染雾企业负责人检讨书 篇一
尊敬的各位股东：
我谨代表公司全体员工，向大家致以最诚挚的歉意和真诚的检讨。在过去的一段时间里，由于我的管理不善和决策失误，给公司和员工带来了诸多困扰和损失。在此，我向大家道歉，同时郑重承诺将引以为戒，全力改变现状。
首先，我深刻反省自己在管理上的问题。作为企业的负责人，我应该具备高度的责任感和敬业精神，但在实践中，我往往容易被琐事所困扰，忽略了对公司整体的把握。我没有及时调整公司的战略方向，导致市场竞争力下降，错失了许多机会。同时，我在团队管理上也存在问题，缺乏有效的沟通和协调，导致内部矛盾激化，团队士气低落。
其次，我认识到自己在决策方面的失误。在公司发展的关键节点上，我没有进行充分的市场调研和数据分析，盲目决策导致了一系列的问题。我对市场趋势和客户需求的把握不准确，选择了错误的产品定位和营销策略，对公司业绩造成了严重影响。我深感责任重大，对于这些错误决策，我愿意承担全部责任，并向公司损失承担经济赔偿。
最后，我意识到自己在领导风格和能力上需要进一步提升。作为企业的负责人，我应该具备激励团队的能力，但我在激励和激励员工方面存在不足。我没有给予员工足够的关心和支持，也没有针对员工的特点和需求制定个性化的培训计划。我深感自责，决定通过学习和提升自己的管理能力，改变这种状况。
我深知，检讨书只是开始，真正改变的是行动。在未来的日子里，我将全力以赴，改正过去的错误，推动公司的健康发展。我将加强自身的学习和提升，提高管理能力和决策水平。我将改善团队的沟通和协作，建立更加和谐的工作氛围。我将注重员工的激励和培养，激发他们的工作热情和创造力。
再次向各位股东和全体员工致以诚挚的歉意，并恳请大家给予我改正错误的机会。我坚信，在大家的支持和帮助下，我一定能够重新带领公司走上正轨，取得更大的成就。
谢谢大家！
企业负责人 某某某
日期
企业负责人检讨书 篇二
尊敬的各位股东：
我谨代表公司全体员工，向各位股东致以最真挚的歉意和最深刻的检讨。在我担任企业负责人的期间，由于我的管理不善和决策失误，给公司和员工带来了重大的损失和困扰。在此，我向各位股东道歉，并郑重承诺将积极改变现状，努力挽回损失。
首先，我深刻反省自己在管理方面的问题。作为企业的负责人，我应该具备高度的责任感和决策能力，但在实际工作中，我往往容易被琐事所困扰，忽略了对公司整体的把握。我没有及时调整公司的战略方向，导致市场竞争力下降，错失了许多发展机会。同时，我的团队管理能力也存在问题，缺乏有效的沟通和协调，导致内部矛盾激化，影响了团队的凝聚力和工作效率。
其次，我意识到自己在决策方面的失误。在公司发展的关键时刻，我没有进行充分的市场调研和数据分析，盲目决策导致了一系列的问题。我对市场趋势和客户需求的把握不准确，选择了错误的产品定位和营销策略，给公司业绩带来了严重影响。我深感内疚和愧疚，愿意承担全部责任，并向公司损失承担经济赔偿。
最后，我认识到自己在领导风格和能力上需要进一步提升。作为企业的负责人，我应该具备激励团队的能力，但我在激励和激励员工方面存在不足。我没有给予员工足够的关心和支持，也没有制定针对员工特点和需求的个性化培训计划。我深感自责和懊悔，决定通过学习和提升自己的管理能力，改变这种现状。
我深知，检讨书只是开始，真正改变的是行动。在未来的日子里，我将全力以赴，改正过去的错误，推动公司的健康发展。我将加强自身的学习和提升，提高管理能力和决策水平。我将改善团队的沟通和协作，建立更加和谐的工作氛围。我将注重员工的激励和培养，激发他们的工作热情和创造力。
再次向各位股东表示最诚挚的歉意，并恳请大家给予我改正错误的机会。我坚信，在大家的支持和帮助下，我一定能够重新带领公司走上正轨，取得更大的成就。
谢谢大家！
企业负责人 某某某
日期
企业负责人检讨书 篇三
尊敬的公司、领导： 你们好! 对于这次罢工过程与我知道的，我简述一下。
老大原来承诺12月23号发工资，没能实现以后，下午发了30元伙食费。
当天晚上，大家把一部分钱拿去开支了。
24号上班，很多人问了老大包括我，说什么时候发工资，大家都没钱用了，而老大说可能一星期左右。
这时，大家都有一些情绪。
我听到QC那边说，再过一星期大家不都饿死了? 我们部门的所有人，都在说这30元花得差不多了，我说我也是这样，再不发工资我们怎么过?这时，我上厕所去了，等我回来，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其实，我心里也不平衡，就也停下来了。
过一会，老大过来了，问怎么不做了?我们说工资都不发还怎么做?生活都没保障了! 这时，我转眼一看，包装部还有几个在上班，我耳边突然想起好几声“怎么了”，原来陈生来了。
老大走到陈生面前说了几句，就出去了。
又过了一会儿，大家全都到前台去了，这时，陈生来了，叫龚奔谈一下，等龚奔过来时，就叫我们到会议室开会。
会上，陈生说：大家为什么这样做?这样让老板知道会多着急?说不告诉老板，叫大家上班。
. 员工们说上班可以，但得给个说法。
这样，讨论了很久，最后，陈生说，明天大家上班，条件是每人先发200元工资。
大家同意了，并要求陈生写了一个书面材料，说今天算放假，于是大家都下班了。
下午，我接到通知，说老板已经坐飞机回来了，叫晚上开会。
会议过后，第二天，发工资了。
但是，有的全发了，有的没发;我的也没有发。
当晚大家领工资时，我怎么也没料到我的工资会不发。
下班时，我问财务部，财务说，名单上没有你，得等候通知--我当时的确无法想通。
现在，我终于明白了：只有与公司靠紧，多为公司出力，少说话多做事;我也认识到自己的错误：罢工是不应该的，这样给公司造成了损失。
但事情已经发生，我只有承诺绝对没有下次，请求公司原谅。
我已明白要与公司共同携手、共同进步的道理!
检讨人：XXX
20XX年元月6日
安全事故检讨书【2】
大家好：
今天坐在这边发言是为了检讨，希望各位同行不要象我一样坐在这个位子上。
我公司XXXX项目于20XX年4月27日14时发生了一起高空坠落事故，死者王XX系刚进场3天(4月25日进场)的一个浇水养护的杂工。
事故经过：
20XX年4月27日上午泥水班组长李xx安排王XX在16-26层浇水，上午上班时李xx带王XX在24层浇水，并交待打点的地方不能浇水，然后李xx就安排其它工人的工作。
中午吃饭时，泥水班组长李xx问王XX的弟弟：“王XX怎么今天没有下来吃饭。
”王XX的弟弟说：“昨天王XX给我们讲过，明天中午不跟我们一起上班，可能是在草坪上去晒裤子。
”李xx下午上班后，李xx班安排曾礼周(泥水班组工人)和王XX的弟弟在16层敲打空鼓，大约在2点左右时，曾礼周听见上面有人哭喊，曾礼周就赶紧跑到18层看见王XX的弟媳妇在哭，曾礼周就问怎么回事，王XX的弟媳妇说：“电梯井有个人
好象是我二哥。
”曾礼周和王XX的弟媳妇、王XX弟弟就往下找，王XX的弟媳妇在12层看到王XX挂在钢管上。
王XX的弟弟赶快跑下楼找到李xx，说：“我哥死了。
”李xx赶紧就跑到12层，看见王XX挂在架子上，李xx叫曾礼周将其扶下架送往中心医院，后经医院抢救无效死亡。
事故原因分析：
1、事故发生后，我司专门成立事故调查小组，经现场勘察推断，王XX在23层翻越防护栏往电梯井藏水管时不慎坠落，是本次事故发生的直接原因。
2、项目在过程管理中，虽将工作面有交给电梯公司搭设电梯井内的安全防护架及隔层防护，但未对电梯公司搭设情况进行有效监督，是本次事故发生的另一重要原因
3、本次事故项目虽然对死者进行了安全教育和安全技术交底，但针对性方面有所欠缺，也是本次事故发生的另一原因。
事故预防措施：
1、事故发生后，公司按《紧急事务处置预案》成立了事故调查及处理小组，首先针对本次事故组织全公司的项目经理、安全员及施工员召开安全专题会议，并针对各项目的具体情况，提出有针对性的预防及整改措施，预防类似事故的发生。
2、经公司研究决定对事故项目项目部停工整顿6天，并针对改建工程的实际情况，决定撤换项目经理，改组项目部成员，加强项目安全管理力量。
3、公司组织全公司安全员(共6人)对事故项目施工现场的“三宝、四口、五临边”进行全面的检查，按照“三定一落实”的措施进行了整改，经验收符合安全要求，基本上保证正常的安全生产。
4、事故项目项目部对所有的工人再次进行了有针对性的安全教育，并针对各工种的实际情况进行了详细的安全技术交底。
5、对以往安全管理制度进行必要和客观的分析，检讨过去，寻找缺口，在事故原因分析对策会上，决定在进行ISO9002：94版换版的同时，开展职业与安全卫生管理体系认证，以新的安全管理理念以适应现代企业管理的需要，确实保证类似的安全事故不再发生。
事故责任分析：
1、据初步推断，死者违章操作自23楼翻越电梯井防护栏杆将水管藏至电梯井内，导致事故的发生，是本次事故发生的主要原因，应承担本事故的主要责任。
2、项目在过程管理中，虽将工作面有交给电梯公司搭设电梯井内的安全防护架及隔层防护，但未对电梯公司搭设情况进行有效监督，是本次事故发生的另一重要原因，项目负主要管理责任。
事故责任人的'处理：
依据企业《安全管理制度》中责任制的有关规定，对本次事故的责任人处理如下：
1、事故项目项目施工员陈XX同志对本次事故负直接责任，给予行政记大过处分，停职反醒一个月，处罚2000元(每月从工资中扣除500元，连续扣四个月)。
2、事故项目项目安全员李XX同志对本次事故负监督检查不力的责任，给予行政记大过处分，处罚1500元(每月从工资中扣除750元，连续扣两个月)。
3、事故项目项目经理杨XX同志对本次事故负直接领导责任，给予行政记大过处分，撤销其项目经理任职资格，在一年内不得再任项目经理，给予5000元经济处罚(按月从工资中扣800元，扣完为止)。
4、事故项目技术负责人张XX同志对本次事故负安全技术责任，给予行政记过处分，处罚1000元(按月从工资中扣400元，扣完为止)。
5、公司分管安全王XX同志负总的安全领导责任，给予通报批评的处分，处罚1000元(按月从工资中扣400元，扣完为止)。
反思的几个问题：
1、如何加强工人的安全教育，提高工人的安全防范意识是搞好安全工作的一个重要保证，现在的工人不是以往的学徒工，而是提起裤腿就是师傅了，有的连基本的素质都达不到，也许很多人会说，你企业应该培训呀，是的，但是建筑行业工人流动的无序在目前是个不争的事实，一个企业的力量是有限的，虽然说建委这几年通过加强劳务管理，也办了不少上岗证，但因缺乏统一的协调，安全教育只是一笔带过，起不到实际的效果，因此如何统一规划建筑工人的安全上岗问题，是我们应该锲需解决的一个问题。
2、作为建工公司在工伤事故中应当承担什么责任?按市场经济体制来分析，建工公司作为独立法人单位，他应当为其所获得的利益承当必要的风险，按管理层和操作层相分离的原则，施工企业将一定的业务承包给建工公司后，建工公司必须为其承接的业务的质量、安全、进度负责，也许，有人要说，他才收取3—6%的劳务管理费用，他有能力承担这个风险吗?我认为，这不是症结之所在，而在于如何来定位建工公司，他应当承当什么责任，至于赔偿的问题，我想，可以引入风险管理，用保险的意识规避可能预期的损失。
不然，如果在座的都可以去开一家无任何风险的公司，我想大家肯定都会去开。
3、工人违章操作应当承当什么责任?我国是一个遵从大陆法系的国家，工伤赔偿原则按无过错原则进行赔偿。
4、安全管理体制问题，在目前的环境之下，以往的安全管理手段和管理体系是否适合目前的需要。
厦门XXXXX有限公司
二OXX年五月一日
