染雾离职结清证明 篇一
离职结清证明是指在离职时，公司为员工提供的一份证明文件，证明员工在离职前已经与公司的工作和经济事务做了全面的结清处理。这份证明对于员工来说非常重要，它不仅可以证明员工在离职前已经完成了所有的工作和经济事务，还可以为员工今后的求职和发展提供有力的支持。
首先，离职结清证明可以证明员工在离职前已经完成了所有的工作和经济事务。在工作期间，员工需要完成各种各样的任务和工作，有时候还需要处理一些财务和经济事务。当员工决定离开公司时，公司需要对员工的工作和经济事务进行全面的结清处理，确保没有遗漏和疏忽。离职结清证明就是公司向员工出具的一份文件，证明员工在离职前已经完成了所有的工作和经济事务，没有任何遗留问题。这份证明可以让员工离开公司时心无旁骛，不再为工作和经济事务的未了结而担心，可以更加专注于新的工作和发展。
其次，离职结清证明对于员工今后的求职和发展非常有帮助。当员工离开公司后，他们可能会面临重新找工作的问题。而在求职过程中，雇主通常会要求员工提供离职结清证明，以证明他们在上一家公司的离职情况。离职结清证明可以证明员工在离职前已经完成了所有的工作和经济事务，没有任何不良记录和纠纷。这可以让雇主更加信任员工，并且更加愿意聘用他们。此外，离职结清证明还可以为员工的个人发展提供支持，有时候一份好的离职结清证明可以成为员工晋升和升职的一张敲门砖。
总而言之，离职结清证明对于员工来说非常重要。它可以证明员工在离职前已经完成了所有的工作和经济事务，为员工离开公司时提供了保障。同时，离职结清证明还可以为员工今后的求职和发展提供有力的支持。因此，员工在离职时一定要及时向公司申请离职结清证明，并妥善保存好这份重要的文件。
离职结清证明 篇三
离职结清证明
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求.下面的是小编分享的与离职结清证明有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文网!
离 职 证 明
xx先生/女士/小姐(身份证号为：xxx)，自 20xx年 03 月 30 日至 20xx 年 02 月 28 日在我公司担任客户服务部(部门)的客户主任职务，每月薪酬是 xxx 元+绩效奖金，由于个人原因提出辞职，与公司已解除劳动关系，现已办理所有离职手续。以此证明!
公司名称：xx广告传播有限公司
2xx 年 02 月 28 日
员工离职申请表
姓名 岗位 离职申请日期 部门 入职日期 离职日期 申请人 辞职原因说明：
申请人签名：
日期： 年 月 日
部门 意见
部门经理意见及签字：
日期：年 月 日
人力 资源部 意见
人力资源部经理意见及签字：
日期：年 月 日
总经理意见 总经理意见及签字：
离职面谈表
面谈时间：
离职面谈表适用于所有离职的职员
面谈地点：
员工姓名：
职 务：
主要人员：
所在部门：
直接上级：
离职日期：
入职日期：
离职类型：
□ 自愿离职 主要原因：
□ 薪水低 □ 不满意公司的政策和措施 □ 没有事业发展机会 □ 缺少培训机会 □ 工作量少、工作内容枯燥 □ 与同事关系不融洽 □ 与上司关系不融洽 外部原因：
□ 找到更好的工作 □ 家庭原因 □ 转换行业 其他原因： □ 福利不够 □ 工作量大，无法胜任 □ 继续深造 □ 健康原因 2 员工离职交接及清理单 姓名 入职日期 离职原因 用人部门 (1)本部门未完成工作内容的交接内容; 记录：
(2)代表公司与外部客户签署的'任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录; 记录：
(3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的交接; 记录 (4)其他部门管理事项的交接记录; 记录：
移交人 行政部 交接人 部门经理 工号 职位 申请离职日期 离职日期 联系电话 (1)应缴物品记录(请用√记录已归还) 门禁卡 工号卡 钥匙
(4)其他：
(6)员工物品领用记录清单(如有) 经办人：
主管签字： 财务部
(1)客户应收帐款是否清理完毕记录 记录：
(2)是否有向财务部借款没有归还
(3)是否存在尚未报销的费用记录：
(4)其他; 经办人：
记录：
主管签字：
记录：
人力资源部
(1)是否遵循“提前 3 天或 30 天”提出离职或解除劳动合同的规定? 记录：
(2)是否有保密协议需要履行? 记录：
(3)是否有违纪处理事项及需要承担经济责任尚未履行完毕? 记录：
(4)是否有培训服务期限协议尚未履行完毕? 记录：
(5)是否签订竞业限制协议? 记录：
经办人：
工资结算记录
主管签字：
天 ，加班 天; (1)本月考勤记录：月 日-- 月 日，出勤 天，事假 天，病假 (2)月工资 元/月 (其中：基本工资 元/月); (3)出勤工资 元，加班费 元; (4)代扣费(个税、社会保险、住房公积金) 元; (5)培训服务期违约责任赔偿： 元; (6)实发工资： 元;
经办人：
公司员工双方 确认意见
双方确认意见记录：
(1)双方劳动关系：
(2)员工签字确认：
主管签字：
已办理完毕离职手续，离职员工的工资也已清算完毕。
人力资源部经办人签字：
日 期： 年 月 日
日 期： 年 月 日
