染雾员工培训通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！为了提升公司的整体素质和竞争力，提高员工的专业能力和综合素质，我公司决定于xx年xx月xx日举办一次员工培训活动。现将有关培训事项通知如下：
一、培训时间和地点
培训时间：xx年xx月xx日上午9:00-下午5:00
培训地点：xx公司会议室
二、培训主题和内容
本次培训的主题为「提升团队协作能力，打造高效工作环境」。培训内容包括但不限于：
1. 团队沟通与合作技巧
2. 有效管理时间和任务
3. 解决问题的方法与技巧
4. 增强自我管理能力
5. 高效工作的方法和技巧等
三、培训安排
本次培训将由公司请来的专业培训师进行授课，培训形式为讲授与互动结合。培训期间，参训员工需积极参与，提问和交流，共同提高。
四、参训要求
1. 所有员工必须参加培训，不得请假或缺席。
2. 参训员工需提前做好准备，将相关材料带齐。
3. 参训员工应主动学习，积极参与，做好培训笔记。
4. 培训期间，员工需保持手机静音或关闭，不得影响培训进程。
五、其他事项
1. 培训期间，公司将提供午餐，请大家按时参加。
2. 培训结束后，将发放培训证书，作为员工绩效考核的一项重要依据。
请各位员工提前做好准备，按时参加培训。相信通过本次培训，我们的团队协作能力将得到提升，工作效率和质量也会有明显提高。
谢谢大家！
公司行政部
日期：xx年xx月xx日
员工培训通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！为了进一步提升员工的专业技能和知识水平，推动公司的发展与创新，我公司决定于xx年xx月xx日举办一次员工培训活动。现将有关培训事项通知如下：
一、培训时间和地点
培训时间：xx年xx月xx日上午9:00-下午5:00
培训地点：xx公司培训中心
二、培训主题和内容
本次培训的主题为「行业前沿技术与发展趋势」。培训内容包括但不限于：
1. 最新技术与行业发展趋势介绍
2. 新技术应用与实践案例分享
3. 专业知识与技能培训
4. 专题讲座与研讨会等
三、培训安排
本次培训将邀请行业内的专家学者和公司内部的技术骨干进行授课。培训形式多样，包括讲座、案例分析、小组讨论等。培训期间，参训员工应积极互动，提问和交流，共同提高。
四、参训要求
1. 所有员工必须参加培训，不得请假或缺席。
2. 参训员工需提前了解培训主题，做好相关准备。
3. 参训员工应主动学习，积极参与，做好培训笔记和心得总结。
4. 培训期间，员工需保持手机静音或关闭，不得影响培训进程。
五、其他事项
1. 培训期间，公司将提供午餐和茶点，请大家按时参加。
2. 培训结束后，将组织相关考核与评估，作为员工晋升和职称评定的重要依据。
请各位员工提前做好准备，按时参加培训。相信通过本次培训，我们的专业技能和行业认知将得到提升，为公司未来的发展打下坚实的基础。
谢谢大家！
公司人力资源部
日期：xx年xx月xx日
员工培训通知 篇三
各位同事：
为辅助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织20xx年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。在此将相关事宜通知如下：
一、培训时间：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30
二、培训地点：3楼大会议室
三、参加培训人员：20xx年1月1日以后入职人员，如有其他人员有意参与，请自行安排时间，准时参加培训会议。
四、会议内容：
1、盈科深圳分所业务指导委员会授牌仪式;
2、律所基本情况介绍;
3、相关制度宣讲;
4、风险防控知识宣讲;
5、财务报销制度宣讲;
6、企业微信和会议系统的应用操作。
五、要求与说明：
1、请大家提前安排好工作，按时参加培训并签到;
2、本次培训记所内年检考核分数5分(包含在律师年检考核分数内)。
员工培训通知 篇四
一、目的
为了规范公司人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。
二、适用范围
适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。
三、职责
公司行政人事部门为本公司员工人事档案的归口管理部门。
四、原则
分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。
五、档案管理内容
1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、转正及晋级表、离职证明、各类合同及协议。
2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。
3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。
4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。
六、程序
1、新员工报到后，收齐新入职员工的所有手续、证件、资料后，统一装入新建的档案袋内，并在档案袋封面左上方书写上档案袋编号、员工姓名、性别。将档案资料以纸质档案和电子档案两种载体保存，纸质档案统一归入每位员工的个人档案袋，电子档案以HR管理信息系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员须忠于职守，严格遵守公司《员工保密管理制度》。
2、档案建立：新员工经考核合格，入职之日始，即建立个人人事档案，起始档案材料包括：一寸近期免冠照片、身份证和学历职称证件的复印件、个人简历、应聘挡案表、录用审批表、员工个人档案表、体检报告、离职(失业)证明等。
七、为保证员工档案信息的及时性和准确性，以体现系统时效性强的优点，及时更新、变化的资料进行系统录入，具体时限要求如下：
1、新员工入职、员工调动、任命、借用、离职信息自生成之日起二个工作日内录入电子档案，并进行纸质档案归档；
2、组织机构变动、培训管理、考核管理、奖惩管理信息自生成之日起七个个工作日内录入，并进行纸质档案归档；
3、社会保险、合同签订等信息自生成之日起七个工作日内录入，并进行纸质档案归档。
八、人事档案借/调阅
1、调阅员工的人事档案需填写《档案借/查阅申请表》并经有效批准。
2、本部门员工的人事档案调阅需经部门主管批准。
3、部门主管有权调阅其他部门员工的人事档案，但需行政人事部门主管审核，并报总经理批准。
4、部门主管级别的人事档案，总经理有权调阅。
5、调阅档案原则上在行政人事部门内部并在指定人员陪同下调阅。如需借出行政人事部门，需行政人事部门主管批准。借阅档案的人员，对档案应妥善保管，不得遗失、泄密和污损，不准抽换、折卷和转换，不得复印，借出的档案必须在2天内归还。
6、所有调阅档案，均需登记备案。
九、人事档案归属
1、继续受聘的员工档案，作为其今后聘任聘用的依据；档案分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员工档案交叉，制电子目录，以便查阅。
2、离职员工的人事档案每月清查，另外存档，应在妥善保管一年以后销毁。部门主管以上人员、关键岗位人员档案应妥善保管三年以后销毁。
十、本制度最终解释权归行政人事部，本制度从下发之起实施。
员工培训通知 篇五
为培养新员工认同感、归属感和使命感，加强员工职业化训练和公司制度规范宣贯，根据《20xx年度培训计划》，公司将于3月组织两期新员工入职培训。请各部门组织员工准时参加，在岗应参训员工请提前做好工作安排，具体如下：
一、培训时间
3月3-4日(周四至周五)
3月29-30日(周二至周三)
二、培训地点
办公楼一楼多功能厅
三、培训安排
四、相关信息
(一)每次培训参训人员包括：截止培训前一天入职且未参加新员工入职培训的员工、往期转训的员工及合作商家预约参加新员工入职培训的人员。
(二)请参加人员自觉遵守培训纪律，如因特殊情况无法参训者需提前三天向组织单位提交书面《培训请假单》，无故缺训者按旷工处理，培训迟到、早退者按公司相关考勤制度处理，并与个人考核成绩挂钩。
(三)本期因故无法参训人员转至下期参训，仅提供一次转训机会，未参训新员工培训的人员一律不予转正。
(四)新员工培训考核不合格者提供一次补考机会，缺考者与不合格者统一安排时间补考，补考不合格或无新员工培训考核成绩者一律不予转正。
(五)请参训人员培训期间统一着工服和黑色平底鞋。
(六)联系人及联系方式
员工培训通知 篇六
为了让新近的员工更好的了解情况，对公司的情况更加了解，熟悉公司的规章制度，增加他们的信心，尽快的融入公司的氛围投入工作。
为此，行政人事部定于20xx年12月4日下午举办新员工培训，具体安排如下：
日期 时间 课程内容及安排 负责部门 培训地点
12月4日 14:00-14:10 签到 集团行政人事部、
xx公司管理部 三楼会议室
14:10-14:20 宣读欢迎词
14:20-15:00 破冰游戏
15:00-16:00 公司概况简介
16:00-16:05 休息
16:05-16:30 公司制度学习(行政方面)
16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏)
请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。
附：《新员工培训人员名单》
部门
日期
