染雾人力资源辞职申请书 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司人力资源部的一名员工，现在我怀着一颗激动而又忐忑的心情，写下这份辞职申请书。
回顾过去的几年，我在公司的工作经历给了我很多宝贵的机会和挑战。在人力资源部门的工作中，我积累了丰富的人力资源管理经验，提升了自己的专业能力。同时，我也收获了很多长辈和同事们的关心和指导，他们的帮助让我在工作中不断成长。
然而，人生就像一场旅行，我们不能停留在同一个地方。近期，我认真思考了自己的职业规划和发展方向，深深地感受到了自己对于人力资源管理领域的热爱与激情。因此，我决定辞去目前的职位，寻求更广阔的发展空间和更有挑战性的工作。
我非常感激公司给予我的机会和培养，也非常感谢公司的支持和信任。在过去的工作中，我尽力为公司的发展贡献自己的力量，但我认为我还有更多的潜力和能力可以挖掘和施展。我相信，只有不断挑战自己，追求更高的目标，才能更好地发掘自己的潜能和价值。
在离开之前，我会尽我最大的努力完成手头的工作，并进行交接工作，确保部门的工作顺利进行。我会尽量减少对公司的影响，并在离职后为公司提供必要的协助。
再次感谢公司给予我的机会和关心，也感谢领导和同事们对我的支持与帮助。我希望公司能够理解我的决定，并接受我的辞职申请。
最后，我预祝公司在未来的发展道路上取得更大的成功！
再次表达我对公司的感激和歉意。
祝好！
此致
敬礼
人力资源辞职申请书 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司人力资源部的一名员工，经过深思熟虑，我决定向公司提出辞职申请。
在过去的几年里，我在公司的人力资源部门工作，从中学到了很多宝贵的经验和知识。我很感谢公司给予我的机会和培养，也感谢领导和同事们对我的支持与帮助。但是，随着时间的推移，我发现自己对这个岗位的热情逐渐减退，工作中的压力也逐渐增加。经过认真思考和权衡，我决定寻找新的机会，追求自己的职业发展。
我相信，每个人都有自己的职业规划和发展目标，只有在适合自己的岗位上才能发挥出最大的价值。我希望能够找到更适合自己的工作，挑战更高的职业目标，提升自己的能力和素质。虽然离开公司对我来说是一个艰难的决定，但我相信这是我个人发展的必经之路。
在离职之前，我会尽我所能完成手头的工作，并做好交接工作，确保部门工作的顺利进行。我会配合公司的安排，尽量减少对公司的影响，并在离职后为公司提供必要的协助。
再次感谢公司给予我的机会和关心，也感谢领导和同事们对我的支持与帮助。我希望公司能够理解我的决定，并接受我的辞职申请。
最后，祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成功！
再次表达我对公司的感激和歉意。
此致
敬礼
人力资源辞职申请书 篇三
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
我自20XX年X月X日进入XX公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持!
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的`工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万
里!
此致
敬礼
申请人：XXX
人力资源辞职申请书 篇四
尊敬的领导：
我于XX年年7月9日入职，来XX两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
XX是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿XX鸿运年年!
申请人：XXX
人力资源辞职申请书 篇五
X总，X总：
我是20XX年11月到XX。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了XX。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到XX的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开XX。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨XX人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和XX的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑XX未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在XX，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，XX人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立XX统一的职级系统。这个系统应该包括XX的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是XX的企业，就应该纳入XX统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，XX才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20XX年把XX职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20XX年要把职级推进到Burg，Vanguard， 泰国，等等。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。XX的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
申请人：XXX
