染雾人事经理辞职申请 篇一
尊敬的公司领导：
我是贵公司的人事经理XXX，经过深思熟虑，我决定向贵公司提交辞职申请。
首先，我想表达我对贵公司的感激之情。在过去的X年里，贵公司给予了我很多宝贵的机会和成长的空间。我在这里学到了很多关于人力资源管理的知识和技能，并且得到了同事们的支持和帮助。我非常感谢贵公司对我的信任和支持。
然而，我认为现在是时候寻找新的挑战和机会了。虽然我在贵公司获得了很多成就，但我渐渐感到自己的工作已经达到了瓶颈。我希望能够在不同的环境中继续发展自己的职业生涯。我相信，通过不断地学习和成长，我可以为新的公司带来更多的价值。
另外，我认为现在是贵公司进行一些改革和创新的时候。作为人事经理，我深知人力资源在公司发展中的重要性，但我也意识到现有的人力资源管理模式和策略在某些方面已经不再适应公司的发展需求。我相信，由于我在人力资源管理方面的经验和知识，我可以为贵公司提供一些宝贵的建议和帮助。然而，由于我的职位和角色的限制，我无法充分发挥自己的才能和潜力。因此，我认为，寻找一位拥有新思维和创新能力的人事经理对贵公司的发展更有利。
最后，我想向贵公司保证，在我离开之前，我会尽力完成手头工作并确保平稳的交接。我会与我的团队密切合作，确保他们能够顺利承担起我的职责。同时，我也愿意提供一些培训和指导，以确保他们能够顺利过渡并胜任新的工作。
再次感谢贵公司对我的支持和信任。我希望贵公司能够理解我的决定，并接受我的辞职申请。我相信，这对于我和贵公司来说都是一个新的开始，希望我们都能够在不同的道路上取得更大的成就。
谢谢！
此致
敬礼
人事经理辞职申请 篇二
尊敬的公司领导：
我是贵公司的人事经理XXX，我写此信是为了正式向贵公司提出辞职申请。
在过去的X年里，我一直非常荣幸能够作为贵公司的一员，并担任人事经理这一职位。在这段时间里，我努力履行职责，为公司的人力资源管理做出了一定的贡献。然而，经过深思熟虑，我认为现在是时候追寻新的挑战和发展机会了。
首先，我渐渐感到自己在目前职位上已经达到了瓶颈。我希望能够接触到更广泛的工作领域和业务，以提升自己的综合素质和能力。我相信，通过不断地学习和发展，我能够在其他领域中找到适合自己的发展方向，实现个人职业目标。
其次，我认为贵公司目前正面临一些挑战和机遇。随着行业的不断变革和竞争的日益激烈，贵公司需要不断创新和改进，以适应市场的需求。作为人事经理，我深知人力资源在公司发展中的重要性，但我也意识到现有的人力资源管理模式和策略在某些方面已经不再适应公司的发展需求。我相信，通过新鲜的思维和创新的方法，贵公司能够迎接挑战并取得更大的成功。然而，由于我在目前职位上的限制，我无法充分发挥自己的才能和潜力，为公司带来更多的价值。
最后，我保证在离开之前，我会尽力确保工作的顺利交接。我会与我的团队密切合作，确保他们能够胜任新的工作并顺利过渡。同时，我也愿意提供一些培训和指导，以帮助他们更好地应对新的挑战。
感谢贵公司对我的支持和信任。我希望贵公司能够理解我的决定，并接受我的辞职申请。我相信，这对于我和贵公司来说都是一个新的开始，希望我们都能够在各自的道路上取得更大的成就。
谢谢！
此致
敬礼
人事经理辞职申请 篇三
人事经理辞职申请
一般员工辞职都是找人事经理办理离职手续以及提交辞职申请书!那么人事经理自己要辞职，应该怎么书写离职申请书呢?请大家阅读这份人事经理辞职申请范文!
公司人事专员的辞职信范文【1】
尊敬的公司领导：
来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
我非常珍惜经纶大集体给予我这一年多来锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多帮助;非常感谢经纶传媒给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。
我欢欣的观察着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也遗憾的送走一位又一位同仁。
在经纶的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。
面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢各位领导的信任，给予我一次又一次的机会继续在人事专员这个岗位上摸索成长。
我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准!
最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!
顺祝商祺!
***
**年**月**日
公司人事助理辞职申请书范例【2】
尊敬的领导：
您好!首先，非常感谢您这*年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得在xxx工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。
在xx公司工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。
故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。
我将做到年底结束后离开学生会，以便完成工作交接。
我很遗憾不能为xxx辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿xxx的业绩一路飙升!
致 礼!
辞职人：
人事部经理优秀辞职申请书【3】
尊敬的领导：
我是xx年11月到中集。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。
虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。
这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。
五月份时，这个信息将公开于众。
我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。
您二位一直了解我自己的想法和计划。
但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。
对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。
因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。
在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。
只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。
集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
XX年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。
xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。
今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。
业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。
几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。
远航需要得到大力支持。
“远航一”应该做为领导力提升的第一步。
向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。
让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。
这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。
只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必须发自内心。
集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层
首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。
因此，在xx年-XX年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。
这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的.人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。
对人治的依赖性会减低。
一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。
中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。
如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。
同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。
中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。
把这些人真正用起来，激励起来。
他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。
有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。
会叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。
我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。
在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。
同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
此致
敬礼
申请人：xxx
日期
