染雾重庆市劳动仲裁申请书 篇一
劳动者李某向重庆市劳动仲裁委员会递交了一份劳动仲裁申请书，请求帮助解决与雇主公司A之间的劳动纠纷。李某在申请书中详细陈述了自己的工作经历和与公司A的合同关系，以及与公司A发生的争议。
李某在申请书中提到，他于2018年1月1日与公司A签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定了双方的权利和义务。根据合同，李某应该每月工作八小时，享受国家规定的工资标准，并享有带薪休假和社会保险福利等。然而，自从李某入职以来，公司A一直没有按照合同约定履行义务。
首先，公司A未能按时支付李某的工资。合同明确规定，工资应该在每月的五号发放，但是公司A经常延迟发放工资，并且经常未能支付全部应付的工资。李某在申请书中提供了多份工资单和银行流水账单作为证据，证明公司A存在工资拖欠的问题。
其次，公司A没有按照合同约定给予李某带薪休假。根据合同，李某每年有十天的带薪休假，但是公司A从未批准李某休假，并且还要求李某在休假期间继续工作。李某在申请书中提供了与公司A的邮件往来作为证据，证明自己多次请求休假都被公司A拒绝。
最后，公司A没有为李某购买社会保险。根据国家法律规定，雇主应该为员工购买社会保险，以保障员工的权益。然而，李某在入职后发现自己并没有被纳入社会保险体系中。李某在申请书中提供了公司A的社保缴纳记录以及自己的社保查询结果作为证据，证明公司A未履行购买社会保险的义务。
基于以上事实和证据，李某请求重庆市劳动仲裁委员会做出以下裁决：
1. 公司A应该按时支付李某的工资，并支付拖欠的工资款项；
2. 公司A应批准李某的带薪休假，并支付因未休假而产生的经济损失；
3. 公司A应为李某购买社会保险，并支付因未购买社保而产生的经济损失。
李某希望重庆市劳动仲裁委员会能够公正、公平地审理此案，并根据法律法规作出合理的裁决，保护劳动者的合法权益。
（字数：623字）
重庆市劳动仲裁申请书 篇二
重庆市劳动仲裁申请书 篇二
劳动者张某向重庆市劳动仲裁委员会递交了一份劳动仲裁申请书，请求帮助解决与雇主公司B之间的劳动纠纷。张某在申请书中详细陈述了自己的工作经历和与公司B的合同关系，以及与公司B发生的争议。
张某在申请书中提到，他于2019年3月1日与公司B签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定了双方的权利和义务。根据合同，张某应该每月工作40小时，享受国家规定的工资标准，并享有带薪年假和社会保险福利等。然而，自从张某入职以来，公司B一直没有按照合同约定履行义务。
首先，公司B未能按时支付张某的工资。合同明确规定，工资应该在每月的五号发放，但是公司B经常延迟发放工资，并且经常未能支付全部应付的工资。张某在申请书中提供了多份工资单和银行流水账单作为证据，证明公司B存在工资拖欠的问题。
其次，公司B没有按照合同约定给予张某带薪年假。根据合同，张某每年有五天的带薪年假，但是公司B从未批准张某休假，并且还要求张某在休假期间继续工作。张某在申请书中提供了与公司B的邮件往来作为证据，证明自己多次请求休假都被公司B拒绝。
最后，公司B没有为张某购买社会保险。根据国家法律规定，雇主应该为员工购买社会保险，以保障员工的权益。然而，张某在入职后发现自己并没有被纳入社会保险体系中。张某在申请书中提供了公司B的社保缴纳记录以及自己的社保查询结果作为证据，证明公司B未履行购买社会保险的义务。
基于以上事实和证据，张某请求重庆市劳动仲裁委员会做出以下裁决：
1. 公司B应该按时支付张某的工资，并支付拖欠的工资款项；
2. 公司B应批准张某的带薪年假，并支付因未休假而产生的经济损失；
3. 公司B应为张某购买社会保险，并支付因未购买社保而产生的经济损失。
张某希望重庆市劳动仲裁委员会能够公正、公平地审理此案，并根据法律法规作出合理的裁决，保护劳动者的合法权益。
（字数：623字）
重庆市劳动仲裁申请书 篇三
重庆市劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。大家不妨来看看小编推送的重庆市劳动仲裁申请书，希望给大家带来帮助！
申请人：
性别：
出生： 年 月 日
民族：
户籍所在地(或外国人注明国籍)：
现住址：
联系电话：
确认有效的通讯地址： 邮政编码：
被申请人：
法定代表人(主要负责人)：(姓名)
职务：
住所：
联系电话：
第三人：
法定代表人(主要负责人)：(姓名) 职务：
住所：
联系电话：
仲裁请求：
事实和理由：
此致
九江市劳动人事争议仲裁委员会
附件：1．《仲裁申请书》副本 份；
2．证据清单及有关证据材料 份。
申请人：
二○ 年 月 日
仲裁申请书的注意事项
（1）申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码；被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务，同时要注意到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件，要写明企业的性质，如是合资还是外商独资。
（2）仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的重点部分。首先应当一一列出要求对方承担的法律责任，比如要求支付拖欠工资、支付加班费用等。其次要针对请求部分写清事实和理由，主要写明入职时间，工资支付情况，是否签订劳动合同及争议产生的过程，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，写清要求被诉人应当承担的法律责任。最后要根据事实写清法律依据，根据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的`正确性、合法性。
（3）申请人本人署名或盖章，写明申请日期。
提醒书写时要注意的问题：
（2）必须在法定申请时效期间（劳动争议发生之日起一年内）向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。
（3）如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
（4）可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。
（5）在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。
