染雾保安队长辞职申请书 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的保安队长XXX。经过深思熟虑，我决定向您递交辞职申请书。
我在贵公司担任保安队长已有五年时间了。这五年来，我一直尽心尽力地履行着我的职责，保护公司的财产和员工的安全。我深知作为一名保安队长，我的责任不仅仅是指挥和协调工作，更是要保持高度的警觉性和责任感，时刻保持对公司财产和员工安全的关注。
然而，最近一段时间，我深感自己已经达到了一个瓶颈期。我觉得我已经无法再对保安队伍进行有效的管理和指导，也无法再有效地应对复杂的安全问题。在职业生涯的道路上，我一直追求着进步和提升，但是现在我感到自己已经无法再为公司做出更大的贡献。这种困境让我感到沮丧和无奈，也让我对自己的职业发展产生了迷茫。
此外，我还面临着家庭的压力和个人情感的困扰。长时间的工作使我无法充分陪伴家人，错过了太多重要的家庭时刻。家人的期望和关心，以及我对家庭的责任让我深感愧疚。与此同时，我也一直忽视了自己的内心需求和情感寄托，导致心理压力积累。
综上所述，我认为辞去保安队长职务是一个明智的选择。我需要一段时间来调整自己的状态和思考我的职业规划，同时也需要更多的时间陪伴家人和关注自己的内心需求。我深感对公司的辞职会给贵公司带来一定的困扰，对此我深表歉意。如有需要，我会尽力协助公司安排我的离职事宜，并确保交接工作的顺利进行。
最后，我要衷心感谢公司对我的培养和信任。这五年来，我从工作中学到了很多宝贵的经验和技能，也结识了许多优秀的同事和朋友。我会将这些宝贵的财富带到我的职业生涯中，为自己的未来发展打下坚实的基础。
再次向公司表示深深的歉意，并真诚希望公司能够理解我的决定。感谢公司对我的支持和合作，祝贵公司在未来的发展中蒸蒸日上！
保安队长XXX
保安队长辞职申请书 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的保安队长XXX。在此，我向您提交辞职申请。
我作为贵公司的保安队长已经服务了多年。在这段时间里，我一直尽心尽力地履行我的职责，保护公司的财产和员工的安全。然而，我发现自己的思维和观念已经与公司的发展方向产生了一定的差异。
作为一名保安队长，我一直以来都注重员工的岗位培训和技能提升。然而，我发现公司在这方面的投入和重视程度并不高，这导致了员工们的技能水平和服务质量的下降。我曾多次提出改善员工培训计划和提高服务质量的建议，但并未得到足够的关注和支持。这让我感到无力和失望，也对公司的发展前景产生了质疑。
此外，我还发现公司在安全设施和装备方面的更新和升级步伐过慢。随着社会的不断发展和技术的进步，安全风险也在不断增加，我们保安队伍需要更加先进的设备和技术来应对。然而，公司在这方面的投入和改善并不充分，这给我们的工作带来了很大的压力和困扰。我相信只有不断提升我们的工作条件和技术装备，我们才能更好地保障公司的安全和利益。
综上所述，我认为辞去保安队长职务是我下一步发展的必要选择。我希望能够寻找到一份更能够发挥我的能力和才华的职业机会，同时也能够找到一个更加注重员工培训和安全设施改善的公司。我对贵公司的发展和前景仍然抱有期待，但我觉得我的能力和价值在贵公司已经无法得到充分的发挥和认可。
最后，我要衷心感谢公司对我的培养和信任。这段时间来，我从工作中学到了很多宝贵的经验和技能，也结识了许多优秀的同事和朋友。我会将这些宝贵的财富带到我的职业生涯中，为自己的未来发展打下坚实的基础。
再次向公司表示深深的歉意，并真诚希望公司能够理解我的决定。感谢公司对我的支持和合作，祝贵公司在未来的发展中蒸蒸日上！
保安队长XXX
保安队长辞职申请书 篇三
保安队长辞职申请书
辞职是法
尊敬的领导:
在今天，我正式提出辞职。
保安队长在商场里是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力?然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。
我自身有三大缺陷：
一、沟通协调能力弱。
事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一部分是商场自身原因，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的.原因了，无法与人有效沟通、及时主动沟通，必然得不到理想的结果。
二、应变能力弱。
我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。
三、脾气不好。
所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的情绪，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。
这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了，进xx前就在改，但并无多大变化。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。
对于商场我无意评说，能走到今天，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢?是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把它努力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会痛苦些，比如人来人往，人走人留。
其实员工是现在最让我困惑的，该如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是军事化管理?人生百态，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待?当集体对待，无疑偏重集体而轻视个人，压抑了他们的个性，但是不尊重个体又何来的集体?在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体?我一直在思考，一直在探索，但终未成功。譬如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很伤心，这种伤心让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉?就是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动?晁盖说：我不向前，谁肯用力?一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无奈!
员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作愉快些，他想有更好的发展，这很正常，他们的智慧和力量是无穷的，以前意见箱里是满的，现在空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层又联系不上，纯粹是赤裸裸的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。
凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得继续在此误人误己，贻笑大方。
创河南名店，树行业先锋!
祝愿xx百货兴旺发达!
祝愿各位领导、各位同仁身体健康。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
