染雾聘书的格式与 写两篇不同的文章
篇一：聘书的格式与样式要点
聘书是一种正式的文件，用于向某个人或组织发出邀请或聘请的通知。它通常包含了双方的姓名、职务、聘期、薪酬等重要信息。正确的聘书格式和样式对于传达聘请意图和维护正式性非常重要。下面是一些聘书的格式与样式要点，希望对写作聘书时能有所帮助。
1. 信纸格式：聘书通常以正式的信纸格式书写，包括发出方的抬头、日期和收件方的抬头。信纸应该用A4纸张，字体应为常规的商务字体，如Arial或Times New Roman。
2. 标题：聘书的标题应该简明扼要地表达聘请的意图。例如，可以用“聘请函”、“邀请函”、“工作邀请”等词语来开头。
3. 发出方信息：在聘书的开头，应该写明发出方的全称、地址、电话号码和电子邮件地址。这些信息应该居中排列，字体大小应与正文一致。
4. 收件方信息：在发出方信息下方，应该写明收件方的全称、地址、电话号码和电子邮件地址。同样地，这些信息也应该居中排列，字体大小应与正文一致。
5. 正文：聘书的正文应该明确表达聘请的意图，并提供具体的信息，如聘请人的姓名、职务、聘期、薪酬等。正文应该分段，每段之间应有适当的空行，以增加可读性。
6. 结尾：聘书的结尾应该表达发出方的期望，并提供联系人的姓名和联系方式，以便收件方有任何问题或疑虑时可以及时联系。同时，发出方还应该在结尾处签署自己的姓名和职务。
7. 附件：如果有需要，聘书可以附带其他文件，如工作合同、公司介绍等。在附件部分应写明附件的名称和数量。
总结起来，聘书的格式与样式应该符合正式商务通信的要求。通过使用适当的信纸格式、明确的标题、清晰的正文和完整的发出方信息，可以使聘书更加专业和可信。
篇二：聘书的撰写要点与技巧
聘书是一种正式的文件，写作时需要注意一些要点和技巧，以确保其准确、清晰、具有说服力。下面是一些关于聘书撰写的要点和技巧，希望能为您的写作提供一些帮助。
1. 明确目的：在撰写聘书之前，首先要明确聘请的目的和意图。这样可以帮助您确定需要在聘书中提供哪些信息，并确保其内容准确、有针对性。
2. 简明扼要：聘书应该简洁明了，不应冗长或啰嗦。使用简练的语言和清晰的句子来表达聘请意图和相关信息，以便读者能够快速理解。
3. 重点突出：在聘书中，应该重点突出一些关键信息，如聘请人的资格、经验、技能等。通过使用加粗、斜体或下划线等方式来突出这些关键信息，可以使其更容易被读者注意到。
4. 提供具体细节：聘书中应该提供具体的细节，如聘期、薪酬、工作地点等。这样可以帮助读者更好地了解聘请的具体条件和要求。
5. 使用积极语气：在聘书中，应该使用积极、自信的语气来表达聘请意图。避免使用消极或模棱两可的措辞，以免给人留下不确定或不自信的印象。
6. 格式整齐：聘书的格式应该整齐、统一，以增加可读性。使用合适的字体、字号和行距，并确保段落之间有适当的空行，以便读者能够更轻松地阅读。
7. 校对和修改：在完成聘书的初稿后，一定要进行校对和修改。检查拼写、语法、标点等方面的错误，并确保内容的逻辑性和连贯性。
总结起来，撰写一份好的聘书需要明确目的、简明扼要、重点突出、提供具体细节、使用积极语气、保持格式整齐，并进行校对和修改。通过遵循这些要点和技巧，您可以写出一份准确、清晰、有说服力的聘书。
聘书的格式与 篇三
药学职务聘任书
为了进一步深入医疗机构内部改革，加大竞争和激励机制的力度，更进一步改善服务态度，提高服务质量，切实落实人事制度改革，建立健全各项规章制度，实行院长负责制，竞争上岗，能者上，劣者下，调动职工的积极性好主观能动性，医院实行职工聘任制和解聘、辞聘制度。
庆城县蔡家庙卫生院为聘用单位，以下称为甲方; 全体职工为被聘者，以下称为乙方; 甲方：庆城县蔡家庙卫生院
乙方：练生儒 XXX按下列第 1、2、3、………………要求完成任务。
一、任务、要求
1、遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，服从医院安排。
2、门诊日志，传染病，急诊处置等各项表格登记齐全。
3、按时完成病历，不按时完成每份扣2元，病历书写规范、整齐。
4、护理五种表格按时填写规范、各种登记齐全，消毒登记簿等卡、簿、册齐全，消毒液配置按标准缺一项扣XX元。
5、手术器械消毒标签登记清楚。
6、危重病人抢救成功率 XX ℅，登记齐全，抢救记录完整。
7、无医疗差错及医疗事故发生。
8、药品陈列整齐有序，无虫蛀鼠咬、霉烂变质、过期失效，中草药按规定炮制，不出售生药，划价准确率XX ℅以上。
9、科室卫生干净、整洁。
10、出勤率达XX ℅。
11、会计兼报合作医疗，要坚持公正、公平原则，管好计算机并定期维护以防网络损坏。
12、严格执行财务管理制度，节约开支，账务实行月结季公布，无白条入账，无坐支现象，每月及时向院长汇报收支结余情况，密切配合院长管好财物，搞好统计分配，搞好后勤服务工作。
13、四苗结种率达XX℅，建卡率XX ℅，各种数字如实上报、上卡、上墙，资料齐全，每月下对工作不少于 天。
14、搞好妇女“两病”普查，底子清，登记齐全，住院分娩率XX℅，卡介苗、乙肝疫苗接种率 XX℅，孕产妇及儿童系统管理率达XX ℅，出生医学证明发放率XX℅以上。
15、收费人员不得挪用公款，每天存入银行一次，每月30号及时汇总并填写收费汇总单上缴会计。
16、各种医疗器械消毒规范，严禁交叉感染。
17、各种医疗器械使用保管良好，无生锈损坏，用后关掉电源。
18、B超、心电图、化验报告准确，登记齐全。
二、解聘、辞聘
1、对上述各项任务指标及技术达不到要求或违纪者，经院务会研究，第一次通知改进，第二次处罚，第三次解聘。
2、被聘人员对甲方所定的任务指标、技术指标及有不同意见或不愿意执行时，可提前一月向甲方写出辞聘申请，经甲方研究同意，通知乙方后方可辞聘。
3、此聘任书由双方签字后共同执行。
甲方： ____________ 法人代表： ____________ 乙方：____________
XX年XX月XX日
专业技术人员职务聘任书
受聘人姓名：____________
受聘职务：____________
聘任单位：____________
聘任年限 ：由 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ___ 年 ___ 月 ___ 日
聘 约
(一)受聘人职责：
1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，有强烈的事业心、责任感，对工作积极主动、认真负责。
2、必须履行本系列相应职务的岗位职责。刻苦钻研业务，按时完成任期目标。
3、接受和完成上级交给的临时性任务。
(二)聘任单位职责：
1、按受聘岗位的分配办法，按期发放受聘人职务工资，其他经济待遇按国家规定办理。
2、在国家和本单位有关规定及条件允许的限度内，为受聘人创造并提供完成任期目标和任务的`必要工作条件。
3、根据受聘人的履职情况，按照国家规定及时对受聘人进行晋升职务、调薪、奖励及惩罚。
4、按国家和本单位的有关规定，保证受聘人的合法权益。
(三)其他：
1、聘任单位应在受聘人任期届满前三十天通知对方是否续聘;受聘人也可根据国家和我省有关人才合理流动规定，提前三十天向聘任单位提出辞聘。
2、任职年限从颁发聘任书之日算起。
3、聘任单位须经常对受聘人的履职情况进行考核，每年做一次全面考核，并填写考核意见。
4、受聘
双方在任期内解聘和辞聘，须由双方协商确定，不得单方终止聘约，因单方终止聘约而给对方带来的损失，由擅自终止一方承担责任。
受聘人(签字)：
聘任单位负责人(签字)：
____年 ____ 月 ____ 日
聘书
聘书是聘请某人担任某个职务、职称的专用书札。它的写作格式与邀请信等基本相同。因其行文简短，也常印制成固定的格式，按其项目填写即可。
骋书是受聘与被聘双方的聘用证据，也是受聘者的一种荣誉标志。它具有一定的时间性、依据性和实用性。所谓时间性，是指在限定的时间内，所聘职务和职称才随之生效，过了规定时间，就失去了聘书的作用。所谓依据性，是指聘书是受聘者能力和水平的一种证明．是受聘者职称高低，职务大小不同情况的一
个依据。所谓实用性，即在人才交流过程中，聘书可作为自己业务工作的汇报，作为实际工作情况的一种参考。
聘书的写作可分两种情况：
一种情况是比较简单的，通常是“兹聘请某人干某事或任某职务(职称)"一句话式的。
另一种情况内容较复杂的，它要写明这样几个内容：首先是聘请原因，一般用“为了”、“为”、“鉴于”等字样构成介词结构；其次是被聘者姓名；再次是聘请做何事或任何职；然后是被聘用的时间，由某年某月某日至某年某月某日，为期几年，一般用大写，不用阿拉伯数字。有些聘书由于所聘职务职称是非正式的，可不规定聘用时间。最后，有的聘书还对被聘者写上希望，祝愿之类的话。如“诚望为人才培养，奉献丹心”等等。
