染雾秘书岗位辞职申请书 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名秘书，我写这封信是要向您提出辞职申请。
首先，我要感谢贵公司给予我的机会，在这里工作的这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和知识。我很感激公司一直以来对我的支持和信任。
然而，在与公司的相处中，我发现我并不适合继续担任秘书岗位。首先，我发现我对这个岗位的要求和工作内容有些偏离。作为一名秘书，需要具备高度的细节关注和组织能力，需要处理大量的文件和资料，同时还要协调各个部门之间的沟通。然而，我发现我对这些工作并不是特别感兴趣，我的心思更多地放在了其他方面，这导致我无法全身心地投入到秘书工作中，影响了我的工作效率和质量。
其次，我也意识到我在沟通和协调方面存在一些不足。作为秘书，需要与各个部门和员工进行良好的沟通和协调，以确保工作的顺利进行。然而，我发现自己在这方面有些吃力，无法很好地处理各方面的关系和冲突。这让我感到很沮丧，也意识到我在这个岗位上并不是最合适的人选。
综上所述，基于我对自己的认知和对秘书岗位的理解，我认为我不适合继续担任秘书岗位。我深知这个决定会给贵公司带来一定的困扰和不便，但我相信找到一个更适合这个岗位的人将会对公司的发展更有帮助。
我对贵公司未来的发展充满信心，我相信贵公司会找到一个更合适的人选来担任秘书岗位。在我离开之前，我愿意尽力配合公司的人员调整和交接工作，以确保工作的顺利进行。
再次感谢贵公司的支持和信任，也请您谅解我的决定。我真诚地祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成功。
谢谢！
此致
敬礼
秘书岗位辞职申请书 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名秘书，我写这封信是要向您提出辞职申请。
首先，我要感谢贵公司在过去的时间里对我的支持和信任。在这里工作的这段时间里，我学到了很多宝贵的经验和知识，这对我个人的职业发展带来了很大的帮助。我非常感激贵公司一直以来对我的培养和关心。
然而，在与公司的相处中，我发现我对秘书岗位的兴趣和热情逐渐减退。我发现自己对这个岗位的要求和工作内容并不是特别适合。作为一名秘书，需要高度的细节关注和组织能力，需要处理大量的文件和资料，同时还要协调各个部门之间的沟通。然而，我发现我对这些工作的热情逐渐消失，我渐渐感到对这个岗位失去了动力。
其次，我也认识到自己在沟通和协调方面存在一些不足。作为秘书，需要与各个部门和员工进行良好的沟通和协调，以确保工作的顺利进行。然而，我发现自己在这方面有些吃力，无法很好地处理各方面的关系和冲突。这让我感到很沮丧，也意识到我在这个岗位上并不是最合适的人选。
基于以上的原因，我认为我不适合继续担任秘书岗位。我深知这个决定会给贵公司带来一定的困扰和不便，但我相信找到一个更适合这个岗位的人将会对公司的发展更有帮助。
在我离开之前，我愿意尽力配合公司的人员调整和交接工作，以确保工作的顺利进行。我相信贵公司会找到一个更合适的人选来担任秘书岗位，并为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢贵公司的支持和信任，也请您谅解我的决定。我真诚地祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成功。
谢谢！
此致
敬礼
秘书岗位辞职申请书 篇三
尊敬的总裁：
我是秘书处的文秘XX，很遗憾我递交了辞职报告。我之所以辞职有以下三个原因;
第一、做为文秘，我觉得我大部分精力应该是处理文字上的东西，而不是陪客人应酬。
第二、我来公司都三年了，然而我的工资还是原地不动，我看到辞职的同事到新公司工资都涨了很多。
第三、公司的奖罚绩效规定很不合理，罚的多，奖的少，没法做到公平。
综合以上三点，我实在无法在公司呆下去了，恳请总裁同事我的辞职申请。
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秘书岗位辞职申请书 篇四
巫总：
您好!
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人ς是否该考虑人力成本的压缩了(XX年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)ς从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是XX年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但××老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关XX年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力ς但人力的工作却没能推动，
失败!专门的从事秘书工作ς却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：***x，传承百年!
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秘书岗位辞职申请书 篇五
尊敬的领导：
您好!经过多日的思考，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
在公司的时间里我感觉各部门间的内部流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关09年人力规划、招聘/培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的`现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。请原谅我的辞职，很多事情没有我想像中的那么简单，辞职纯属无奈之举。
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