染雾离职证明基本信息 篇一
离职证明是一份由公司出具的文件，用于证明员工已经离职的证明。它包含了一些基本的信息，以便雇主和其他机构能够了解员工的离职情况。下面是离职证明中的一些基本信息。
1. 员工的个人信息：离职证明中包含员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息。这些信息是为了确保证明的真实性和准确性。
2. 离职日期：离职证明中包含员工的离职日期，即员工最后一天在公司工作的日期。这个日期对于其他机构来说很重要，因为它可以帮助他们确定员工是否仍然在该公司工作。
3. 离职原因：离职证明中通常包含员工离职的原因。这可以是员工自愿离职、合同到期、公司裁员等。离职原因的说明对于雇主和其他机构来说很重要，因为它可以帮助他们了解员工的离职情况。
4. 工作职位：离职证明中包含员工在公司的工作职位。这可以帮助其他机构了解员工的工作经验和能力。
5. 薪资情况：离职证明中通常会包含员工的薪资情况，包括基本工资、津贴、奖金等。这对于其他机构来说很重要，因为它可以帮助他们了解员工的薪资水平。
以上是离职证明中的一些基本信息。这些信息对于雇主和其他机构来说很重要，因为它们可以帮助他们了解员工的离职情况和工作经历。离职证明的准确和完整是很重要的，因为它对员工的个人和职业发展有着重要的影响。
离职证明基本信息 篇二
离职证明是一份重要的文件，它包含了员工离职的一些基本信息。这些信息对于雇主和其他机构来说非常重要，因为它们可以帮助他们了解员工的离职情况和工作经历。下面是离职证明中的一些基本信息的详细解释。
1. 员工的个人信息：离职证明中包含员工的个人信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等。这些信息是为了确保证明的真实性和准确性。雇主和其他机构可以通过这些信息核实员工的身份和个人背景。
2. 离职日期：离职证明中包含员工的离职日期，即员工最后一天在公司工作的日期。这个日期对于其他机构来说很重要，因为它可以帮助他们确定员工是否仍然在该公司工作。同时，离职日期还可以帮助雇主了解员工的工作期限和工作表现。
3. 离职原因：离职证明中通常包含员工离职的原因。这可以是员工自愿离职、合同到期、公司裁员等。离职原因的说明对于雇主和其他机构来说很重要，因为它可以帮助他们了解员工的离职情况。同时，离职原因还可以作为员工个人背景的参考。
4. 工作职位：离职证明中包含员工在公司的工作职位。这可以帮助其他机构了解员工的工作经验和能力。同时，工作职位还可以作为雇主对员工工作表现的评价。
5. 薪资情况：离职证明中通常会包含员工的薪资情况，包括基本工资、津贴、奖金等。这对于其他机构来说很重要，因为它可以帮助他们了解员工的薪资水平。同时，薪资情况还可以作为员工在公司的收入情况的参考。
以上是离职证明中的一些基本信息的详细解释。离职证明的准确和完整对于员工的个人和职业发展非常重要。雇主和其他机构可以通过离职证明了解员工的离职情况和工作经历，从而做出相应的决策。
离职证明基本信息 篇三
离职证明基本信息汇总
导语：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。以下是YJBYS网为大家准备的一些相关离职证明的信息汇总，希望对大家有所帮助！
离 职 证 明
王海燕 先生/女士/小姐(身份证号为：44011119900925XXXX)，自 20XX 年 XX 月 XX 日至 20XX 年 XX 月 XX 日在我公司担任客户服务部(部门)的客户主任职务，每月薪酬是 3500 元+绩效奖金，由于个人原因提出辞职，与公司已解除劳动关系，现已办理所有离职手续。以此证明!
公司名称：XXX有限公司
20xx 年xx 月xx日
员工离职申请表
姓名 岗位 离职申请日期 部门 入职日期 离职日期 申请人 辞职原因说明：
申请人签名：
日期： 年 月 日
部门 意见
部门经理意见及签字：
日期：年 月 日
人力 资源部 意见
人力资源部经理意见及签字：
日期：年 月 日
总经理意见 总经理意见及签字：
离职面谈表
面谈时间：
离职面谈表适用于所有离职的'职员
面谈地点：
员工姓名：
职 务：
主要人员：
所在部门：
直接上级：
离职日期：
入职日期：
离职类型：
□ 自愿离职 主要原因：
□ 薪水低 □ 不满意公司的政策和措施 □ 没有事业发展机会 □ 缺少培训机会 □ 工作量少、工作内容枯燥 □ 与同事关系不融洽 □ 与上司关系不融洽 外部原因：
□ 找到更好的工作 □ 家庭原因 □ 转换行业 其他原因： □ 福利不够 □ 工作量大，无法胜任 □ 继续深造 □ 健康原因 2 员工离职交接及清理单 姓名 入职日期 离职原因 用人部门 (1)本部门未完成工作内容的交接内容; 记录：
(2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录; 记录：
(3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的交接; 记录 (4)其他部门管理事项的交接记录; 记录：
移交人 行政部 交接人 部门经理 工号 职位 申请离职日期 离职日期 联系电话 (1)应缴物品记录(请用√记录已归还) 门禁卡 工号卡 钥匙
(4)其他：
(5)是否有损坏赔偿或代扣事项;
(6)员工物品领用记录清单(如有) 经办人：
主管签字： 财务部
(1)客户应收帐款是否清理完毕记录 记录：
(2)是否有向财务部借款没有归还
(3)是否存在尚未报销的费用记录：
(4)其他; 经办人：
记录：
主管签字：
记录：
人力资源部
(1)是否遵循“提前 3 天或 30 天”提出离职或解除劳动合同的规定? 记录：
(2)是否有保密协议需要履行? 记录：
(3)是否有违纪处理事项及需要承担经济责任尚未履行完毕? 记录：
(4)是否有培训服务期限协议尚未履行完毕? 记录：
(5)是否签订竞业限制协议? 记录：
经办人：YJBYS
工资结算记录
主管签字：YJBYS
天 ，加班 天; (1)本月考勤记录：月 日-- 月 日，出勤 天，事假 天，病假 (2)月工资 元/月 (其中：基本工资 元/月); (3)出勤工资 元，加班费 元; (4)代扣费(个税、社会保险、住房公积金) 元; (5)培训服务期违约责任赔
经办人：YJBYS
公司员工双方 确认意见
双方确认意见记录：
(1)双方劳动关系：
(2)员工签字确认：
主管签字：
已办理完毕离职手续，离职员工的工资也已清算完毕。
人力资源部经办人签字：
2016年年XX月XX日
离 职 证 明
先生/女士，身份证号：
月 日 在我司 部 ，于 年 月 年 日至 月 年 日与我司 岗位工作，依据劳动法，于 解除劳动合同关系。
公司名称(盖章)：YJBYS
2016年年XX月XX日
