染雾员工顶撞领导检讨书 篇一
员工顶撞领导，找寻更好的沟通方式
最近，我发生了一件让我深感愧疚和自责的事情。我作为一名员工，竟然顶撞了领导。我深知这是不应该发生的，因此我写下这份检讨书，向领导表达我的诚挚歉意，并承诺改正我的错误。
首先，我要对我的行为表示诚挚的道歉。我意识到，作为一名员工，我应该尊重和服从领导的决策和指示。但在那个特定的时刻，我情绪失控，没有控制好自己的言辞和态度，对领导表达了我的不满和不同意见。我深感愧疚，我对我的行为感到非常后悔。我真心希望领导能够接受我的道歉，并给我一个机会来改正我的错误。
其次，我意识到我的行为给团队带来了负面影响。作为一名员工，我应该起到榜样的作用，保持良好的工作态度和团队合作精神。然而，我的顶撞行为给团队带来了不必要的紧张氛围和分裂。我对此感到非常抱歉。我将会努力改变自己，重新建立团队的和谐氛围，为大家共同的目标而努力。
最后，我承诺将从这次事件中吸取教训，积极寻找更好的沟通方式。我将更加注重与领导之间的沟通，尊重领导的决策并提出建设性的意见。我会更加深入地了解团队的目标和需求，以便能更好地配合领导的工作安排。我会主动寻求与领导的交流机会，学习如何更好地表达自己的想法和意见，以及更好地接受和理解领导的指导和建议。
在这份检讨书中，我再次向领导表达我最真诚的歉意和悔意。我深知自己的错误，也深知领导对团队的重要性。我将会从这次错误中吸取教训，重新审视自己的行为和态度，争取成为一名更好的员工。我希望领导能够接受我的道歉，并给我一个机会来证明自己。谢谢。
员工顶撞领导检讨书 篇二
员工顶撞领导，反思自己的行为并尝试改变
近日，我发生了一件让我深感愧疚和后悔的事情，那就是我竟然顶撞了领导。在这篇检讨书中，我想对领导表达我的诚挚歉意，并承诺从这次事件中吸取教训，努力改变自己的行为。
首先，我要对我的行为向领导表示最真诚的歉意。我深知作为一名员工，我应该尊重和服从领导的指示和决策。然而，在那个特定的时刻，我情绪失控，对领导表达了我的不满和不同意见，这是对领导权威的不尊重和挑战。我对我的行为深感愧疚和后悔，我真诚地向领导道歉，希望领导能够接受我的道歉。
其次，我意识到我的行为对团队造成了负面影响。作为一名员工，我应该起到榜样的作用，保持良好的工作态度和团队合作精神。然而，我的顶撞行为导致了团队的紧张氛围和不和谐的工作氛围。这不仅对团队的工作效率产生了负面影响，也破坏了团队的凝聚力和向心力。我对此深感抱歉，我将会努力改变自己，积极促进团队的和谐与合作。
最后，我承诺会从这次事件中吸取教训，努力改变自己的行为。我会更加注重与领导之间的沟通，尊重领导的决策并提出建设性的意见。我会主动学习如何更好地表达自己的想法和意见，以及更好地接受和理解领导的指导和建议。我会努力成为一名更好的员工，为团队的共同目标而努力。
在这份检讨书中，我再次向领导表示最真诚的歉意和悔意。我深知自己的错误，也深知领导对团队的重要性。我会从这次错误中吸取教训，重新审视自己的行为和态度，努力改变自己，争取成为一名更好的员工。我希望领导能够接受我的道歉，并给我一个机会来证明自己。谢谢。
员工顶撞领导检讨书 篇三
员工顶撞领导检讨书
员工顶撞领导是大错，需要写检讨书时大家知道怎么吗?这是一份：员工顶撞领导检讨书范文，请参考!
员工顶撞领导的检讨书【1】
尊敬的张主任：
您好，向您递交这份检讨，严肃深刻反省我下午顶撞您的不良言行。
此时此刻，我对自己不当言行以及因此给您造成的困扰与冒犯，对您表示深深的抱歉与忏悔。
回顾我的错误，我是多么的不应该。
此次值班工作期间，我由于工作时间稍长一些就吃不消，偷懒睡觉。
经过领导提醒，我依然不加在意，最终导致与领导发生口角，言语冲撞了领导。
错误的发生，充分暴露出我的工作纪律观念的薄弱。
身为公司值班人员，本职就是在值班期间打起十二分精神，值班员是一份需要非常严肃认真对待的工作。
倘若说值班期间有疏忽，势必是对岗位的不负责任。
领导的批准指正，我还不加悔改，更是错上加错。
张主任，如今我痛定思痛，对您的顶撞是我万万不应该的行为。
我决心深刻反省自己，深刻检讨自己。
在今后我会：1，认真对待这份工作，坚决在值班期间遵守公司各项规章制度。
2，尊敬领导，不顶撞上司，严格执行上司工作安排。
此致
顶撞领导检讨书2【
尊敬的领导今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给各位领导写下这份检讨书，
因;我在上周的工作过程中和领导发生口角冲突，顶撞了领导，当时我实在不应该失去理智的去顶撞领导，因我的顶撞使队部的管理难度增加，影响了队部的正常生产运转，破坏了队部的管理规定，也给员工造成了极坏的影响，也给领导造成了伤害，使他的工作难度增加。
以后我一定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。
都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
职员顶撞领导的检讨书【3】
尊敬的领导
今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的`重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为xxx在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。
使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。
冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。
因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。
未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人!!!对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果如下:
1、 让领导担心同
本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。
而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。
2、 在同事中间造成了不良的影响。
由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。
3、 影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。
深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点:
1、 思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。
就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
2、 思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。
试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢,言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。
如果能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的情绪失控，错误也不会发生了。
3、 平时没有严格要求自己提高管理水平，如果平时多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情
4、 平时和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事交流充足，她怎么会对我态度傲慢,言辞尖刻 若我和她真正做到好好团结，她又怎么会不对我安排的工作推三阻四 若我和她平时更进一步了解，多一些善意的交流，月度会上的事还有可能发生吗
总之，不管怎么说我的行为都是影响了会议的正常进行，不尊重领导也没有顾及在坐同事的感受。
在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。
