染雾上班迟到罚款通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！根据公司规定，为了提高员工的工作纪律和出勤率，我们决定对上班迟到的员工进行罚款。以下是具体的罚款细则，请大家认真阅读并遵守。
1. 罚款标准：
- 每次迟到超过5分钟但不超过15分钟，罚款10元；
- 每次迟到超过15分钟但不超过30分钟，罚款20元；
- 每次迟到超过30分钟但不超过1小时，罚款50元；
- 每次迟到超过1小时，罚款100元。
2. 罚款时间：
- 罚款将在每月月底统计，并在次月工资中扣除；
- 如果某月有多次迟到记录，罚款将累计计算。
3. 罚款使用：
- 罚款所得将用于公司团建、福利等活动，旨在回馈员工。
4. 迟到记录：
- 迟到将会被记录在个人档案中；
- 如果一个季度内有超过3次迟到记录，将会面临进一步的纪律处分。
我们希望通过罚款制度能够引起员工的重视，提高大家的出勤率和工作纪律。公司非常重视员工的意见和建议，如果对罚款制度有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
在此，我们也希望每位员工都能自觉遵守公司的考勤制度，准时上班，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。谢谢大家的支持与合作！
祝好！
XX公司人力资源部
上班迟到罚款通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！为了进一步加强公司的管理，提高员工的出勤率和工作纪律，我们决定对上班迟到的员工进行罚款。以下是具体的罚款细则，请大家务必认真阅读。
1. 罚款标准：
- 每次迟到超过5分钟但不超过15分钟，罚款10元；
- 每次迟到超过15分钟但不超过30分钟，罚款20元；
- 每次迟到超过30分钟但不超过1小时，罚款50元；
- 每次迟到超过1小时，罚款100元。
2. 罚款时间及使用：
- 罚款将在每月月底统计，并在次月工资中扣除；
- 罚款所得将用于员工奖励、培训和福利等方面，旨在激励员工提高自身素质和综合能力。
3. 迟到记录：
- 迟到将会被记录在个人档案中；
- 如果一个季度内有超过3次迟到记录，将会面临进一步的纪律处分。
我们希望通过罚款制度能够引起员工的重视，提高大家的出勤率和工作纪律。同时，公司也将持续改进和优化管理制度，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
如有对罚款制度的疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。希望每位员工都能自觉遵守公司的考勤制度，准时上班，提高工作效率，共同为公司的发展做出贡献。
感谢大家的配合和支持！
祝好！
XX公司人力资源部
上班迟到罚款通知 篇三
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到：迟到1-10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
2、早退：早退1-30分钟以内每次罚款30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
3、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款100元。
4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款100元。事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。事假期间扣除当天工资。
5、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不
得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。
6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以上制度会于2017年10月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况迟到、早退罚款规定通知上传行政部门进行核对，罚款会在工资内直接扣除。
请各位务必认真执行，自觉遵守制度!
行政部
上班迟到罚款通知 篇四
本制度适用于公司所有员工(总经理除外)，有下列情形者，员工可以不参加考勤。否则按旷工处理。
1、总经理核准免于日常考勤者。
2、因出差，经部门经理领导核准者。
3、因临时事宜处置，经理批准者。
一、考勤规定
1、公司员工须准时上、下班，超过上班时间30分钟内计为迟到，迟到、早退累计3次计为旷工1天含第4次)每迟到、早退1次即按旷工1天处理。迟到、早退30分钟以上者视，第4次以后(为旷工半天，迟到一次罚款20元，当天主动把罚款交到募捐箱，当天没交的，次天翻倍。
2、公司员工旷工按原日工资的'2倍罚款;月度旷工累计3天、年度旷工累计8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退。
3、公司员工本人在工作日上午上班前、下午下班后必须两次打卡(签到)，若忘记打卡(签到)的，应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由部门队长、经理签字后报行政人事备案;部门负责人忘记打卡经行政人事经理签字后由行政人事部备案。
4、公司员工忘记打卡一次(含)以上又不填写《考勤证明单》，且没有合理理由的，按旷工处理，当月填写《考勤证明单》超过三次以上，按迟到处理。
5、公司实行每月26日考核制度，无迟到，早退，请假，旷工等状况为全勤，奖励50元
7、公司员工实行指
纹考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政人事部安排签到。
8、因遇恶劣天气等重大自然灾害，行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。
二、 请假程序
1、公司员工请假一律填写《假期申请表》，请假单交行政人事部备案。
2、公司员工请假单按规定的批准权限批准后生效;获得批准并安排工作后，方可离岗休假。
3、队长级以下员工请事假，1天以内(含1天)由队长审批后交与行政部。队长级1天以内(含1天迟到罚款制度(1))由经理审核，行政人事部审批;队长级以上人员请事假2天以上的须经总经理批准，员工一个月内请事假15天以上者，公司可减发奖金福利。
4、公司员工需请事假时，必须按规定事先办理请假审批手续，不得事后补办，未办理请假审批手续或请假未经批准擅离工作岗位的，视为旷工。
