染雾单位产假请假条 篇一
尊敬的领导：
我是贵单位的员工XXX，现就我即将到来的产假，请假事宜向您请示。
我怀孕已经进入第七个月，根据医生的建议，为了保证我和胎儿的健康，我需要休息和调整。因此，我计划从预产期前两周开始休假，持续休假至预产期后六周。预计我将请假共计八周。
在休假期间，我将全身心地投入到备孕和产后恢复中，保证自己和胎儿的健康。同时，我也会积极与医生保持联系，定期进行产检和咨询，确保产后恢复顺利。
为了保证工作的正常进行，我已经与我的同事XXX进行了交接工作，她将暂时接替我的职责。我相信她具备足够的能力完成我的工作，并在我请假期间保持团队的正常运转。
在我休假期间，如有需要，我将随时保持电话和电子邮件畅通，以便及时解答和处理紧急事务。同时，我也会定期与您保持沟通，向您汇报工作进展和产假期间的情况。
请您批准我的产假请假申请，我将按照公司制定的相关规定，提前提交产假相关证明材料。
谢谢您对我的支持和理解！我相信，在我的休假期间，贵单位的工作将会顺利进行，我会尽快恢复健康并回归工作岗位。
此致
敬礼
XXX
单位产假请假条 篇二
尊敬的领导：
我是贵单位的员工XXX，我计划于X年X月X日开始休产假，请假事宜特此向您请示。
经过我的计算，预产期将于X年X月X日，根据公司规定和法律法规，我将享受产假休假权益。我计划休假时间为预产期前两周开始，持续休假至预产期后六周。根据计算，我将请假共计八周。
我将在休假期间全身心地投入到备孕和产后恢复中，保证自己和胎儿的健康。同时，我也会定期进行产检和咨询，确保产后恢复顺利。
为了保证工作的正常进行，我已经与我的同事XXX进行了交接工作，她将暂时接替我的职责。她具备足够的能力和经验，我相信她能够胜任我的工作，并在我请假期间保持团队的正常运转。
在我休假期间，如有需要，我将保持电话和电子邮件畅通，以便随时解答和处理紧急事务。同时，我也会定期向您汇报工作进展和产假期间的情况。
请您批准我的产假请假申请，并告知我需要提供的相关证明材料。我将按照公司制定的程序和要求，提前准备好相关材料，并尽快提交给您。
感谢您对我的支持和理解！相信在我的休假期间，贵单位的工作将会正常进行，我也会尽快恢复健康并回归工作岗位。
此致
敬礼
XXX
单位产假请假条 篇三
尊敬的领导：
本人由于有孕在身，预产期x月x日，现已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。现现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，盼予以批准。
申请人：
20xx年x月x日
单位产假请假条 篇四
尊敬的学校领导：
我因怀孕已有时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来x月x日)，请准予批准为盼!
申请人：
20xx年x月x日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
单位产假请假条 篇五
尊敬的领导：
由于本人的妻子已近临产（预产期x月x日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假天(从20xx年x月x日至20xx年x月x日)。
请领导批准为盼。
申请人：
20xx年x月x日
单位产假请假条 篇六
尊敬的领导：
本人于xx年xx月xx日的.预产期，特从xx年xx月xx日开始请假，根据国家和公司相关规定，产假为98天，剖宫产增加产假14天，实行晚婚晚育增加30天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》另增加产假30天，外加5天年休假，正常情况共计休假163天（xx月xx日至xx月xx日），剖宫产共计休假177天（xx月xx日至xx月xx日），特此请假，恳请批准!
申请人：
20xx年x月x日
附：法定产假期限
1、根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享受不少于14周（98天）的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
2、根据《女职工特殊权益保护专项集体合同》第十二条：女职工法定产假按国家新出台的相关规定执行，其中产前假15天，难产的增加产假15天；实行晚育的，增加30天，同时给男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日）
3、根据《公司第六轮集体合同》第十六条：公司执行国家规定的带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
