积极参加各类培训和学习活动。我将努力成为一名优秀的人事管理者，为公司的发展做出积极的贡献。
我郑重承诺，以上述内容为准，严格按照承诺履行我的职责。我相信，以我的努力和贡献，我将能够胜任人事岗位的工作，并为公司的发展做出积极的贡献。
此致
敬礼
人事岗位承诺书 篇三
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展2011年度的工作：
1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，五年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;
3、 完成日常人力资源招聘与配置;
4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;
5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、 弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;
9、 建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
10、 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
注意事项：
1、 人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。
2、 人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。
自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
3、 此工作目标仅为人力资源部20XX年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将在后期制订与目标相配套的详细工作方案。
但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。
同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。
承诺人：
人事岗位承诺书 篇四
为了进一步加强机关行政效能建设，提高服务质量和工作效率，树立“科学、公正、廉洁、高效”的良好形象，构建机关作风效能建设长效机制，县人事局向社会各界公开承诺：
一、工作人员，坚决贯彻执行《公务员法》等与工作相关的.法律、法规及党的路线、方针、政策，不制定下发与其相悖的文件，不施行已明令废止的法律、法规、规章和文件。
二、严格执行《行政许可法》，切实维护好人民群众的合法权益，对申请材料齐全、符合法定要求的，当场受理;对材料不全或不符合法定要求的，当场一次性告知需要补正的全部材料。不擅自增设许可项目和办理环节，不额外附加、变更和提高许可标准，严格在许可时限内完成许可事项。
三、依法履行职能，按照法定依据、权限、程序、时限实施行政行为，禁止擅自对工作对象采取行政强制措施;禁止擅自增设行政收费项目或改变收费标准;禁止擅自设立收费项目;禁止接受相对人宴请、馈赠。
四、公开办事依据、办事程序、承办人员、办理时限、收费标准、办理结果、监督渠道。
五、带着感情做好群众工作，用语文明礼貌，服务周到热情;对群众投诉、举报、控告、申诉及时按权限处理。
六、坚持科学文化、政治理论、部门业务、法律政策、办公技能等知识学习的有机结合，打造学习型机关，努力提高工作人员的业务和理论素质。
七、工作人员要厉行节约，爱护单位公共设施，降低办公成本，提高安全防范意识，增强事业心责任感。
鹿寨县人事局
20XX年6月12日
人事岗位承诺书 篇五
办公室主任岗位公开承诺书【3】
姓名： 职务：
一、抓好本部门精神文明、党风廉政和行风建设，督促做好安全防范、综合治理、计划生育、文书档案等工作，确保各项工作达标。
二、抓好行政管理，强化考勤纪律，做好党务、工会工作，协助领导处理日常事务，确保有一个正规、有序的办公环境。
三、组织制(修)订各项管理规章制度并对执行情况实施监督检查，确保管理规范，落实有力。
四、监督检查人事管理、工资核算、专业技术资格审查、职称申报等工作，确保职工的各项利益不受影响。
五、筹备各类行政、党务会议，组织各类学习、教育、宣传以及文体活动，确保各类会议正常开展，学习、宣传工作更加有效。
六、监督检查
文书、档案管理及保密工作，确保正常公务活动的开展。
七、监督检查后勤保障，强化车辆安全管理，确保保障到位，车辆管理规范、不发生任何车辆安全责任事故。
八、督促做好卫生管理，确保环境优良、职工身心健康。
九、抓好离退休人员、提前离职人员及聘用人员的服务和管理，落实好离、退休人员工资福利待遇。
十、做好人力资源管理，监督做好职工培训及人才开发。
十一、做好内外、上下协调，维护单位良好形象。
十二、按照《质量手册》职责，做好内审工作。
十三、做好领导交办的其它工作
