染雾员工保底工资协议书 篇一
尊敬的员工：
为了保障您的权益，确保您的工资水平得到合理保障，我们特制定了本员工保底工资协议书。该协议将详细说明您的基本工资、保底工资、工资调整机制以及协议的生效期等内容，请您仔细阅读并签署。
一、基本工资
您的基本工资将按照公司制定的薪资标准进行计算，并根据您的岗位、工作能力以及绩效表现等因素进行适当调整。
二、保底工资
为了确保您的工资水平在特殊情况下得到保障，我们将为您设定一个保底工资。保底工资是您在特殊情况下的最低工资水平，即使您的实际工资低于保底工资，我们也会按照保底工资进行支付。特殊情况包括但不限于公司经营困难、自然灾害等不可抗力因素。
三、工资调整机制
公司将定期进行薪资调整，具体调整时间为每年的年终考核时间。薪资调整将根据您的工作表现、绩效评估以及市场薪酬水平等因素进行综合考虑。在薪资调整中，您的基本工资和保底工资都有可能发生变化。
四、协议的生效期
本协议自您签字之日起生效，并持续有效直至双方另行达成协议或终止劳动关系。
请您仔细阅读本协议，并在下方签字确认，以示同意并遵守协议内容。如有任何疑问或不明之处，请及时向人力资源部门咨询。
特此协议书，以备双方共同参考。
公司（盖章）： 员工签字：
日期： 日期：
员工保底工资协议书 篇二
尊敬的员工：
为了进一步保障您的劳动权益，我们特制定了本员工保底工资协议书。该协议将详细说明您的基本工资、保底工资、工资调整机制以及协议的生效期等内容，请您仔细阅读并签署。
一、基本工资
您的基本工资是您在公司正常工作期间所享受的工资待遇，将按照公司制定的薪资标准进行计算，并根据您的岗位、工作能力以及绩效表现等因素进行适当调整。
二、保底工资
为了确保您的工资水平得到合理保障，我们将为您设定一个保底工资。保底工资是您在正常工作期间的最低工资水平，即使您的实际工资低于保底工资，我们也会按照保底工资进行支付。
三、工资调整机制
公司将定期进行薪资调整，具体调整时间为每年的年终考核时间。薪资调整将根据您的工作表现、绩效评估以及市场薪酬水平等因素进行综合考虑。在薪资调整中，您的基本工资和保底工资都有可能发生变化。
四、协议的生效期
本协议自您签字之日起生效，并持续有效直至双方另行达成协议或终止劳动关系。
请您仔细阅读本协议，并在下方签字确认，以示同意并遵守协议内容。如有任何疑问或不明之处，请及时向人力资源部门咨询。
特此协议书，以备双方共同参考。
公司（盖章）： 员工签字：
日期： 日期：
员工保底工资协议书 篇三
甲方：________有限公司
乙方：居民身份证号码：
为激励作业员工作积极性，提高生产效率，保障公司员工薪资待遇。经甲乙双方协商达成以下协议；
内容：
一、甲方保证乙方最低工资待遇20xx元/月（按现行工资标准，如月薪不足20xx元/月，则按保底20xx元/月计算；如按现行工资标准（以峰鹏光电20xx年4月23日颁布的最新工资标准）计算，超过20xx元/月部分，甲方必须支付给乙方；
二、自签定协议之日起，乙方自愿为甲方服务至少6个月，在20xx年4月1日后才可提出离职，中途离职甲方不予批准，自离则无工资。
三、 20xx年元月份工资按20xx元／当月出勤天数（包括春节享受待遇天数）；
四、乙方应全心全意为公司服务；必须服从一切工作安排及临时调动；遵守厂纪厂规；
五、乙方辞职当月将不享受甲方对乙方的保底待遇。
六、以上协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决；
七、此协议自 年 月起开始执行；
甲方：_________有限公司乙方：
甲方代表：签名：
签订日期：签订日期：
员工保底工资协议书 篇四
甲方：___________
乙方：___________
身份证号：__________________
为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：
一、甲方保证乙方最低工资待遇__元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足__元的，发放保底工资，如计件工资超过___元的，按计件工资算
二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：
货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数
三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由_____年__月__号起生效。
甲方：
乙方：
代表签名：
签名：
签订日期：
签订日期：
员工保底工资协议书 篇五
企业名称：
经济类型：
企业法定代表人：
甲方(企业方)：乙方(职工方)：首席代表：首席代表：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条工资分配制度、工资标准、工资分配形式：按劳分配，按月发放。
第二条落实工资指导线，职工增资方案：按效益增长确定增资方案。
第三条工资支付办法：通过银行以工资卡形式发放。
第四条企业与职工签订的确立劳动关系合同中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。
第五条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
第六条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后确立，并按规定报当地人力资源和社会保障部门审查核准后生效。
第七条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的`义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
第八条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致的，任何一方无权更改本协议内容。
第九条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十条本协议有效期为一年，于 年1月1日起至 年12月30日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
第十一条本协议一式四份，报当地人力资源和社会保障部门
一份，同时报送当地总工会一份，企业和企业工会各保留一份。
企业首席代表签字：职工首席代表签字：（企业盖章）(企业工会盖章)
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
