染雾年终奖发放通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！在这辞旧迎新的美好时刻，公司决定发放年终奖，作为对大家一年来辛勤工作的认可和回报。特此通知有关事项如下：
一、发放时间
根据公司安排，年终奖将于本月底发放，请大家提前做好准备。
二、发放标准
根据个人绩效表现和公司利润情况，年终奖将分为A、B、C三个档次，具体标准如下：
A档：绩效优秀，公司利润稳定增长的员工，将获得丰厚的年终奖金；
B档：绩效良好，为公司做出较大贡献的员工，将获得适当的年终奖金；
C档：绩效一般，公司利润有限的员工，将获得基本的年终奖金。
三、发放方式
年终奖将以现金的形式发放到员工的工资卡上，请各位员工确保工资卡的正常使用和及时查收。
四、税务处理
根据国家相关规定，年终奖需要缴纳个人所得税。公司将根据法律法规规定，代扣代缴员工应缴纳的个人所得税。
五、感谢与期待
在过去的一年里，大家在工作中付出了辛勤努力，为公司的发展做出了重要贡献。感谢大家的付出和辛苦！同时，希望大家能够在新的一年里继续保持团结拼搏的精神，为公司的进一步发展贡献力量。
最后，再次感谢大家的辛勤付出！祝愿大家在新的一年里工作顺利，生活幸福！
谢谢！
公司行政部
日期：xxxx年xx月xx日
年终奖发放通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！值此辞旧迎新之际，公司决定发放年终奖，以感谢大家一年来的辛勤付出和努力。具体通知如下：
一、发放时间
年终奖将于本月底陆续发放，请大家提前关注工资卡余额变动。
二、奖金规模
根据公司的绩效考核和利润情况，年终奖将根据个人表现分为不同档次，具体标准如下：
A档：绩效优秀，工作成果突出，将获得丰厚的年终奖金；
B档：绩效良好，工作表现稳定，将获得适当的年终奖金；
C档：绩效一般，工作表现符合要求，将获得基本的年终奖金。
三、发放方式
年终奖将以银行转账的方式发放到员工的指定工资卡上，请各位员工确保工资卡的正常使用和及时查收。
四、税务处理
根据国家相关规定，年终奖需要缴纳个人所得税。公司将按照法律法规的要求，代扣代缴员工应缴纳的个人所得税。
五、感谢与展望
过去的一年里，大家为公司的发展付出了辛勤努力，取得了显著的成绩。感谢大家的付出和贡献！在新的一年里，公司将继续秉持着公平、公正、公开的原则，为员工提供更好的发展机会和福利待遇。
最后，再次感谢大家的辛勤付出！祝愿大家在新的一年里工作顺利，生活幸福！
谢谢！
公司行政部
日期：xxxx年xx月xx日
年终奖发放通知 篇三
公司各部室、事业部、分公司：
****年在以***总经理为首的领导班子带领下，在全体员工的共同努力下，实现了年度生产经营目标。
为了
鼓舞士气，展望未来，公司领导决定：发放****年度年终奖。
现就有关事项通知如下： 一.年终奖考核期：****年**月**日——****年**月**日
二.年终奖发放日期****年*月**日节日费发放日期****年*月**日。
三.年终奖、节日费的额度及发放范围： 1)****年度年终奖为****元/人，节日费****元。
2)各事业部、分公司参照此标准造册，由公司人力资源部审核后自筹发放。
3)离休人员的年终奖金为****元/人，节日费****元。
4)长期在家享受工伤待遇的人员，年终奖为****元/人，节日费****元。
5)考核期内退休、调入和新招收的人员在达到一个季度以上者按月计算年终奖，有一个月算一个月，满20天的按一个月计算;在岗不足一个季度的人员不计发年终奖。
截止****年*月*日在职在岗职工享受全额节日费。
6)公司内部调动的'人员，由现在单位按规定发放年终奖、节日费 三.有下列情况者扣发年终奖
1)考核期内病假累计超过60天(含60天)、事假超过10天(含10天)者，发年终奖***元/人;考核期内病假累计超过120天(含120天)、事假超过20天(含20天)者，无年终奖。
2)考核期内旷工一天及以上者，无年终奖。
3)考核期内被公安机关拘留、裁决或受到公司行政记过以上处分者，无年终奖。
4)考核期内出现了重大质量、安全、以及违反计划生育规定者，无年终奖。
重大质量事故：造成直接经济损失1万元以上; 安全事故：被安技部门处以罚款达两次以上者;
违反计划生育：违反计划生育规定而受到社会管理机构罚款者。
5)已经调出公司的人员无年终奖。
6)除了第二条第3)、4)款规定的人员外，未在公司上班的其它各类人员，一律无年终奖。
7)未在人力资源部备案的临时聘用人员，一律无年终奖。
公司有关部门、事业部、分厂接此通知后，于****年*月**日以前按以上规定造册，与全年考勤汇总表一并报人力资源部审核。
