染雾二审民事上诉状优秀 篇一
尊敬的贵庭：
我系原审被告李某的辩护律师，特向贵庭提出二审上诉，敬请贵庭审慎审查。
一、案件基本情况
原审原告王某诉称，被告李某侵犯了其名誉权，要求赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金。原审法院经审理认为，被告李某确实存在侵权行为，判决被告李某赔偿原告王某一定金额的精神损害抚慰金，并要求被告李某公开道歉。
二、案件事实与理由
1.原审法院认定的事实不准确
原审法院认定被告李某侵犯了原告王某的名誉权，然而，原审法院并未对原告提供的证据进行充分审查。原告所提供的证据不足以证明被告李某的言论是虚假的，也无法证明被告李某的言论对原告的名誉造成了实质性的损害。因此，原审法院的认定事实不准确。
2.被告李某言论合法合理
被告李某所发表的言论是基于对事实的真实披露和对公众利益的维护，其言论具有合法性和合理性。言论自由是每个公民的基本权利，被告李某所发表的言论并未违反法律法规，也未对原告的名誉权造成实质性的损害。
3.原审判决的违法与不当
原审法院仅凭原告提供的证据，未对被告的辩解和相关证据进行充分审查，导致判决结果存在明显的违法与不当。原审法院对被告的辩护权和合法权益给予了不充分的保护，违反了诉讼公正的原则。
三、诉讼请求
鉴于上述事实与理由，本案需要对原审判决进行二审，我方请求贵庭作出以下判决：
1.撤销原审判决，维持被告李某言论的合法性和合理性。
2.驳回原告王某的诉讼请求。
特此上诉。
二审民事上诉状优秀 篇二
尊敬的贵庭：
我系原审原告王某的代理律师，特向贵庭提出二审上诉，请贵庭审慎审查。
一、案件基本情况
原审原告王某诉称，被告李某侵犯了其名誉权，要求赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金。原审法院经审理认为，被告李某确实存在侵权行为，判决被告李某赔偿原告王某一定金额的精神损害抚慰金，并要求被告李某公开道歉。
二、案件事实与理由
1.原审法院认定的事实准确
原审法院对原告提供的证据进行了充分审查，认定被告李某侵犯了原告王某的名誉权。被告李某的言论明显指向原告，严重损害了原告的名誉。
2.被告李某言论违法不当
被告李某所发表的言论违反了相关法律法规，也违背了公序良俗。被告李某的言论虚假且恶意攻击，对原告的名誉造成了实质性的损害。
3.原审判决合法与恰当
原审法院充分考虑了被告李某的辩解和相关证据，作出了恰当的判决。原审法院对原告王某的名誉权给予了充分保护，维护了社会公正和法律尊严。
三、诉讼请求
鉴于上述事实与理由，本案需要对原审判决进行二审，我方请求贵庭作出以下判决：
1.维持原审判决，要求被告李某赔礼道歉并赔偿原告王某一定金额的精神损害抚慰金。
特此上诉。
二审民事上诉状优秀 篇三
二审民事上诉状优秀范文2016
导语:法律总是把全民的安全置于个人的安全之上。下面是小编为大家整理的，民事上诉状范文.希望对大家有所帮,欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注!
民事上诉状范文【篇一】
上诉人：名称：_____ 住所：_____电话：______ 法定代表人：名称：___职务：______
委托代理人：姓名：__性别：__年龄：___ 民族：_ 职务：____ 工作单位：___ 住所：____电话：____ 被上诉人：名称：_____ 住所：_____电话：_____
上诉人因__一案，不服___法院于__年_月 _日_字第_号判决，现提出上诉。
上诉请求：
上诉理由：
———————————————————————————————
此 致
_____人民法院
上诉人：________(盖章)
法定代表人：______(签章)
____年__月__日
附：1、本上诉状副本___份。
2、有关证明材料___件。
注：①上诉理由应全面陈述对第一审人民法院在认定事实和适用法律上的不当或错误，提出所根据的事实和理由，包括在一审程序中未提供的事实、理由和证据。上诉的请求包括要求全部或部分撤销、变更原判
决。 ②当事人不服法院一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上级人民法院提起上诉。
民事上诉状范文【篇二】
上诉人：某某，男，汉族，1970年8月9日出生，住**市**区大田坎街**号，身份证号码：********，联系电话：******* 被上诉人：某某有限公司，住所地：**市**区**号，注册号/统一社会信用代码：*******
，联系电话：
法定代表人：某某
上诉请求：
1、请求法院撤销**市**区人民法院(2016)民初字第**号民事判决书，支持原告诉讼请求;
2、本案诉讼费及其他费用由被上诉人承担。
事实与理由：
一审法院认定事实严重错误，适用法律不正确。
本案的事实情况是上诉人实际上是从2010年7月份开始在被上诉人处工作，虽然上诉人在一审中提交的银行转账记录中只看出被上诉人是从2013年10月份以银行转账的方式将工资支付给上诉人，但事实上2013年10
月之前的工资支付形式是以现金支付的方式进行，该支付凭证一直保存在被上诉人处，被上诉人应当承担举证责任，将工资支付凭证予以出示。另外，上诉人在职期间，被上诉人给上诉人缴纳了社会保险，有社
保局打印的社保凭证，能够证明上诉人在2010年7月份已经在被上诉人处从事工作。
1、关于双倍工资的问题。
上诉人在被上诉人处工作长达五年之久，自身作为公司高级管理人员，曾多次要求公司领导与其签订书面的劳动合同，但公司领导一直予以拖延，上诉人碍于情面也只是时不时提到此事，但公司始终不与上诉人
签订书面的劳动合同。虽然上诉人要求被上诉人支付双倍工资已经超过了一年的仲裁时效，但在这过程中，上诉人一直以各种形式要求被上诉人签订劳动合同，已经多次中断仲裁时效，因此，上诉人要求被上诉
人支付双倍工资符合法律规定。而一审却认为上诉人的双倍工资主张不应支持，理由在于上诉人主张过时效，一审认定的事实错误，导致上诉人双倍工资主张未得到支持。
2、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。2015年9月，被上诉人以自身业务发展不好，便以客观情况发生重大变化为由，擅自单方解除与上诉人的事实劳动合同关系，被上诉人的行为应属于违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第87条规定用人单位违法解决劳动合同的，应当按照经济补偿金两倍的标准支付赔偿金。而该处的`赔偿金计算基数应当按照每月2.5万元，因为根据国务院关于工资组成总额的规定第4条、四
川省高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第29条等规定可以看出经济补偿金的计算基数应当按照劳动者的“应得工资”计算，即未扣除社会保险费、税费之前的当月工资总额。上诉人提交的银行
转账记录显示上诉人离职前的平均月工资标准为13677.41元，并不包括年终奖12万元和扣除保险费、个人所得税费。但一审认为在劳动关系终止前原告的平均工资已超过成都市2014年度职工月平均工资的三倍，
据此一审认定被上诉人向上诉人
支付赔
，上诉人都不应当为被上诉人的过错承担责任，一审法院认定事实与使用法律偏差，导致上诉人权益得不到保护。
3、关于12万元年终奖的问题。被上诉人属于房地产行业，双方约定的30万元年薪对于一名公司高级管理人员来讲符合目前的工资水平，根据国务院关于工资组成总额的规定第4条工资总额由下列六个部分组成：
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。从上述的规定可知上诉人主张的年终奖应当属于工资总额的组成部分，且根据银行转账记录显示被告已经按照12万元的标准支
付了2013年的年终奖。因此，上诉人主张被告支付2014年的工资符合法律规定。而一审认定事实错误，对上诉人的这项请求不予支持，使得上诉人的权益受到极大的损害。 综上，请求贵院依法查清事实，维护上
诉人的合法权益。 此致
**市中级人民法院
具状人：
年 月 日
