染雾无故旷工辞退通知书 篇一
尊敬的XXX：
您好！经过公司调查核实，我们发现您在过去一个月内连续旷工，且未提供任何合理解释或请假申请。这种行为严重违反了公司的规章制度，严重影响了工作的正常进行。根据公司相关规定，我们决定给予您辞退的处理。
在您入职时，我们已经明确告知了公司的考勤制度和旷工的后果。作为一名员工，您有责任按时出勤，提前请假或报备请假事由，以便公司能够做好人员调配和工作安排。然而，您却选择无视公司的规定，频繁旷工，给公司的正常运营带来了很大的困扰和损失。
我们理解每个人都会遇到各种各样的困难和问题，但是作为一名员工，您需要与公司保持沟通，并提前请假或解释原因，而不是选择无故缺勤。我们已经多次尝试与您沟通，希望您能够意识到您的错误并纠正，但遗憾的是，您并没有表现出任何改变的迹象。
根据公司的规定，我们将终止您的劳动合同，并停止向您支付任何工资和福利待遇。您需要立即离开公司，并将公司的财产归还给我们。同时，您也需要清理好您的个人物品，并与人事部门办理离职手续。
我们希望您能认真对待自己的工作，遵守公司的规章制度，树立良好的职业道德和职业操守。希望您在今后的工作中能够吸取教训，不再犯同样的错误。祝您在未来的道路上取得更好的成就。
公司名称
日期
无故旷工辞退通知书 篇二
尊敬的XXX：
您好！根据公司的调查结果，我们发现您在过去一个月内连续旷工，且未向公司提供任何合理的解释或请假申请。鉴于您的这种行为严重违反了公司的规章制度，给公司的正常运营造成了很大的困扰和损失，我们决定给予您辞退的处理。
作为一名员工，您在入职时已经明确了公司的考勤制度和旷工的后果。我们希望每位员工都能够按时出勤，提前请假或报备请假事由，以便公司能够做好人员调配和工作安排。然而，您却选择了无视公司的规定，频繁旷工，不仅给公司带来了很大的困扰，也对其他员工产生了不良影响。
我们了解每个人都有自己的困难和问题，但是作为一名员工，您需要与公司保持沟通，解释原因或提前请假。我们多次尝试与您沟通，希望您能够意识到您的错误并纠正，但不幸的是，您并没有表现出任何改变的迹象。
根据公司的规定，我们决定终止您的劳动合同，并停止向您支付任何工资和福利待遇。您需要立即离开公司，并将公司的财产归还给我们。同时，您也需要清理好您的个人物品，并与人事部门办理离职手续。
希望您能认真反思自己的行为，并在今后的工作中能够遵守公司的规章制度，树立良好的职业道德和职业操守。祝您在未来的道路上获得更好的发展。
公司名称
日期
无故旷工辞退通知书 篇三
xxx，我公司与你于x年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司
xxxx年 x月 x日
无故旷工辞退通知书 篇四
xxx先生/女士：
你于xxxx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第x条第x款规定：因xxxxxxxxxxxxx对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自 xxxx年x 月 x日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xxxx月xxx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxxxx公司人力资源行政部
xxxx年x月x日
无故旷工辞退通知书 篇五
xxxxxxxxxx(员工工号：xxxxxx)： 你与xx公司于xxxx 年xx月xx日签订/续订的.劳动合同，因下列第xxxxxx项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第xxxxxx条第xxxxxx款的规定，决定从xxxx年xx月xx日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观
情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、 经济补偿为xxxx元，医疗补助费为xxxxxx元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 xxxxxx公司 xxxx年xx月xx日
