染雾不服从管理检讨书 篇一
尊敬的领导：
您好！我是您手下的一名员工，写此检讨书是为了对我在工作中的不服从管理行为进行反思和检讨，并表示我将从现在开始积极改正自己的错误。
首先，我要对我在工作中不服从上级管理的行为表示深深的歉意。作为一名员工，我应该遵守公司的规章制度，服从上级的指挥和管理。然而，在某些情况下，我常常对上级的安排持怀疑和抵触的态度，甚至私自修改工作计划，没有及时向上级汇报工作进展情况。这种行为不仅严重影响了我个人的工作效率和工作质量，也给公司带来了不必要的损失。
其次，我要对我不服从管理行为的原因进行反思。我意识到，我个人的不服从管理行为源于我对自己的能力和判断的过度自信。我常常认为自己能够更好地完成工作，而忽视了上级的经验和指导。在一些决策上，我也存在主观臆断和个人偏见的问题，没有充分考虑到整个团队的利益。这种自大和独断独行的态度是我不服从管理的主要原因。
最后，我要表达我对改正错误的决心和行动。我深刻意识到，作为一名员工，我应该时刻保持谦逊和学习的态度，虚心向上级请教并接受指导。我将努力改变自己的思维方式，更加注重团队合作，尊重上级的决策和安排。同时，我也会积极主动地反思自己的行为，及时向上级汇报工作进展，遵守公司的规章制度，提高自己的工作效率和工作质量。
通过这次反思和检讨，我深刻认识到了自己的错误，并且对改正错误有着坚定的决心。我相信，只要我能够不断反思和学习，改正自己的不足，我一定能够成为一名出色的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
再次对我的不服从管理行为给您带来的困扰和损失表示深深的歉意，同时也对您的指导和关心表示由衷的感谢。我会以实际行动证明自己的改变，争取早日恢复您对我的信任。
谨此，再次向您表示诚挚的歉意！
此致
敬礼
不服从管理检讨书 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名员工，写此检讨书是为了对我在工作中的不服从管理行为进行反思和检讨，并表达我将积极改正自己的决心。
首先，我要对我在工作中不服从上级管理的行为向您表示深深的歉意。作为一名员工，我应该遵守公司的规章制度，服从上级的指挥和管理。然而，在某些情况下，我常常对上级的决策持怀疑和抵触的态度，没有及时向上级汇报工作进展情况，甚至私自修改工作计划。这种行为不仅严重影响了我个人的工作效率和工作质量，也给公司带来了不必要的困扰和损失。
其次，我要深刻反思我不服从管理行为的原因。我意识到，这种行为源于我对自己能力和判断的过度自信。我常常认为自己能够更好地完成工作，而忽视了上级的经验和指导。在一些决策上，我也存在主观臆断和个人偏见的问题，没有充分考虑到整个团队的利益。这种自大和独断独行的态度导致了我不服从管理的行为。
最后，我要表达我对改正错误的决心。我深刻认识到，作为一名员工，我应该时刻保持谦逊和学习的态度，虚心向上级请教并接受指导。我会努力改变自己的思维方式，更加注重团队合作，尊重上级的决策和安排。同时，我也会积极主动地反思自己的行为，及时向上级汇报工作进展，遵守公司的规章制度，提高自己的工作效率和工作质量。
通过这次反思和检讨，我深刻认识到了自己的错误，并对改正错误有着坚定的决心。我相信，只要我能够不断反思和学习，改正自己的不足，我一定能够成为一名出色的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
再次对我的不服从管理行为给您带来的困扰和损失表示深深的歉意，同时也对您的指导和关心表示由衷的感谢。我会以实际行动证明自己的改变，争取早日恢复您对我的信任。
此致
敬礼
不服从管理检讨书 篇三
不服从管理检讨书
尊敬的领导：
今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭，要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
但是世事难料，人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为XXX在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的'发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人!!!对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果如下：
1、让领导担心同事间的团结。本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。
2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。
3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下，未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：
1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢，言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。如果能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的情绪失控，错误也不会发生了。
3、平时没有严格要求自己提高管理水平，如果平时多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情?
4、平时和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意义上
总之，不管怎么说我的行为都是影响了会议的正常进行，不尊重领导也没有顾及在坐同事的感受。在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。
检讨人：XXX
2015年11月2日
