染雾领导干部违纪的检讨书 篇一
亲爱的领导：
我以一颗愧疚的心情写下这封检讨书，对我在工作中犯下的错误和违纪行为深感惭愧和懊悔。我深刻意识到，作为一名领导干部，我应该以身作则、严守纪律，但是我却因自私自利而违背了职责和原则，给组织带来了极大的损害和不良影响，我对此深感痛心和愧疚。
首先，我违反了组织纪律。作为一名领导干部，我应该始终以身作则，严格遵守组织的各项规章制度，但是我却因个人私欲而违反了纪律，违规收受他人的礼品和好处。我清楚地知道这是对组织的不尊重和对职责的漠视，我深感愧对党和人民的信任和期望。
其次，我滥用职权，以权谋私。作为一名领导干部，我应该秉公执法、公正廉洁，但是我却因个人私利而滥用职权，为亲朋好友提供特权和便利。我深知这是对公平正义的践踏和对人民权益的侵害，我对此深感愧对人民和社会的责任和担当。
最后，我对群众的工作态度不端正。作为一名领导干部，我应该时刻保持良好的工作作风和积极的工作态度，但是我却因懒散敷衍而对群众工作不尽职尽责，给他们带来了困扰和不满。我明白这是对人民的不敬和对工作的不负责任，我对此深感愧疚和自责。
面对自己的错误和违纪行为，我深感惭愧和懊悔，我对自己的行为深感愧疚，并对给组织带来的损害和不良影响深感痛心。我深知，作为一名领导干部，我应该以身作则，严守纪律，保持良好的工作作风和高尚的品德。在此，我向组织和广大群众真诚地道歉，并郑重承诺以此为鉴，彻底改正错误，重新做一个合格的领导干部。
我将积极配合组织的调查工作，接受组织的处理和惩处。同时，我也将自觉接受组织的批评和教育，加强学习，提高自身的政治素质和道德修养，时刻以身作则，永远做到清正廉洁、克己奉公。我深信，在组织的帮助和教育下，我一定能够重新做人、做事，并为组织和人民作出应有的贡献。
再次向组织和广大群众表示我的诚挚道歉和深深的懊悔，衷心希望组织和广大群众能够给予我改过自新的机会，让我重新为组织和人民服务，为自己的错误付出应有的代价。
我深感懊悔和愧对，衷心向组织和广大群众道歉。
领导干部：×××
日期：×××
领导干部违纪的检讨书 篇二
尊敬的组织领导：
我怀着愧疚和懊悔的心情，写下这封检讨书，对我在工作中犯下的错误和违纪行为深感羞愧和自责。我深刻认识到，作为一名领导干部，我应该始终以身作则、严守纪律，但是我却因为个人私欲而违反了组织的规定，给组织和社会带来了不良影响，我对此深感痛心和懊悔。
首先，我违反了组织纪律。作为一名领导干部，我应该严格遵守组织的各项规章制度，但是我却因为个人私利而违反了纪律，违规接受他人的礼品和好处。我清楚地知道这是对组织的不尊重和对职责的漠视，我深感愧对党和人民的信任和期望。
其次，我滥用职权，以权谋私。作为一名领导干部，我应该以公平公正的态度处理工作，但是我却因个人私利而滥用职权，为亲朋好友谋取不正当的利益。我深知这是对公平正义的践踏和对人民权益的侵害，我对此深感羞愧和自责。
最后，我对群众的工作态度不端正。作为一名领导干部，我应该时刻保持良好的工作作风和积极的工作态度，但是我却因懒散敷衍而对群众工作不尽职尽责，给他们带来了困扰和不满。我明白这是对人民的不敬和对工作的不负责任，我对此深感愧疚和懊悔。
面对自己的错误和违纪行为，我深感羞愧和自责，我对自己的行为深感愧疚，并对给组织带来的损害和不良影响深感痛心。我深知，作为一名领导干部，我应该以身作则，严守纪律，保持良好的工作作风和高尚的品德。在此，我向组织和广大群众真诚地道歉，并郑重承诺以此为鉴，彻底改正错误，重新做一个合格的领导干部。
我将积极配合组织的调查工作，接受组织的处理和惩处。同时，我也将自觉接受组织的批评和教育，加强学习，提高自身的政治素质和道德修养，时刻以身作则，永远做到清正廉洁、克己奉公。我深信，在组织的帮助和教育下，我一定能够重新做人、做事，并为组织和人民作出应有的贡献。
再次向组织和广大群众表示我的诚挚道歉和深深的懊悔，衷心希望组织和广大群众能够给予我改过自新的机会，让我重新为组织和人民服务，为自己的错误付出应有的代价。
我对自己的行为深感懊悔和自责，衷心向组织和广大群众道歉。
领导干部：×××
日期：×××
领导干部违纪的检讨书 篇三
领导干部违纪的检讨书模板
尊敬的XXXXX：
XXXXXXXXXX期间，由于我管理失职，造成XXXXXXXXX违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：
一、违纪情况说明 XXXXXXXXXXX
二、问题的原因
(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。
(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的.现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。XXX因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其XXXXXXXXXXXXXXX。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。
(三)安全管理不严格。一是“两个以外管控”不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一是XXXXXXX，二是XXXXXXXX。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为XXXX平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志XXXXXX的重要原因。三是安全隐患排解不力。XXXX违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。
三、几点反思和下一步打算
(一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。
(二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位
(三)管理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。
(四)落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过XXXX违纪一事，让我更加清醒的认识到：对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。XXXX违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。 感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅。同时也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。
检讨人： XXXX
XXX年XX月XX日
